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  • 美國的五大精神象征,已經(jīng)不夠精神了!

    精選 2020-09-19 03:00
  • 什么是“時代精神”?

    舒婕 2017-11-09 05:30

    Zeitgeist這個單詞來源于德語,中文涵義是時代精神(sprit of the times)。過去這個詞常用于文學(xué)和哲學(xué)領(lǐng)域,但是現(xiàn)在,谷歌把這個詞拿了過來,用它來象征引領(lǐng)時代潮流的思想與創(chuàng)舉。每年,谷歌舉辦Zeitgeist大會,邀請當(dāng)今活躍的政治家、思想家、科學(xué)家、企業(yè)家、藝術(shù)家、教育家、...

  • 關(guān)注動物精神

    Matt Heimer 2017-03-07 09:47

    《財富》中文版-- 金融巨頭嘉信理財(Charles Schwab)掌管著2.7萬億美元資產(chǎn),其活躍經(jīng)紀(jì)賬戶超過1,000萬個??蛻艋A(chǔ)的廣泛讓長期擔(dān)任嘉信首席投資策略師的里茲·安·松德斯(Liz Ann Sonders)擁有了一個獨一無二的角色:既給這些“零售”客戶群體提供建議,同時還觀察他們的行...

  • 創(chuàng)業(yè)精神的“傳染”

    章勱聞 2012-04-13 08:00

    最近人民大會堂安裝了兩塊嶄新的高清3D液晶顯示屏,略大于此前使用的108英寸日本松下的產(chǎn)品。兩會期間,這個細(xì)節(jié)被諸多外媒抓住報道,原因不在于它們的尺寸創(chuàng)下了世界紀(jì)錄,而在于它們來自中國自己的家電廠商——TCL。隨著中國經(jīng)濟在價值鏈上繼續(xù)上移,中國的國際化品牌也受到廣泛關(guān)注。幾年前,海爾集團總裁楊綿綿...

  • 創(chuàng)業(yè)精神是學(xué)來的嗎?

    David Whitford 2010-05-13 08:00

    葛瑞格·法布雷斯(Gregg Fairbrothers)并不是生來就是商業(yè)奇才。他出生在一個知識份子家庭?!耙郧拔医栀J不分?!彼钩小?0世紀(jì)70年代,他在達特茅斯學(xué)院(Dartmouth College)學(xué)習(xí)地球科學(xué),在羅格斯大學(xué)(Rutgers University)獲得碩士學(xué)位,后來搬到塔爾薩...

  • 哪里最有創(chuàng)業(yè)精神?

    Geoff Lewis 2007-08-01 08:00

    我們縱覽全球, 尋找對小企業(yè)最友好和最不友好的國度作者:Geoff Lewis當(dāng)羅德里戈?維羅索(Rodrigo Veloso)去年在洛杉磯創(chuàng)辦 One World Enterprises 公司時, 他很快明白了美國的創(chuàng)業(yè)精神為何如此高漲。這位 28 歲的巴西人說:“不到一周,我就組建起一家有限責(zé)任...

  • 最具創(chuàng)新精神的公司

    財富中文網(wǎng) 2002-06-01 06:47

    排序公司名稱1摩托羅拉(天津)電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3TCL王牌電器(惠州)有限公司4聯(lián)想(上海)有限公司5上海大眾汽車有限公司6廣州寶潔有限公司7戴爾計算機(中國)有限公司8深圳華為信息技術(shù)有限公司9杭州娃哈哈保健食品有限公司10上海通用汽車有限公司...

  • 西部精神后繼無人?

    精選 2021-03-02 03:30
  • 美國的創(chuàng)業(yè)精神在衰退?

    Geoff Colvin 2016-07-04 05:30

    最近的一項調(diào)查有個意外發(fā)現(xiàn):美國的新創(chuàng)企業(yè)數(shù)量并沒有在增加。相反,創(chuàng)業(yè)精神在過去數(shù)十年里一直在衰落。根據(jù)多份研究報告顯示,新創(chuàng)企業(yè)在所有企業(yè)當(dāng)中的占比在過去三十年左右的時間里急劇下降,從14%降到了8%。這些研究者包括美聯(lián)儲委員會的瑞安·德克爾、馬里蘭大學(xué)的約翰·霍爾蒂萬格和美國人口調(diào)查局的羅恩·S...

  • 如何激發(fā)員工的敬業(yè)精神?

    Robert E. Gorman Jr. 2014-03-03 06:42

    管理者怎么做才能讓員工全身心地投入工作?為了簡化、澄清這個問題,我們可以把工作熱情的主要驅(qū)動力歸納成一份清單。清單的核心內(nèi)容在工作場所非常奏效:幫助管理者創(chuàng)造一個環(huán)境,確保員工在這個環(huán)境里感到舒適,充滿挑戰(zhàn)性,感到自己的意見有人傾聽,工作有人支持,從而渴望不斷做得更好。管理者應(yīng)努力確保員工明白:?公...

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