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馬吉
51417 2021-10-30 12:25 -
群龍無(wú)首，吉
胡泳 2011-04-12 08:00《周易·乾卦》在講完“潛龍勿用”、“見(jiàn)龍?jiān)谔铩?、“飛龍?jiān)谔臁?、“亢龍有悔”之后，忽然?lái)了句：“用九：見(jiàn)群龍無(wú)首，吉?！睘槭裁纯匆?jiàn)一群沒(méi)有首領(lǐng)的龍，就吉祥呢？此句多年以來(lái)眾說(shuō)紛紜，所以以下所言，也只是一家之言。我如此解，你若可以意會(huì)，也就算得之了。首先說(shuō)這個(gè)“九”。九是指陽(yáng)爻。易經(jīng)六十四卦，每卦都有六...
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你聽過(guò)離職群?jiǎn)幔?/a>
廖敏 2013-12-27 10:31最近，《新京報(bào)》有個(gè)離職群建了個(gè)微信號(hào)“舊京山”。除了幽老東家一默，還有祝福大家都能去往舊金山之意。拜SNS技術(shù)的發(fā)展，各大公司的離職群也漸漸浮出水面。百度離職老員工的群叫“百老匯”。騰訊的名叫“單飛的企鵝”，不知道“我要飛得更高”是不是群歌；阿里巴巴的比較樸實(shí)，就叫做“曾經(jīng)的阿里人”；新浪的“畢浪...
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塔吉特還行嗎？
Phil Wahba 2015-05-15 03:00圖片：ACKERMAN + GRUBER《財(cái)富》（中文版）-- 塔吉特公司（Target）的高管大吃一驚。他們剛剛得知，新任首席執(zhí)行官布萊恩·康奈爾（Brian Cornell）竟然自己微服出訪，視察公司的一家商店，與顧客會(huì)面。這與這家注重程序的低價(jià)連鎖店一貫的行事方式相差太遠(yuǎn)了。商店視察在表面上的...
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佛吉亞的中國(guó)道路
曹理達(dá) 2013-02-03 08:00攝影：Qilai Shen人們可能對(duì)“佛吉亞”（Faurecia）這一品牌并不熟悉，但它的產(chǎn)品卻和我們的出行息息相關(guān)。在全球10億輛汽車當(dāng)中，每輛汽車中配備的佛吉亞設(shè)計(jì)制造零部件比例高達(dá)25%。作為全球第六大汽車零部件供應(yīng)商，佛吉亞是諸多全球汽車制造商的合作伙伴，業(yè)務(wù)足跡遍及全球。2011年，佛吉亞...
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瑞吉紅塔：做個(gè)好東家
王亦丁 2007-11-01 08:00作者：王亦丁東方路是上海豪華酒店集中的地區(qū)，拔地而起的酒店鱗次櫛比，這對(duì)于雇主卻不是什么好事：除應(yīng)付激烈的客源競(jìng)爭(zhēng)之外，還要時(shí)刻警惕對(duì)手“挖墻角”。即使在這種環(huán)境下，上海瑞吉紅塔酒店（St. Regis Hotel Shanghai）仍然連續(xù)三年保持在上海酒店業(yè)員工流失率最低。這家由喜達(dá)屋集團(tuán)（St...
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瑞吉紅塔：做個(gè)好東家
王亦丁 2007-11-01 08:00作者：王亦丁東方路是上海豪華酒店集中的地區(qū)，拔地而起的酒店鱗次櫛比，這對(duì)于雇主卻不是什么好事：除應(yīng)付激烈的客源競(jìng)爭(zhēng)之外，還要時(shí)刻警惕對(duì)手“挖墻角”。即使在這種環(huán)境下，上海瑞吉紅塔酒店（St. Regis Hotel Shanghai）仍然連續(xù)三年保持在上海酒店業(yè)員工流失率最低。這家由喜達(dá)屋集團(tuán)（St...
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鐘表收藏 藏爾不群
聶晶 2016-06-14 08:57《財(cái)富》（中文版）-- 鐘表收藏，很難定義。有人認(rèn)為藏品價(jià)格高是鐘表收藏，有人認(rèn)為具有明確收藏主題的才是，還有人認(rèn)為數(shù)量大、品牌豐富才實(shí)至名歸… …說(shuō)到鐘表收藏，最讓人產(chǎn)生矛盾的點(diǎn)就在于收藏品的藏與戴。但有趣的是，在我走訪了一圈身邊的藏家朋友之后，發(fā)現(xiàn)他們竟然全是上手派，問(wèn)及原因也都是鐘表帶給自己的...
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硅谷銀行的這群“亞洲客戶”麻煩大了？
精選 2023-05-16 02:30據(jù)媒體援引消息人士報(bào)道稱，3月31日，F(xiàn)DIC曾通知SVB的開曼群島分行儲(chǔ)戶，他們不會(huì)被其存款保險(xiǎn)所覆蓋，他們將被視為“一般無(wú)擔(dān)保債權(quán)人”。眼下，該分行的大量亞洲儲(chǔ)戶仍無(wú)法拿回他們的資金，自SVB倒閉以來(lái)一直處于不確定狀態(tài)。...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：伊夫·吉耶莫
財(cái)富中文網(wǎng) 2017-11-06 03:00When you perform well, you can show your shareholders that it's better for them to stick with the team that's managing the company instead of going t...
