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股價(jià)火箭般躥升，英偉達(dá)高管收獲巨額股票獎(jiǎng)勵(lì)

黃仁勛（Jensen Huang）是英偉達(dá)（Nvidia）的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。圖片來源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES只有英偉達(dá)這家搖身一變成為不可或缺的市值2萬億美元的人工智能巨頭，才能完美化解高管們獎(jiǎng)金化為烏有一事。這家領(lǐng)先的半導(dǎo)體芯片制造...

這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行

新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史，而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對(duì)人類的下一次大規(guī)模威脅?！蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強(qiáng)大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...

為什么創(chuàng)業(yè)公司的晚期估值像火箭般飆漲？

多家獲得風(fēng)投支持的私營企業(yè)迅速獲得了極高的估值增長。在硅谷和私營科技企業(yè)中，這種現(xiàn)象顯然已經(jīng)存在了一段時(shí)間。然而，最近其估值的提升幅度和頻率仍令我感到震驚。我一直在努力搜集形成這種環(huán)境的各種因素——我的最終得出的結(jié)論是：稀缺性、市場動(dòng)力、擔(dān)心坐失良機(jī)的心理和收益。1. 稀缺性盡管年初以來股市表現(xiàn)一般...

一位印度裔中層經(jīng)理如何火箭般晉升為谷歌二號(hào)人物

當(dāng)谷歌(Google)在2008年勞動(dòng)節(jié)那天宣布該公司將推出一款網(wǎng)頁瀏覽器時(shí)，很少有人意識(shí)到，這場發(fā)布會(huì)在某種程度上也成了桑德爾?皮查伊的亮相會(huì)，將這個(gè)籍籍無名、說話輕聲軟語的中層經(jīng)理從幕后推到臺(tái)前。從那場發(fā)布會(huì)的過程看，恐怕沒有人會(huì)料到，在6年后的今天，皮查伊?xí)巧辖裉爝@個(gè)高度——在上周末的一場管...

公司回購股票真能推高股價(jià)嗎？可能只是讓高管發(fā)了財(cái)

圖片來源：Feodora Chiosea—Getty Images/iStockphoto反對(duì)股票回購的人有了強(qiáng)大的新盟友：美國證券交易委員會(huì)（SEC）。近幾周，革新派參議員伯尼·桑德斯（佛蒙特州，獨(dú)立議員）、查克·舒默（紐約州，民主黨）和通常都支持企業(yè)界的佛羅里達(dá)州共和黨參議員馬克·盧比奧開始聯(lián)手...

世界首枚3D打印火箭首飛失敗

世界首枚3D打印火箭“人族1號(hào)”（Terran 1）首飛失敗，未能進(jìn)入軌道。美東時(shí)間3月22日23時(shí)25分，美國初創(chuàng)航天企業(yè)相對(duì)論空間公司“人族1號(hào)”從美國佛羅里達(dá)州卡納維拉爾角太空部隊(duì)基地發(fā)射升空，一二級(jí)成功分離，但飛行約3分鐘后，火箭出現(xiàn)問題，未能進(jìn)入軌道。本次名為“祝你好運(yùn)，玩得開心”的任務(wù)發(fā)...

大眾汽車高管大換班為哪般？

近日，在大眾汽車監(jiān)事會(huì)主席皮耶希和大眾汽車集團(tuán)董事會(huì)主席文德恩的主導(dǎo)下，大眾汽車進(jìn)行了史上最大規(guī)模的高管人事布局和調(diào)整，涉及范圍除了集團(tuán)董事會(huì)高層外，還包括旗下子公司奧迪、曼集團(tuán)(Man)和瑞典斯堪尼亞公司(Scania)在內(nèi)的20多名高管。而中國業(yè)務(wù)板塊成為大眾汽車此次人事風(fēng)暴的集中點(diǎn)，文德恩特意...

3D打印火箭技術(shù)或?qū)㈩嵏埠教熘圃鞓I(yè)

地產(chǎn)板塊股債齊升！A股上演漲停潮

3月16日，在國家金融委專題會(huì)議后，央行、財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀保監(jiān)會(huì)、外匯局一同發(fā)聲，喊話穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)信心，維護(hù)資本市場穩(wěn)定，在其中都還重點(diǎn)提到了房地產(chǎn)的扶持態(tài)度。五部委密集發(fā)聲，房地產(chǎn)利好消息不斷傳來。陽光城、天保基建、香江控股、京投發(fā)展、蘇寧環(huán)球等多股漲停。融創(chuàng)中國盤中一度漲超60%，世茂集團(tuán)、正榮...

CEO離職量上升為哪般

對(duì)于很多CEO而言，過去幾年如同坐上了過山車般的經(jīng)濟(jì)剛剛平穩(wěn)下來。但他們中的很多人并不準(zhǔn)備迎接下一次挑戰(zhàn)，而是已經(jīng)開始考慮退路了。高管薪酬公司Equilar最近發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2009年至2011年，標(biāo)準(zhǔn)普爾1500指數(shù)的成份股公司中有361名CEO離職。Equilar研究總監(jiān)阿倫?博伊德表示，去年...