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艾爾建是否該對保妥適的仿冒品負責？
Shelley Dubois 2010-06-21 10:34艾爾建制藥公司（Allergan）目前的處境很艱難。該公司生產的大熱美容產品保妥適（Botox），是由藥效最強的一種毒素稀釋制成。保妥適是美國最受歡迎的除皺產品。該產品在使用上是安全的，但《科學美國人》（Scientific American）雜志新近刊登的一篇文章認為，這種美容制劑的全球市場，可能...
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艾伯維斥資630億美元收購艾爾建，道出了醫(yī)藥行業(yè)的哪些現實？
Sy Mukherjee 2019-07-02 05:30艾伯維（Abbvie）在6月23日宣布，將以630億美元的估值收購艾爾建（Allergan）。相比艾爾建最新的收盤價，這份出價有45%的溢價。此次收購將成為今年醫(yī)療行業(yè)內最大規(guī)模的兼并之一，新公司將坐擁艾伯維的全球藥品銷量冠軍修美樂（Humira）與艾爾建的旗艦美容保養(yǎng)藥品保妥適（Botox）投資者...
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CEO日報：英特爾等多家美企繞過政府禁令繼續(xù)向華為供貨
財富中文網 2019-06-28 12:52【財富精選】英特爾等多家美企繞過政府禁令繼續(xù)向華為供貨盡管美國政府對中國電信巨頭華為下了禁令，美國科技公司如美光和英特爾還是找到了合法的方式繼續(xù)向華為提供某些產品：給一些完全在海外生產的產品貼上非美國制造的標簽。本周二，美光首席執(zhí)行官桑杰·梅赫羅特拉對投資者表示，公司決定“可以合法恢復部分現有產品...
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新年伊始，美國制藥公司高調漲價
Sy Mukherjee 2021-01-07 03:30開發(fā)新藥并不容易，這是一個充滿巨大壓力、不可預測的過程，需要耗費大量精力。即便如此，還是可能會讓全世界最偉大的科學家和他們所服務的患者在一瞬間希望破滅。首次臨床試驗的成功，也可能迅速以慘敗收場。然而，當艱難的藥物開發(fā)過程和制藥行業(yè)改變人生這一獨特的使命，遇到美國政府對于監(jiān)管藥價基本放任自流的態(tài)度，事...
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“大辭職潮”方興未艾，雇主該如何留住年輕人？
Megan Leonhardt 2022-05-21 03:302021年，“大辭職潮”（Great Resignation）洶涌來襲，數百萬美國工人對他們的雇主說：“我不干了?！倍衲暌灿谐^一半的人對辭職持開放態(tài)度。根據德勤（Deloitte）于5月18日發(fā)布的《2022年Z世代和千禧一代調查報告》（2022 Gen Z and Millennial Sur...
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大展宏圖時也要留心退路
Jen Wieczner 2014-10-29 12:00攝影：Brad Wenner《財富》（中文版）-- 與往常一樣，托德·阿爾斯滕（Todd Ahlsten）在今年夏天去海灘休假時閱讀的還是《黑天鵝》（The Black Swan）。作為Parnassus Investments公司的首席投資官，阿爾斯滕管理著115億美元資產，但是如果沒有納齊姆·尼...
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“他們殺了她”：為何乳房假體仍有致死風險
MARIA ASPAN 2020-05-27 03:30圖片來源：LADA—SCIENCE SOURCE1986年，也就是波萊特·帕爾去世前33年，她曾做過一個時髦而比較常規(guī)的手術。當時，35歲的帕爾就職于美國賽克斯頓一家醫(yī)院的人力資源部，賽克斯頓是密蘇州中一個位于圣路易斯和孟菲斯之間的小城，人口僅有1.6萬人。帕爾已經結婚了，有兩個男孩，對整形手術很感...
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艾斯納之所得
Marc Gunther 2004-03-01 08:00邁克爾?艾斯納用“公司治理”來平息指責作者：Marc Gunther對邁克爾?艾斯納（Micheal Eisner）來說太省力了！在公司改革的大旗下，艾斯納和他在迪斯尼公司（Walt Disney）的盟友已經讓最嚴厲的評論家閉嘴，而且為疲于招架的首席執(zhí)行官贏得了更多時間來實現公司早就該來的轉機。由于...
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F1車隊如何玩轉大數據
StaceyHigginbotham 2016-02-26 05:30奧斯丁是美國唯一的F1賽事冠軍賽大本營，在該城市美洲賽道的后勤維修站，F1賽事粉絲人頭攢動。隨著陣風劃過瀝青跑道，一些人握緊了雨披，面部緊繃。其他人則在為自己和賽車拍照，并希望見到自己最喜愛的車手。當某位車手最終現身時，人群立刻涌上前去，向其索要簽名和合影，而賽車則暫時被拋之腦后。然而，這些賽車每一...
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你要管理Z世代員工？好好和他們談談
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30圖片來源：GETTY IMAGES隨著越來越多Z世代（指1995年至2009年出生的一代人）進入職場，年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營。管理者經常說Z世代很“自我”，抱怨他們完不成簡單的任務。而Z世代卻對職場感到沮喪，因為對于心理健康支持、同工同酬、企業(yè)責任和多樣性等問題，雇主通常只...
