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W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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蘋果CEO庫克2023年總薪酬降至6320萬美元，較前年縮水超3500萬美元
精選 2024-01-12 06:30蘋果公司1月11日在代理須知中表示，公司CEO蒂姆·庫克2023年總薪酬由2022年的9940萬美元降至6320萬美元 ，主要反映其股票激勵價值下降。...
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Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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CEO年薪1美元：看上去很美
Mina Kimes 2011-06-03 10:56如果一位CEO愿意接受1美元的年薪，此舉釋放了一個強烈的信號，表明這位CEO具有大局觀念，愿意為了公司的利益做出犧牲。當然，這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權(quán)，但這些報酬取決于公司的成功。由此可見，1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài)，意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而，這也可能僅僅只是個...
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CEO年薪1美元：看上去很美
Mina Kimes 2011-06-03 10:56如果一位CEO愿意接受1美元的年薪，此舉釋放了一個強烈的信號，表明這位CEO具有大局觀念，愿意為了公司的利益做出犧牲。當然，這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權(quán)，但這些報酬取決于公司的成功。由此可見，1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài)，意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而，這也可能僅僅只是個...
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天價薪酬排行：美國40歲以下高富帥20強
《財富》雜志 2012-10-18 01:501. 邁克?斯克洛普夫年齡：36歲職務(wù)：工程設(shè)計副總裁任職公司：Facebook2011年薪酬總額：24,804,472美元1. Mike SchroepferAge:36Executive title:VP, engineeringCompany:Facebook (FB)2011 total c...
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V變W？美國重啟過快，可能導(dǎo)致經(jīng)濟二次探底
美聯(lián)社, Paul Wiseman 2020-05-15 03:30美國爆發(fā)新冠疫情之后，采取了隔離措施，限制出行，并要求企業(yè)停業(yè)。許多經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測美國經(jīng)濟將“V”字型反轉(zhuǎn)：初期大幅下跌，疫情結(jié)束后快速反彈，然后經(jīng)濟恢復(fù)健康。還有人預(yù)測的是更緩慢的“U”字型趨勢。但現(xiàn)在，隨著美國總統(tǒng)唐納德·特朗普和許多共和黨人力促重啟經(jīng)濟，有些專家卻看到了其中可能蘊含的風(fēng)險：過于草...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
精選 2024-08-01 11:28近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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CEO日報：V變W？美國重啟過快，可能導(dǎo)致經(jīng)濟二次探底
財富中文網(wǎng) 2020-05-15 06:12【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達到企業(yè)和社會的雙贏。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設(shè)施，奢華的出國旅...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
《財富》 2011-04-07 09:48排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
