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  • CH2M HILL

    《財富》 2011-03-22 06:44

    排名:90 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?這家工程建筑公司去年采取了裁員措施,但收入卻突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,303網址:www.ch2mhill.com...

  • 佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28

    近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

  • 新華三裁員,補償最高N+3

    精選 2023-12-14 10:30

    12月13日消息,據認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,近期又開啟了大裁員,補償最高為N+3。...

  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網 2009-04-14 01:27

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • 細數LVMH看不上Tiffany的N個理由

    精選 2020-09-30 09:00

    全球最大奢侈品“聯姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現在,LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”:Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中,LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支,并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為,是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的,因此無法接受收購Tiffa...

  • 浙江省發(fā)現一例H3N2與H10N5混合感染病例

    精選 2024-02-01 02:30

    1月31日,國家疾控的一則通報沖上熱搜。據通報內容,浙江省發(fā)現一例H3N2與H10N5混合感染病例。此次疫情為一次偶發(fā)的禽到人的跨種屬傳播。該病毒感染人的風險低,未發(fā)生人傳人的情況。...

  • Why Obama didn't attend the Cancún climate talks

    Shelley DuBois 2010-12-17 10:34

    President Barack Obama sidestepped a gridlock in Mexico.Countries meeting in Cancún for the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNF...

  • 沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?

    姜汝祥 2003-02-01 08:00

    企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值,不管是高科技還是消費品還是服務作者:姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一,比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,按市值排名第一的是微軟,按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣?一般地看,這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量,所以銷...

  • 2003美國100家最佳雇主排行榜

    Robert Levering 2003-03-01 08:00

    在經濟好的時候他們瘋狂提供各種享受:瑜珈課,排球場,娛樂室。但是真正的考驗來自困難時期。公司的工作重心可能有所變化,裁員可能無法避免。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方,那他們的目的就達到了。在排名第四位的 Xi...

  • 2003美國100家最佳雇主排行榜

    Robert Levering 2003-03-01 08:00

    在經濟好的時候他們瘋狂提供各種享受:瑜珈課,排球場,娛樂室。但是真正的考驗來自困難時期。公司的工作重心可能有所變化,裁員可能無法避免。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方,那他們的目的就達到了。在排名第四位的 Xi...

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