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謎之收入差距：美國(guó)看娃的不如遛狗的？

資本主義社會(huì)衡量?jī)r(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是，它愿意花多少錢購(gòu)買人們付出的時(shí)間。那么，如何解釋這樣一個(gè)事實(shí)：就勞力費(fèi)神的家政服務(wù)業(yè)而言，美國(guó)人為遛狗工支付的時(shí)薪最高：每小時(shí)14.80美元（約合人民幣33.9元）。而根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)和軟件公司PayScale提供的資料，那些照顧孩子和老人的家政服務(wù)人員掙到手的錢，遠(yuǎn)比這個(gè)...

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...

高薪領(lǐng)域的男女收入差距巨大，原因何在？

過去十年，歷來由男性主導(dǎo)的高薪職業(yè)里女性不斷取得突破。到2016年，法學(xué)院錄取的女生人數(shù)超過男生，醫(yī)學(xué)院也類似。如此多的女性進(jìn)入待遇優(yōu)厚的領(lǐng)域，可能讓人覺得兩性的收入差距會(huì)縮小。遺憾的是，事實(shí)并非如此。女性與男性收入差距變化不僅陷入停滯，而且在某些高薪行業(yè)收入差距還最明顯。美國(guó)大學(xué)女性協(xié)會(huì)（AAUW...

“葫蘆娃”訴“福祿娃”侵權(quán)，上海美影廠獲賠50萬元

上海知產(chǎn)法院9月9日消息，近日，法院對(duì)上海美影廠著作權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)糾紛案進(jìn)行宣判，維持一審判決，四月星空公司、仙山公司、妙趣公司、藍(lán)港公司應(yīng)立即停止侵害美影廠葫蘆娃動(dòng)漫美術(shù)作品著作權(quán)的行為，連帶賠償美影廠經(jīng)濟(jì)損失50萬元及合理費(fèi)用19,500元。 美影廠享有《葫蘆兄弟》動(dòng)畫片及其中葫蘆娃動(dòng)漫角色美術(shù)...

機(jī)器人很可能擴(kuò)大兩性收入差距

上周四發(fā)表的一篇新報(bào)告指出，機(jī)器人有可能使女性的同工不同酬問題變得更糟糕，這讓縈繞在自動(dòng)化概念周圍的顧慮和不確定性變得更加突出。該報(bào)告題為《管理數(shù)字時(shí)代的自動(dòng)化就業(yè)、收入差距和倫理》（Managing automation Employment, inequality and ethics in t...

男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場(chǎng)平等需要217年

最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭(zhēng)取職場(chǎng)平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測(cè)了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會(huì)...

登山和養(yǎng)娃教會(huì)我了什么？

馬伊卡·布哈特首次攀爬2,000英尺（約609.6米）高的納穆利山（Mount Namuli）立面。圖片來源：COURTESY OF MAJKA BURHARDT我是Legado的創(chuàng)始人及執(zhí)行董事，這是一家致力于推動(dòng)氣候正義的國(guó)際機(jī)構(gòu)。我還是一名職業(yè)巖石、冰山和山體攀爬運(yùn)動(dòng)員。七年前，我覺得我的工作...

寵物寄養(yǎng)行業(yè)面臨沖擊，這位遛狗師靈活應(yīng)對(duì)

在新冠疫情侵襲紐約市之前，作為寵物保姆和兼職健身教練的珍·澤恩每周會(huì)工作七天，在紐約市的切爾西區(qū)遛狗、照看寵物。2012年，澤恩開始了自己的寵物保姆工作，2016年搬到紐約后，她還是做著這項(xiàng)工作，而且生意好到她都不需要有自己的固定住所，因?yàn)樯弦患业墓ぷ鲃傋鐾?，緊接著就要到下一家去照看寵物。在談及4年...

這項(xiàng)法案有助于縮小男女收入差距，但參議院卻不通過

在過去二十多年里的每次國(guó)會(huì)會(huì)議上，我們都能夠見到薪資公平法案（Paycheck Fairness Act）的身影。今年3月，它終于得到美國(guó)眾議院的通過，并引發(fā)了熱議。這項(xiàng)溫和的法案可以修補(bǔ)1963年同工同酬法（Equal Pay Act）的漏洞，強(qiáng)化保護(hù)機(jī)制以確保女性得到公正平等的收入。然而直到今年...

不僅是薪酬差距，股權(quán)分配方面男女的差距更大