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  • 讀MBA的人多了,從薪酬來看CEO級人才卻依然供不應(yīng)求

    Ryan Derousseau 2014-12-25 12:00

    在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間,商學(xué)院學(xué)生要閱讀無數(shù)個案例,評估不同類型公司的戰(zhàn)略,分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開支的新方法。你或許會想,接受過這些教育的MBA畢業(yè)生們,肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選。但諷刺的是,MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。持有MBA學(xué)位的人越來越多,是...

  • 自閉者:尚未開發(fā)的人才

    Katherine Reynolds Lewis 2015-01-05 12:00

    一場圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運動正在美國迅速興起,或?qū)⒏淖兟殘霈F(xiàn)狀。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出,神經(jīng)多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣,也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來越多的企業(yè)主動聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者,并安排他們從事所擅長的工作,比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細節(jié)的崗位。這類企業(yè)包...

  • 賣金條的人突然多了

    精選 2024-04-24 09:30

    黃金大幅走空,金店人頭攢動,有人抓緊出手賣金條,有人等待低位買入,還有人瘋狂“攢金豆”?!斑@兩天賣金條的人變多了,買金條和首飾的客戶也積極詢價,備戰(zhàn)‘五一’?!蹦称放平鸬陮?dǎo)購員向記者介紹。...

  • 黑人不乏人才,是什么阻礙了他們晉升高管?

    Crystal E. Ashby 2020-06-29 03:30

    克里斯托 E?阿什比稱,美國企業(yè)高層不乏黑人人才。圖片來源:ELC過去幾周發(fā)生的慘痛悲劇引發(fā)了全國的關(guān)注。目前,美國正處在十字路口:或者勇敢追求更公平的未來,或者滿足于我們熟悉但卻令人失望的現(xiàn)狀。美國企業(yè)界也正處于拐點。企業(yè)自身正面臨著種族歧視和公平問題,包括招聘、晉升和留住更多黑人領(lǐng)導(dǎo)方面過程緩慢...

  • 第13講:量身定制企業(yè)薪酬戰(zhàn)略(I)

    管理員 2010-05-01 08:32

    泛太平洋管理咨詢師張夢宇談如何為企業(yè)量身定制符合自身特點的薪酬戰(zhàn)略。 ...

  • 女性MBA越來越多,但同工同酬依然遙遠

    Elizabeth G. Olson 2011-04-29 09:43

    如今,越來越多的女性正在獲得商學(xué)碩士學(xué)位,且年齡越來越小。但是,即便取得這類學(xué)位,女性能否得到更多報酬,目前并不明確。畢竟,即便擁有相同的商學(xué)學(xué)位和工作經(jīng)驗,男性與女性之間,依然存在工資差距。美國管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會(GMAC)最新公布的數(shù)據(jù)顯示,去年,參加管理專業(yè)研究生入學(xué)考試(GMAT)...

  • Y世代女性如何縮小收入差距

    Amanda Pouchot 2013-04-15 11:37

    我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,”她抱怨道?!拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日(Equal Pay Day),這凸顯了一個事實,2013年女性仍需付出更大的努力才...

  • 中國最具市場價值的MBA

    周展宏 2004-03-01 08:00

    工商管理教育這個泊來品在中國大陸即將走過 13 年的歷程,在經(jīng)歷了 90 年代末的狂熱后,它正在逐漸恢復(fù)應(yīng)有的理智作者:周展宏清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院是國內(nèi)最早招收 MBA 的一批商學(xué)院,十幾年來,無論是辦學(xué)質(zhì)量還是學(xué)校聲譽一直穩(wěn)步提高。然而,即使是這兩所躋身國內(nèi)最熱門之列的商學(xué)院...

  • 管子的人才觀

    胡泳 2008-10-01 11:00

    作者:胡泳《管子》認為,辦一切事業(yè),首先要“得人”。治軍作戰(zhàn),要“收天下之豪杰,有天下之駿雄”(《七法》);治國要順民心、利民生,要“以人為本”,“本理則國固,本亂則國危” (《霸言》);成霸業(yè)要“始于人”,“與其厚于兵,不如厚于人”(《大匡》);而要“顯于天下”,更需“務(wù)得人”。總之,“人,不可不...

  • 管子的人才觀

    胡泳 2008-10-01 11:00

    作者:胡泳《管子》認為,辦一切事業(yè),首先要“得人”。治軍作戰(zhàn),要“收天下之豪杰,有天下之駿雄”(《七法》);治國要順民心、利民生,要“以人為本”,“本理則國固,本亂則國危” (《霸言》);成霸業(yè)要“始于人”,“與其厚于兵,不如厚于人”(《大匡》);而要“顯于天下”,更需“務(wù)得人”??傊?,“人,不可不...

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