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  • 讀MBA的人多了,從薪酬來看CEO級人才卻依然供不應(yīng)求

    Ryan Derousseau 2014-12-25 12:00

    在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間,商學(xué)院學(xué)生要閱讀無數(shù)個案例,評估不同類型公司的戰(zhàn)略,分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開支的新方法。你或許會想,接受過這些教育的MBA畢業(yè)生們,肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選。但諷刺的是,MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。持有MBA學(xué)位的人越來越多,是...

  • 賣金條的人突然多了

    精選 2024-04-24 09:30

    黃金大幅走空,金店人頭攢動,有人抓緊出手賣金條,有人等待低位買入,還有人瘋狂“攢金豆”?!斑@兩天賣金條的人變多了,買金條和首飾的客戶也積極詢價,備戰(zhàn)‘五一’?!蹦称放平鸬陮?dǎo)購員向記者介紹。...

  • 中國最具市場價值的MBA

    周展宏 2004-03-01 08:00

    工商管理教育這個泊來品在中國大陸即將走過 13 年的歷程,在經(jīng)歷了 90 年代末的狂熱后,它正在逐漸恢復(fù)應(yīng)有的理智作者:周展宏清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院是國內(nèi)最早招收 MBA 的一批商學(xué)院,十幾年來,無論是辦學(xué)質(zhì)量還是學(xué)校聲譽(yù)一直穩(wěn)步提高。然而,即使是這兩所躋身國內(nèi)最熱門之列的商學(xué)院...

  • 自閉者:尚未開發(fā)的人才

    Katherine Reynolds Lewis 2015-01-05 12:00

    一場圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運動正在美國迅速興起,或?qū)⒏淖兟殘霈F(xiàn)狀。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出,神經(jīng)多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣,也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來越多的企業(yè)主動聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者,并安排他們從事所擅長的工作,比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位。這類企業(yè)包...

  • 管子的人才觀

    胡泳 2008-10-01 11:00

    作者:胡泳《管子》認(rèn)為,辦一切事業(yè),首先要“得人”。治軍作戰(zhàn),要“收天下之豪杰,有天下之駿雄”(《七法》);治國要順民心、利民生,要“以人為本”,“本理則國固,本亂則國?!?(《霸言》);成霸業(yè)要“始于人”,“與其厚于兵,不如厚于人”(《大匡》);而要“顯于天下”,更需“務(wù)得人”??傊?,“人,不可不...

  • 管子的人才觀

    胡泳 2008-10-01 11:00

    作者:胡泳《管子》認(rèn)為,辦一切事業(yè),首先要“得人”。治軍作戰(zhàn),要“收天下之豪杰,有天下之駿雄”(《七法》);治國要順民心、利民生,要“以人為本”,“本理則國固,本亂則國危” (《霸言》);成霸業(yè)要“始于人”,“與其厚于兵,不如厚于人”(《大匡》);而要“顯于天下”,更需“務(wù)得人”??傊?,“人,不可不...

  • 前列腺檢查是否依然可行?

    Lawrence A. Armour 2009-03-25 07:50

    盡管有眾多新的質(zhì)疑,著名前列腺手術(shù)專家解釋他為何認(rèn)為前列腺檢查仍不失為治病救人的好辦法。作者:Lawrence A. Armour對于50歲以上的男性,是否需要每年做一次PSA(前列腺特異性抗原)檢查來診斷前列腺癌呢?《新英格蘭醫(yī)學(xué)期刊》(New England Journal of Medicin...

  • 上海最近陽的人多了?專家回應(yīng)

    精選 2023-08-07 09:00

    從滬上醫(yī)院發(fā)熱門診和感染科了解到,目前上海市新冠感染水平和全國保持一致,處于低位零星散發(fā)狀態(tài)。實際就診患者中,短期內(nèi)重復(fù)感染、三陽的情況很少,四陽幾乎沒有。復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科副主任王新宇表示,按照免疫力周期推測,下一波新冠流行可能出現(xiàn)在今秋11月左右。...

  • 談企業(yè)人才

    趙民 2003-09-01 08:00

    投資者長期以來一直被認(rèn)為太蠢,因而在公司治理問題上沒有發(fā)言權(quán)。但是,這種情況正在改變作者:趙民自 1978 年以來的改革開放歷程,對中國企業(yè)來說是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的歷史?,F(xiàn)在我們來談?wù)勥@個話題。企業(yè)人才其實可分為三個層次。第一層次是管理團(tuán)隊,我們稱之為“地核人才...

  • 財務(wù)轉(zhuǎn)型中的人才戰(zhàn)略

    李忠寶、 王承衛(wèi) 2013-12-12 07:07

    關(guān)注“價值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識,一些有前瞻意識的CFO已經(jīng)開始推動財務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。但是中國目前的企業(yè)財務(wù)管理水平與國際一流企業(yè)仍有明顯差距,財務(wù)轉(zhuǎn)型的歷程將是長期和曲折的。為深入探索中國大型企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,了解CFO駕馭財務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和困難,中國總會計師協(xié)會和埃森哲聯(lián)合于2...

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