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讀MBA的人多了，從薪酬來(lái)看CEO級(jí)人才卻依然供不應(yīng)求
Ryan Derousseau 2014-12-25 12:00在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間，商學(xué)院學(xué)生要閱讀無(wú)數(shù)個(gè)案例，評(píng)估不同類(lèi)型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開(kāi)支的新方法。你或許會(huì)想，接受過(guò)這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢(shì)的最佳人選。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。持有MBA學(xué)位的人越來(lái)越多，是...
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賣(mài)金條的人突然多了
精選 2024-04-24 09:30黃金大幅走空，金店人頭攢動(dòng)，有人抓緊出手賣(mài)金條，有人等待低位買(mǎi)入，還有人瘋狂“攢金豆”。“這兩天賣(mài)金條的人變多了，買(mǎi)金條和首飾的客戶(hù)也積極詢(xún)價(jià)，備戰(zhàn)‘五一’?！蹦称放平鸬陮?dǎo)購(gòu)員向記者介紹。...
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自閉者：尚未開(kāi)發(fā)的人才
Katherine Reynolds Lewis 2015-01-05 12:00一場(chǎng)圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運(yùn)動(dòng)正在美國(guó)迅速興起，或?qū)⒏淖兟殘?chǎng)現(xiàn)狀。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出，神經(jīng)多樣性與勞動(dòng)力的性別及種族多元化一樣，也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來(lái)越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者，并安排他們從事所擅長(zhǎng)的工作，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位。這類(lèi)企業(yè)包...
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管子的人才觀
胡泳 2008-10-01 11:00作者：胡泳《管子》認(rèn)為，辦一切事業(yè)，首先要“得人”。治軍作戰(zhàn)，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國(guó)要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國(guó)固，本亂則國(guó)危” （《霸言》）；成霸業(yè)要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務(wù)得人”?？傊?，“人，不可不...
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管子的人才觀
胡泳 2008-10-01 11:00作者：胡泳《管子》認(rèn)為，辦一切事業(yè)，首先要“得人”。治軍作戰(zhàn)，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國(guó)要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國(guó)固，本亂則國(guó)危” （《霸言》）；成霸業(yè)要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務(wù)得人”?？傊叭?，不可不...
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上海最近陽(yáng)的人多了？專(zhuān)家回應(yīng)
精選 2023-08-07 09:00從滬上醫(yī)院發(fā)熱門(mén)診和感染科了解到，目前上海市新冠感染水平和全國(guó)保持一致，處于低位零星散發(fā)狀態(tài)。實(shí)際就診患者中，短期內(nèi)重復(fù)感染、三陽(yáng)的情況很少，四陽(yáng)幾乎沒(méi)有。復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科副主任王新宇表示，按照免疫力周期推測(cè)，下一波新冠流行可能出現(xiàn)在今秋11月左右。...
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財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的人才戰(zhàn)略
李忠寶、 王承衛(wèi) 2013-12-12 07:07關(guān)注“價(jià)值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識(shí)，一些有前瞻意識(shí)的CFO已經(jīng)開(kāi)始推動(dòng)財(cái)務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。但是中國(guó)目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平與國(guó)際一流企業(yè)仍有明顯差距，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的歷程將是長(zhǎng)期和曲折的。為深入探索中國(guó)大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，了解CFO駕馭財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和困難，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和埃森哲聯(lián)合于2...
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女性MBA越來(lái)越多，但同工同酬依然遙遠(yuǎn)
Elizabeth G. Olson 2011-04-29 09:43如今，越來(lái)越多的女性正在獲得商學(xué)碩士學(xué)位，且年齡越來(lái)越小。但是，即便取得這類(lèi)學(xué)位，女性能否得到更多報(bào)酬，目前并不明確。畢竟，即便擁有相同的商學(xué)學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)，男性與女性之間，依然存在工資差距。美國(guó)管理專(zhuān)業(yè)研究生入學(xué)考試委員會(huì)（GMAC）最新公布的數(shù)據(jù)顯示，去年，參加管理專(zhuān)業(yè)研究生入學(xué)考試（GMAT）...
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百勝的人才培養(yǎng)秘方
Geoff Colvin 2014-01-02 07:19大衛(wèi)·諾瓦克（David Novak）的辦公室有些特別?？纯此k公桌上的小擺設(shè)吧：一只橡皮雞，一套長(zhǎng)著有大腳、細(xì)腿和牙齒的怪物；咖啡桌上擺著一頭塑料豬和一塊紅色黏土瓦。帶相框的照片幾乎掛滿(mǎn)了墻上的每一寸空間。奇怪的是，就連天花板上也掛著照片。照片里與諾瓦克合影的，并非美國(guó)總統(tǒng)或體育明星，全是些你根本...
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CEO的薪酬難題背景
Rik Kirkland 2006-10-01 08:00股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是，這些無(wú)視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪。美國(guó)公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞，本文是對(duì)這一問(wèn)題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國(guó)幾家最大公司的主管。討論的話(huà)題: 對(duì)沖基金的特殊...
