-
財富500強女CEO半數(shù)出身理工科
Patricia Sellers 2013-05-24 01:37Tumblr的卡普與雅虎的梅耶爾梅耶爾以優(yōu)異成績畢業(yè)于斯坦福大學（Stanford），獲得了符號系統(tǒng)學理科學士學位和計算機科學碩士學位。之后加入谷歌（Google），成為谷歌的首位女性工程師。在37歲時加入雅虎，成為《財富》500強（Fortune 500）歷史上最年輕的CEO。（這一紀錄今年剛被F...
-
9位運動員出身的500強公司CEO
Benjamin Snyder 2014-10-30 05:34這并非什么秘密：孩提時代的運動經歷，會在成人后帶來許多好處。以2012年體育賽事服務網(wǎng)站TrueSport發(fā)布的報告為例。這個研究項目試圖通過宣傳競爭精神、體育道德和最佳競技表現(xiàn)，來肯定積極的青少年運動經歷，以頌揚終身運動者取得的成功。該報告顯示，少年時期積極參與體育項目的好處數(shù)不勝數(shù)，其中包括該項...
-
《財富》500強女CEO的職場箴言
COLLEEN LEAHEY 2012-05-25 02:37梅格?惠特曼公司：惠普《財富》500強排名：10梅格?惠特曼曾擔任過易趣（eBay）公司CEO，競選過加利福尼亞州州長，目前擔任惠普公司（Hewlett-Packard）CEO。2005年，惠特曼接受《財富》雜志（Fortune）采訪時稱：“要記住，只要是自己想做的事情，就一定能做到。有人可能會說：...
-
花旗女CEO上任，刷新大投行形象
Claire Zillman 2020-09-19 03:30華爾街迎來“一個偉大而美妙的時刻”。我去年撰文解釋為什么從來沒有女性擔任過華爾街大銀行的一把手。在那篇文章的結尾，我問哪家機構會率先打破這種不幸局面。9月10日，我終于得到答案：花旗集團宣布簡?弗雷澤將在明年2月高沛德（Michael Corbat）退休后出任公司首席執(zhí)行官。正如《財富》雜志的同事瑪...
-
The Informant: 'I thought I was bulletproof'
財富中文網(wǎng) 2009-09-29 05:40Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
-
德勤首任女CEO的職場建議：別固步自封
Caroline Fairchild 2015-03-16 08:00凱西?恩格爾貝特成為德勤集團首位女性CEO近日，凱西?恩格爾貝特創(chuàng)造了歷史。作為專業(yè)服務公司德勤集團的新任CEO，恩格爾貝特成為“四大”會計師事務所中首位美國女性掌門人。恩格爾貝特在1986年加入德勤，此前在德勤集團的子公司德勤會計師事務所中擔任董事長和CEO。她將接管這家擁有6.5萬名員工，年收入...
-
Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
財富中文網(wǎng) 2009-11-03 05:25By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
-
女CEO比男CEO更容易被解雇，即便公司發(fā)展勢頭良好
Kristen Bellstrom 2018-12-07 05:30我們在《財富》的一項工作就是管理500強排行榜，而對于《財富》Broadsheet團隊，他們的工作又包括了特別關注《財富》500強上榜企業(yè)的女性CEO。根據(jù)今年5月公布的《財富》500強企業(yè)榜單，目前執(zhí)掌這些大公司的女性有26人。對我們來說，看著這個數(shù)字每年小幅攀升或是下降真是一件讓人緊張的事。所以...
-
《財富》美國500強女掌門人數(shù)創(chuàng)新高，科技公司女CEO缺席
Caroline Fairchild 2014-06-12 12:00通用汽車公司第一位女性CEO瑪麗?巴拉長期跟蹤《財富》美國500強（Fortune 500）企業(yè)女性發(fā)展情況的人們現(xiàn)在迎來了個好消息：最終榜單上全美最大公司中共有24位女性首席執(zhí)行官，而一年前僅有20位。自《財富》雜志（Fortune）從1998年起開始收集整理不同性別高管的情況以來，這個數(shù)字創(chuàng)下了...
-
招聘者更關注應聘者的技能，而不是出身
Aneesh Raman, Cat Ward 2023-01-24 03:30圖片來源：GETTY IMAGES幾十年來，公司主要通過學位、工作經驗和其他背景信息來篩選和衡量候選人，以確定雇傭和晉升的對象。然而，這一模式的缺陷正在變得越來越明顯：61%的美國企業(yè)領導人在領英（LinkedIn）最近的調查中表示，目前吸引頂尖人才是一項挑戰(zhàn)——研究表明，傳統(tǒng)的信息，例如具體的工作...
