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起底亞馬遜金牌服務
JP Mangalindan 2015-02-16 07:052004年12月，亞馬遜公司的CEO杰夫?貝佐斯給聚在他老家房后的一幢船屋里的一群員工拋出了一個難題（這幢屋子位于華盛頓湖邊，占地有5英畝），讓他們想出一種能夠擴大并加速免費快遞服務的辦法，從而提高顧客的忠誠度。經(jīng)過兩個月的頭腦風暴，亞馬遜推出了金牌服務項目Prime——支付79美元年費的客戶，可以...
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呆子才能成為金牌律師
Deena Shanker 2013-05-30 06:46我或許本來就不該當律師。我受不了整夜整夜地加班，我總是回避沖突、不愿跟著沖突走，我也沒有什么動力來為規(guī)模幾十億美元的大公司爭奪利益。因此，我的選擇可能除了我父母，誰都不會奇怪：在一家大律所干了整整一年后，我交出了黑莓手機，選擇離開。大牌律所出了名的壓力大。但法律專業(yè)的學生們仍然排著隊等候美國這些大律...
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超越高薪思維，留住金牌員工
Ethan Rouen 2011-08-18 06:24Behance公司CEO史考特?波斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席設計師馬蒂亞斯?考利按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設計公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團隊。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網(wǎng)絡平臺。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個人生活...
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超越高薪思維，留住金牌員工
Ethan Rouen 2011-08-18 06:24Behance公司CEO史考特?波斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席設計師馬蒂亞斯?考利按照CEO史考特?波斯基的說法，創(chuàng)意設計公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團隊。Behance公司為搞創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)人才提供展示作品的網(wǎng)絡平臺。員工們都清楚，公司正值快速發(fā)展期，需要他們將工作與個人生活...
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歐元何處見底？
Nin-Hai Tseng 2012-01-12 10:37一年多來，投資者一直對深陷危機的歐元區(qū)前景憂心忡忡。高危的歐元區(qū)外圍經(jīng)濟體的債券收益率暴漲，說明投資者對希臘等國償還巨額債務已不再抱有希望。隨著歐洲危機慢慢向意大利等大國蔓延，收益率飆升，高危國家只能無奈尋求救助。而在另一端，德國的債券收益率已降至負值，這意味著投資者不僅愿意放棄投資收益，還愿意為資...
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國產羽絨服動輒價格過萬，你失去“羽絨服自由”了嗎？
精選 2021-12-25 11:00今年冬天冷得晚，但羽絨服漲價的消息卻早早得引起了市場的關注。一是其均價的逐年上漲，二則是近年來市場出現(xiàn)了多家奢侈品化的羽絨服品牌，動輒一萬的單價讓消費者大呼失去了“羽絨服自由”。在消費者考慮“萬元羽絨服是不是智商稅”的同時，市場也對這個產業(yè)投入了更多的思考。羽絨服高端市場定價“天花板”已經(jīng)被打開，而...
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宇航服的時尚變臉
Catherine Dunn 2014-01-03 06:13ILC多佛公司制作了第一套用于月球行走的宇航服。圖為這家公司的一位實驗室經(jīng)理正在測試用于國際空間站外工作的宇航服的新部件。ILC多佛公司（ILC Dover）是一家位于特拉華州鄉(xiāng)間的工程公司。五十年來，這里一直在為每一位宇航員提供裝備——從尼爾?阿姆斯特朗到2012年在國際空間站外進行太空行走的蘇妮...
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二馬香港房產大起底
Clay Chandler, Eamon Barrett 2018-07-02 05:30圖片來源：視覺中國對于中國大陸每一位有頭有臉的億萬富翁來說，在香港找到一棟合適的別墅是一件令人苦惱的事情。這塊曾經(jīng)的英屬殖民地小的可憐，而與億萬富翁身份相匹配的豪宅庫存并未能跟上中國大陸超級富有買家的增長步伐。中國的二馬——阿里巴巴董事局主席馬云和騰訊首席執(zhí)行官馬化騰——則通過不同的方式來應對這一挑...
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Twitter高新職位大起底
JP Mangalindan 2013-11-14 01:22Twitter公司CEO迪克?科斯特羅去年總共掙了近1,150萬美元。Twitter公司的IPO推進可能比較緩慢，但2,300名員工中的一些人沒有絲毫理由可以抱怨。原因是Twitter的薪酬優(yōu)厚，沒人愿意離開。這是根據(jù)Twitter公司最近提交的S-1文件、就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor.com上雇員自...
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想多漲薪水？當不上金牌員工仍然只能加3%
Anne Fisher 2016-09-19 05:30這年頭加薪3%很正常，2014年和2015年，大部分美國員工加薪差不多都是這個水平，可以預見今年也一樣，明年看來也不會有什么變化。不過，表現(xiàn)最出色的員工是例外。他們的薪水平均漲幅為4.6%，比和績效一般的員工加薪幅度高約77%，普通員工薪資漲幅為2.6%。美國商業(yè)咨詢顧問公司韋萊韜悅新近對967家企...
