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逸仙能借并購打破國貨美妝“天花板”嗎？
精選 2021-03-08 11:07路透社報道稱，中國逸仙電商美妝公司，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競購日本知名的護膚品公司FANCL。此消息還未有結果，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購英國高端護膚品牌EveLom，未透露具體金額。...
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職場女性如何打破天花板？方法很簡單，卻極容易被忽視
Robin Koval 2016-09-13 05:30MPW內(nèi)部網(wǎng)絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。今天的問題是：在男性主導的行業(yè)，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答?？仆郀栔小赌サZ卓越：堅毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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打破傳統(tǒng)
Ronald B. Lieber 1997-09-10 08:00作者：Ronald B. Lieber冠軍企業(yè)公司改寫了住宅建筑業(yè)的規(guī)則當小沃爾特?楊1990年成為冠軍企業(yè)公司的首席執(zhí)行官時，公司已瀕臨破產(chǎn)，公司當時銷售的產(chǎn)品是廉價的預制房屋。楊說：“人們認為我們從事的是拖車式活動房屋停車場業(yè)務。這實際是感覺上的問題，而且這都是我們自己造成的?！眴栴}不僅僅出在感...
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完美日記母公司逸仙電商正式登陸紐交所
精選 2020-11-20 04:4111月19日，完美日記母公司逸仙電商（“YSG”）正式在紐約證券交易所敲鐘，成為首個登陸紐交所的國貨美妝品牌。 公開資料顯示，逸仙電商發(fā)行價為10.5美元/ADS，為發(fā)行區(qū)間頂格發(fā)行價，本次IPO逸仙電商發(fā)行了5875萬股美國存托股票（ADS），每股ADS相當于4股A類普通股，合計融資6.17億美...
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完美日記的下次突圍機會在哪里？
徐曉彤 2022-03-20 03:30曾因彩妝銷售額趕超國際大牌，一時風頭無兩的完美日記母公司逸仙電商，迎來了發(fā)展瓶頸。在近期中概股集體暴跌的陰影下，逸仙電商股價也跌入谷底。截至3月17日收盤，市值不足5億美元，較2021年2月的高點跌去了約97%。其近日發(fā)布的2021年第四季度財報顯示，公司總營收58.4億，同比增長11.6%，增長幅...
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中美可能借道香港解決會計跨境監(jiān)管難題
鮑大雷 2013-10-17 10:30美國上市公司會計監(jiān)管委員會（PCAOB）主席詹姆斯?多蒂向《21世紀經(jīng)濟報道》（21st Century Business Herald,中國主要財經(jīng)報刊）透露，PCAOB正在和香港方面協(xié)商，目的是打通渠道，以便對香港會計師事務所負責的中國公司上市工作進行調(diào)查。雙方就此達成協(xié)議有可能化解中美監(jiān)管機構...
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增收又增利的拼多多，天花板在哪里？
楊波 2023-08-30 10:17低價在手，傲視群雄。三年前還被大多數(shù)一線城市消費者忽視的拼多多，三年后的今天已經(jīng)成為電商三強里業(yè)績最亮眼的公司，這是大環(huán)境使然的結果，也是拼多多長期專注低價戰(zhàn)略，并成功占領用戶心智的獎勵?？礃I(yè)績，拼多多最新業(yè)績可謂是好到炸裂，財報披露，拼多多2023第二季度營收522.8億元，市場預期432.8億元...
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硅谷亞裔撞上“職場天花板”
Erik Sherman 2015-05-13 05:25一份針對包括LinkedIn在內(nèi)的硅谷公司的調(diào)查顯示，很少有亞裔員工能在硅谷企業(yè)干到最高層。過去幾年來，硅谷的種族多元化已經(jīng)演變成了一個大問題，當然這個問題本身可以追溯到幾十年以前。早在互聯(lián)網(wǎng)熱潮方興未艾的1999年，《財富》就曾指出，很多硅谷企業(yè)甚至從來沒有考慮過讓其他族裔當領導的事兒。近年來，情...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
Anne Fisher 2011-10-10 12:45親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機會，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪，也許并不奇怪，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
Anne Fisher 2011-10-10 12:45親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機會，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪，也許并不奇怪，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
