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  • 遠程工作只是“看上去很美”?企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)

    Danielle Abril 2020-05-29 09:00

    圖片來源:GettyImages隨著越來越多的企業(yè)在疫情期間轉(zhuǎn)向遠程工作,管理層要想確保每位員工都能得到包容、享有平等機會,或許得多費點功夫才行。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里,這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問題,而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...

  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網(wǎng) 2009-04-14 01:27

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • 設(shè)備任你挑

    Michal Lev-Ram 2011-11-02 08:00

    (插圖:VAULT 49)對IT部門來說,工作上只用黑莓手機(BlackBerry)的時代讓他們?nèi)菀讘?yīng)付得多。如今,辦公室里充斥著iPhone、安卓系統(tǒng)(Android)支持的小裝置以及大量的平板電腦,越來越多的公司和機構(gòu)甚至還鼓勵雇員進行“BYOD”,即帶自己的設(shè)備,用它們接聽工作電話、收發(fā)電子郵...

  • 共享單車:只是看上去很美?

    Scott Cendrowski 2017-03-24 05:30

    蘋果CEO蒂姆·庫克又在中國上頭條了。本周二,他造訪了中國的一家單車共享公司Ofo。在中國的單車共享市場上,有30家左右的新創(chuàng)企業(yè)正在為了市場份額和投資人的融資而激烈競爭。庫克試騎了該公司標志性的小黃車,會見了包括CEO戴威之內(nèi)的幾位創(chuàng)始人。他還在他的新浪微博官方頁面上發(fā)了一條慶祝微博:“感謝Ofo...

  • 極度恐懼:Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退

    Alexandra Levit 2010-12-09 02:13

    1998年,當我大學(xué)畢業(yè)時,我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人(出生于1964~79年之間的人),我從小就在學(xué)校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約,租一間房子并且找一份工作,迅速地開始自己的新生活,我認為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒,我做...

  • “中國原創(chuàng)”的包容與顛覆

    曹理達 2014-09-26 12:00

    《財富》(中文版)-- 2000年,施耐德電氣在上海的一家合資工廠,即將迎來一位新廠長。工廠的合資雙方—中方和法方的管理層都以為派來的會是一位法國人。出乎所有人意料的是,新廠長朱海是一個30出頭的中國小伙子。中方和法方都感到很不適應(yīng),朱海自己也不例外。尤其是當他代表法方和中方坐在一起開會時,對面的...

  • 麥當勞真的夠“包容”嗎?

    John W. Rogers Jr. 2020-09-23 03:30

    作為對前黑人特許經(jīng)營者訴訟的回應(yīng),麥當勞的董事小約翰?羅杰斯稱,麥當勞是公平商業(yè)的標桿。圖片來源:CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES我自2003年以來便一直是麥當勞董事會的董事。我認為,麥當勞所擁有的公平商業(yè)模式在美國來說無人能居其右。一群非洲裔前特...

  • 包容中勾勒的版圖

    章勱聞 2012-08-13 05:00

    最具創(chuàng)新力的中國公司專題· 2012年最具創(chuàng)新力的中國公司(上榜名單) · 騰訊:“叢林”到“天空” 的創(chuàng)新進化論 · 三一重工:逼上創(chuàng)新路 · 評委解讀:創(chuàng)新的兩個要素 · 編者的話:創(chuàng)新在于打造生態(tài)系統(tǒng)中國建材董事長:宋志平在北京西三環(huán)內(nèi)、靠近紫竹院公園的路口有一座不起眼的小樓,甚至連北京的老出...

  • 彈性工作不再只是女人的事

    Anne Fisher 2013-09-05 11:01

    想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,安永會計師事務(wù)所(EY)對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,33%的受訪對象表示,他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,似乎X一代對彈性工作時間更為...

  • CEO年薪1美元:看上去很美

    Mina Kimes 2011-06-03 10:56

    如果一位CEO愿意接受1美元的年薪,此舉釋放了一個強烈的信號,表明這位CEO具有大局觀念,愿意為了公司的利益做出犧牲。當然,這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權(quán),但這些報酬取決于公司的成功。由此可見,1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài),意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而,這也可能僅僅只是個...

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