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  • 避免人才流失,美國公司面臨三個關鍵問題

    Chloe Berger 2022-10-04 03:30

    員工在居家辦公時開始感到孤獨。這導致了心理健康定時炸彈。圖片來源:WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的話來說:“如今,活著好難?!边@位一線明星似乎很有錢。招聘公司華德士公司(Robert Walters)對6,000名美國專業(yè)人士進行的一項新調(diào)查顯示,超過四分之一(27...

  • 公司如何避免被顛覆

    Verne Kopytoff 2017-09-19 05:30

    領導今天的技術型企業(yè)并非易事。創(chuàng)新和不斷變化的市場可能會以前所未有的速度顛覆這些公司。為躲開一些并非不可避免的干擾并成為贏家,管理者必須鼓勵多樣性,向員工灌輸更遠大的目標并接受失敗(至少按合理的程度予以接受)。維基百科聯(lián)合創(chuàng)始人吉米·威爾斯目前就職于新聞初創(chuàng)公司W(wǎng)ikiTribune。他說:“我在工...

  • 怎樣防止人才流失?

    Annie Fisher 2005-06-01 08:00

    老員工成批退休,該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去?作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導,你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗??墒?,大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...

  • 外企如何應對人才流失?

    Jennifer Alsever 2013-05-17 11:22

    去年,肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團(Control Risks)的亞洲業(yè)務,他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里,凱德爾坐在位于上海的辦公室里,至少聽四位高管講過同樣的故事:競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司,這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當?shù)厥?..

  • 4G熱潮:看一眼現(xiàn)實吧

    Stephanie N. Mehta 2009-08-20 05:45

    作者:Stephanie N. Mehta無線運營商極力吹捧新一代無線科技的浪潮,但是消費者要等到多年以后才會從中受益,并且很多年后運營商才會從中盈利。上周, Verizon和沃達豐(Vodafone)的合資企業(yè)Verizon無線(Verizon Wireless)宣布已經(jīng)運用其特色的4G技術完成了...

  • 韓美等十國結(jié)成“6G同盟”

    精選 2024-03-26 07:00

    據(jù)韓國《中央日報》23日報道,韓國政府日前準備通過加大對SK電訊、韓國電信(KT)和LG U+等三大移動通信公司的投資以迎接“6G時代”。在上個月舉行的世界移動通信大會上,美國、英國、澳大利亞、加拿大、韓國和瑞典等十國發(fā)表聯(lián)合聲明,稱就6G無線通信系統(tǒng)的研究和發(fā)展達成“共同原則”。韓美等國家搶先在6...

  • 為人才流失“止血”,蘭州下注了

    精選 2021-03-25 10:30

    據(jù)不完全統(tǒng)計,甘肅省內(nèi)49所高校在2012年至2017年流失人才2600人,約為引進人才數(shù)的三分之一。下一個五年,蘭州已將“換道超車”的希望,寄托在建設綜合性國家科學中心這件“頭等大事”上。...

  • 佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28

    近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

  • 為美國公司設計人性的一面

    Dinah Eng 2013-08-01 06:43

    圖片來源:CODY PICKENS你也許不知道艾迪歐設計公司(IDEO),但你很可能知道它的作品。如果你用過蘋果公司(Apple)的鼠標(艾迪歐在1980年為其設計了第一款鼠標),用寶潔公司(Procter & Gamble)的速易潔(Swiffer)拖過地(它參與了這一暢銷產(chǎn)品的開發(fā)),或者最近在...

  • 選CEO如何避免雅虎式悲劇

    Dennis Carey 2012-05-15 12:00

    美國一部分頂級公司未能進行嚴格的背景調(diào)查,確保CEO候選人是帶領公司迎接未來挑戰(zhàn)的最佳人選,結(jié)果在眾目睽睽之下遭遇滑鐵盧。上周,雅虎(Yahoo)就嘗到了這樣的苦果,這家公司的CEO斯科特?湯普森被曝簡歷造假。當初主導此次CEO篩選并最終選定湯普森的雅虎董事帕蒂?哈特已計劃退出董事會。對于目前服務于...

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