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  • 銀行秋招戰(zhàn)打響,科技類人才最搶手

    精選 2021-09-11 04:06

    近期,已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃,從招聘計劃來看,今年的招聘人數相比去年明顯增加。在銀行紛紛轉型“金融+科技”的趨勢下,科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”,各家銀行不僅推出專項招聘計劃、擴大招聘規(guī)模,給出的薪資待遇更是優(yōu)厚。...

  • 騰訊微信團隊:今年全實習不秋招

    精選 2023-07-19 07:00

    據騰訊招聘公眾號,騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘補錄中。據該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘啟動》一文,今年,只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...

  • 2025年,哪些人才最吃香?

    Sara Braun 2025-01-30 03:30

    某初創(chuàng)公司的一名女程序員正在埋頭工作。圖片來源:Luis Alvarez—Getty Images美國就業(yè)市場目前的發(fā)布的崗位缺口達到了810萬個。這些用人企業(yè)究竟需要什么樣的人才呢?對此,很多求職者可能也摸不著頭緒。在過去的一年里,大家都說AI技能是勞動者最應該掌握的技能。不過據一項最新調查顯示,...

  • 最賺錢的專業(yè),突然不香了

    精選 2022-10-28 07:00

    近日,一個“都說計算機今年炸了,究竟炸到什么程度呢?”的提問登上了知乎熱榜,至今已獲得近2300萬的瀏覽量,今年計算機專業(yè)的學生在秋招中集體遭遇就業(yè)難。從大廠的秋招相關數據統(tǒng)計來看,字節(jié)跳動去年的秋季招聘有8000個名額,今年只剩3000個,縮減60%。美團去年秋招10000個,今年只剩5000個左...

  • 企業(yè)如何避免招錯人

    Susan Drumm 2016-04-19 04:00

    將錯誤的人招進公司,可能會導致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據2013年北美最大的招聘網站凱業(yè)必達(CareerBuilder)進行的一項調查,有27%的公司表示,他們的每一次招聘失誤,都會導致公司付出5萬美元以上的損失。過去20年間,我一直致力于幫助《財富》50...

  • 微信鍵盤登上App熱門榜

    精選 2022-12-20 05:00

    12月19日,微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應用商店,并在當天登上了App Store工具類免費榜第一。據介紹,微信鍵盤支持中英文輸入,語音輸入可識別普通話、粵語、英語;在推薦策略方面,可自定義輸入z=zh、n=l等易混淆的拼音;創(chuàng)新玩法方面,在微信聊天會話中,輸入文字,即可分享與其相關的書影音、小程...

  • 史上最難秋招:幾百招聘崗位,涌來上萬份簡歷

    精選 2022-08-22 10:00

    作為一年之中接收應屆畢業(yè)生人數最多的秋招,今年可以說是降至互聯網行業(yè)近5年來的冰點。然而,去年各家互聯網大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰(zhàn)”。字節(jié)連續(xù)三年擴大校招規(guī)模,去年秋招直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續(xù)四年擴招,從2018年到2021年,騰訊公布的校招計劃人數分別為3100人、3000-350...

  • 互聯網大廠秋招擴招,但平均薪酬普遍降低

    精選 2020-08-26 01:00

    進入8月,各大互聯網公司開啟今年的秋季校招。拉勾數據研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯網行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示,疫情對互聯網企業(yè)影響有限,30%互聯網企業(yè)實現逆勢擴招。 但在薪酬方面,相比于招聘端普遍調低了各崗位平均薪酬,求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整,導致用戶薪酬預期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...

  • 牛年這8只科技股值得入手

    Anne Sraders 2021-02-19 03:30

    即便你不是美股專家,你大概也會認同,2020年的美股市場是屬于科技板的。其中漲得最猛的,就是所謂的“遠程辦公”概念股,這些公司炒著保持社交距離的概念,漲幅超過了標普500指數(S&P 500)均值一倍以上?,F在新冠疫苗已經來了,各路“專家”、“大師”終于可以說點疫情以外的事兒了。但他們也并沒有忽略科...

  • 已經招錯人了,該怎么辦?

    Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26

    無論規(guī)模大小,所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,客戶群擴大,產品越來越有人氣,看上去一帆風順,但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止:人才不足,而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時,人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?,F代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...

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