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降薪潮來(lái)了！48家券商合計(jì)降薪超百億

7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬(wàn)元的月均收入引起了輿論關(guān)注。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來(lái)。其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，...

兩大券商集體降薪

隨著招商證券、國(guó)投資本兩家公司年報(bào)披露，招商證券、安信證券（國(guó)投資本主要子公司）兩大券商業(yè)績(jī)出來(lái)，不只是有業(yè)績(jī)下滑數(shù)據(jù)，也顯示業(yè)務(wù)管理費(fèi)下降，主要是人工成本的下降。根據(jù)測(cè)算，招商證券1.2萬(wàn)多員工，2022年人均薪酬為46.36萬(wàn)元，較2021年的68.96萬(wàn)元，下降約23萬(wàn)元。國(guó)投資本7000多員...

頭部券商突曝降薪傳聞

6月5日，某社交平臺(tái)有用戶(hù)發(fā)文，一家中字頭券商投行降薪落地，其中除了MD（董事總經(jīng)理）全員降薪。而高級(jí)經(jīng)理（SA1）直接降6000、副總裁（VP）降了8000到10000。據(jù)說(shuō)MD整體會(huì)把薪酬的小數(shù)點(diǎn)向前移一位。...

券商集體降薪，后臺(tái)降幅更高

記者梳理包括中信證券、中金公司、國(guó)泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪(fǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來(lái)人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢(shì)。其中，高管層面千萬(wàn)年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬(wàn)元以下。后臺(tái)降幅更高，而前臺(tái)則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。某頭部券商后臺(tái)崗位降薪30%較為普遍。...

券商降薪傳聞再起，據(jù)稱(chēng)最高降50%

最近有消息稱(chēng)，某頭部券商正式發(fā)文要降薪，SA級(jí)別及以下降薪30%，VP到ED級(jí)別的降薪40%，MD級(jí)別及以上的降薪50%。上周五傳出的微信群截圖還顯示，有券商的海外首席稱(chēng)，“央企券商薪酬向銀河看齊……”。證券時(shí)報(bào)報(bào)道稱(chēng)，目前尚未能證實(shí)上述消息的真實(shí)性，也有券商人士稱(chēng)，沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)。...

高盛全員降薪

高盛的“宇宙主宰們”正在降低薪酬。但奇怪的是，沒(méi)什么人對(duì)此感到高興。上周四，投資銀行高盛（Goldman Sachs）發(fā)布了第三季度營(yíng)收?qǐng)?bào)告。高盛的利潤(rùn)超出了分析師預(yù)期，其部分原因在于該公司生意不錯(cuò)。債券、大宗商品和衍生品交易部門(mén)的收入增長(zhǎng)了74%，首次公開(kāi)發(fā)行（IPO）及其他股票發(fā)行的管理費(fèi)收入上...

券商降薪、裁員！有人月薪被砍三分之一

2024年1月份，有券商資管部門(mén)裁員十分之一；有研究所砍掉了研究員月薪的三分之一。相較于頭部券商，中小券商降薪、裁員更為嚴(yán)重。典型的案例中，某中小券商高管則通過(guò)調(diào)整退休待遇規(guī)則，維護(hù)“個(gè)人利益”，引發(fā)的機(jī)構(gòu)治理矛盾重重。...

身陷困境的索尼或?qū)⒔敌?/a>

中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)現(xiàn)離職潮，寧愿降薪幾十萬(wàn)轉(zhuǎn)行

對(duì)于地產(chǎn)人來(lái)說(shuō)，那個(gè)躺著掙錢(qián)的黃金時(shí)代，徹底地過(guò)去了。房企的組織架構(gòu)日漸精簡(jiǎn)、校招日益縮水，很多看清趨勢(shì)的人都在謀求轉(zhuǎn)行。盡管目前房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)作為中國(guó)三大高薪行業(yè)的格局暫未改變，但一個(gè)新的現(xiàn)象是，有地產(chǎn)人自愿降薪去他們眼中的“新興行業(yè)”或者“穩(wěn)定行業(yè)”。...

建行總行降薪10%？回應(yīng)來(lái)了

近日，一則關(guān)于建行總行降薪10%的消息引發(fā)市場(chǎng)熱議。消息顯示，建設(shè)銀行兩位相關(guān)人士透露，該行正在全面推進(jìn)薪酬調(diào)整，不僅覆蓋總行職能部門(mén)，還延伸至集團(tuán)旗下的各子公司。總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級(jí)越高，降幅越大。子公司薪酬下調(diào)幅度不一。關(guān)于薪酬情況，建設(shè)銀行一位某二線(xiàn)城市客戶(hù)經(jīng)理直言：“今年...