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  • 陰謀論無所不在,遏止它們的誘惑力才是正道

    凱洛格管理學(xué)院 2018-08-31 05:30

    圖片來源:視覺中國從“比薩門”(Pizzagate,是指在2016年美國總統(tǒng)選舉期間,美國的一些社交網(wǎng)站上有人討論說“維基揭秘”網(wǎng)站曝光的民主黨內(nèi)部郵件含“販賣人口和戀童癖專用暗語”,進(jìn)而猜測總統(tǒng)候選人希拉里·克林頓和她的競選團(tuán)隊主席約翰·波德斯塔等民主黨高層組成了一個秘密的戀童癖團(tuán)體。郵件內(nèi)容暗示...

  • 喜茶裁員?避免ofo悲劇才是正道

    陸玖財經(jīng) 2022-02-10 08:22

    多家媒體披露,喜茶涉及30%的員工的大裁員,這或源于近一年來業(yè)績不佳,通過精簡人力資源為上市做準(zhǔn)備。伴隨裁員傳聞,其過度加班、年終獎延遲、公司內(nèi)斗等問題也逐漸浮出水面。隨后,喜茶向陸玖財經(jīng)表示,以上消息不屬實,一切都是正常調(diào)整。但是,透過此事,這家管理團(tuán)隊極為年輕的公司,也從側(cè)面暴露了很多細(xì)節(jié)問題。...

  • 谷歌的“專注”之惑

    Verne Kopytoff 2012-07-05 07:56

    去年外界曾一度批評谷歌(Google)失去了發(fā)展重點,對此谷歌CEO拉里?佩奇表示,要把“更多的木頭安在更少的箭頭后面”。翻譯過來就是說,谷歌將要削減過于臃腫的產(chǎn)品線,讓工程師們把精力集中在更重要的事情上。為了表明對這個問題的重視,佩奇砍掉了一款名為“谷歌健康”(Google Health)的電子病...

  • W. W. Grainger

    Shelley DuBois 2011-03-11 06:17

    排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?W. W. Grainger是一家配送中心運營商,通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢,建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...

  • 諾基亞:轉(zhuǎn)型的正道

    杜博奇 2015-05-28 05:25

    一直忙著出售資產(chǎn)的諾基亞,終于決定出手買入資產(chǎn)了。2015年,諾基亞開價156億歐元收購阿爾卡特—朗訊,交易將以換股的方式進(jìn)行,新公司沿用諾基亞品牌,如果一切順利,這家曾經(jīng)的全球頭號手機制造商,將成為超越愛立信、華為的全球頭號電信設(shè)備制造商。沒有一成不變的企業(yè),也不存在永遠(yuǎn)賺錢的生意,諾基亞的經(jīng)歷充...

  • Robert W. Baird

    Shelley DuBois 2011-03-08 07:02

    排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大?這是一家投資顧問公司,員工盛贊公司以誠信為本?!拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工?!?009年營業(yè)收入(百萬美元):718網(wǎng)址:www.rwbaird.com...

  • 好萊塢明星之惑:票房靈丹變毒藥?

    Isaac Feldberg 2019-12-29 05:00

    1969年,在穆索法蘭克燒烤餐廳,阿爾·帕西諾飾演的經(jīng)紀(jì)人告訴男主角,要想重新開始他的電影生涯,唯一的希望是飛往意大利拍攝西部片?!懊鲾[著,老伙計,”男主角一邊往外走向停車場,一邊對布拉德·皮特飾演的克里夫·布斯感嘆道,“我過氣了?!薄逗萌R塢往事》劇照這是《好萊塢往事》的開場,它是昆汀·塔倫蒂諾的最...

  • CEO日報:V變W?美國重啟過快,可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)二次探底

    財富中文網(wǎng) 2020-05-15 06:12

    【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題, 從而達(dá)到企業(yè)和社會的雙贏。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》,讓我看到的卻是與我格格不入的生活,高端的VR眼鏡,幾萬一套的攝影設(shè)施,奢華的出國旅...

  • 京東開始嚴(yán)抓考勤,遏止部分員工代打卡的行為

    精選 2024-05-26 05:30

    近日,有關(guān)京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時間縮短、人員優(yōu)化、“八條問題”等事件引發(fā)熱議。京東內(nèi)部人士解釋,此番調(diào)整考勤主要是為了嚴(yán)格管理并遏止部分員工代打卡的行為和風(fēng)氣。公司內(nèi)部代打卡甚至形成了產(chǎn)業(yè)鏈,每個月有1.4萬人次找別人代打卡。有實習(xí)生通過這一手段騙走1.5萬元工資。...

  • 業(yè)績評估之惑:主動出擊還是被動等待

    Anne Fisher 2012-03-27 09:38

    親愛的安妮:我的一位朋友把您的那篇專欄文章《業(yè)績評估不滿意,如何自救?》發(fā)給我看了。但我遇到的情況跟您講的略有不同,我老板根本就沒有對我的績效做過評價。我們公司的管理人員通常在每年一月份進(jìn)行績效評估,員工們也能借此機會規(guī)劃來年的目標(biāo)。但現(xiàn)在已經(jīng)到了三月份,老板還沒著手做這件事。因為正式績效評估會在一...

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