-
陰謀論無所不在，遏止它們的誘惑力才是正道
凱洛格管理學院 2018-08-31 05:30圖片來源：視覺中國從“比薩門”（Pizzagate，是指在2016年美國總統(tǒng)選舉期間，美國的一些社交網(wǎng)站上有人討論說“維基揭秘”網(wǎng)站曝光的民主黨內部郵件含“販賣人口和戀童癖專用暗語”，進而猜測總統(tǒng)候選人希拉里·克林頓和她的競選團隊主席約翰·波德斯塔等民主黨高層組成了一個秘密的戀童癖團體。郵件內容暗示...
-
喜茶裁員？避免ofo悲劇才是正道
陸玖財經(jīng) 2022-02-10 08:22多家媒體披露，喜茶涉及30%的員工的大裁員，這或源于近一年來業(yè)績不佳，通過精簡人力資源為上市做準備。伴隨裁員傳聞，其過度加班、年終獎延遲、公司內斗等問題也逐漸浮出水面。隨后，喜茶向陸玖財經(jīng)表示，以上消息不屬實，一切都是正常調整。但是，透過此事，這家管理團隊極為年輕的公司，也從側面暴露了很多細節(jié)問題。...
-
谷歌的“專注”之惑
Verne Kopytoff 2012-07-05 07:56去年外界曾一度批評谷歌（Google）失去了發(fā)展重點，對此谷歌CEO拉里?佩奇表示，要把“更多的木頭安在更少的箭頭后面”。翻譯過來就是說，谷歌將要削減過于臃腫的產(chǎn)品線，讓工程師們把精力集中在更重要的事情上。為了表明對這個問題的重視，佩奇砍掉了一款名為“谷歌健康”（Google Health）的電子病...
-
W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
諾基亞：轉型的正道
杜博奇 2015-05-28 05:25一直忙著出售資產(chǎn)的諾基亞，終于決定出手買入資產(chǎn)了。2015年，諾基亞開價156億歐元收購阿爾卡特—朗訊，交易將以換股的方式進行，新公司沿用諾基亞品牌，如果一切順利，這家曾經(jīng)的全球頭號手機制造商，將成為超越愛立信、華為的全球頭號電信設備制造商。沒有一成不變的企業(yè)，也不存在永遠賺錢的生意，諾基亞的經(jīng)歷充...
-
Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
-
好萊塢明星之惑：票房靈丹變毒藥？
Isaac Feldberg 2019-12-29 05:001969年，在穆索法蘭克燒烤餐廳，阿爾·帕西諾飾演的經(jīng)紀人告訴男主角，要想重新開始他的電影生涯，唯一的希望是飛往意大利拍攝西部片。“明擺著，老伙計，”男主角一邊往外走向停車場，一邊對布拉德·皮特飾演的克里夫·布斯感嘆道，“我過氣了?！薄逗萌R塢往事》劇照這是《好萊塢往事》的開場，它是昆汀·塔倫蒂諾的最...
-
CEO日報：V變W？美國重啟過快，可能導致經(jīng)濟二次探底
財富中文網(wǎng) 2020-05-15 06:12【財富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達到企業(yè)和社會的雙贏。財富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設施，奢華的出國旅...
-
京東開始嚴抓考勤，遏止部分員工代打卡的行為
精選 2024-05-26 05:30近日，有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優(yōu)化、“八條問題”等事件引發(fā)熱議。京東內部人士解釋，此番調整考勤主要是為了嚴格管理并遏止部分員工代打卡的行為和風氣。公司內部代打卡甚至形成了產(chǎn)業(yè)鏈，每個月有1.4萬人次找別人代打卡。有實習生通過這一手段騙走1.5萬元工資。...
-
業(yè)績評估之惑：主動出擊還是被動等待
Anne Fisher 2012-03-27 09:38親愛的安妮：我的一位朋友把您的那篇專欄文章《業(yè)績評估不滿意，如何自救？》發(fā)給我看了。但我遇到的情況跟您講的略有不同，我老板根本就沒有對我的績效做過評價。我們公司的管理人員通常在每年一月份進行績效評估，員工們也能借此機會規(guī)劃來年的目標。但現(xiàn)在已經(jīng)到了三月份，老板還沒著手做這件事。因為正式績效評估會在一...
