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面對美國的“首次”，俄羅斯能否“見招拆招”？

美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉(zhuǎn)交給烏克蘭，是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做。當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五（2月3日），美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉(zhuǎn)交給烏克蘭，用于進(jìn)一步援助該國?！敖裉煳倚?，我已批準(zhǔn)有史以來首次將被沒收的俄羅斯資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到烏克蘭，”加蘭當(dāng)天稱，“...

網(wǎng)絡(luò)行騙又增新手段，我們該如何見招拆招？

10招讓你變身談判專家

你能否獲得自己想要的東西，對于事業(yè)的成功來說非常重要。有時(shí)你錯(cuò)過了一筆生意，就會失去一項(xiàng)競爭優(yōu)勢——比如對于企業(yè)增長至關(guān)重要的資源、客戶或銷量。那么你怎樣才能確保自己拿下一筆生意呢？這全然取決于你的談判策略。為此，我們采訪了青年企業(yè)家協(xié)會（YEC）的十名成功企業(yè)家，詢問他們對以下問題的看法：問：要想...

6招搞定走動(dòng)式管理

親愛的安妮：我的公司最近進(jìn)行了一輪全方位的業(yè)績考評，自從我兩年前升職到管理層，這還是頭一遭。我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)約30人的團(tuán)隊(duì)，大家對我的工作都給予積極評價(jià)，除了一個(gè)缺點(diǎn)：我收到的書面評估指出，除了事先安排的會面，他們很少遇到我，沒機(jī)會問一些突如其來的問題或是就當(dāng)天發(fā)生的事情得到反饋。我得承認(rèn)我大部分時(shí)間窩在...

外部壓力日增，蘋果急需變招

本周二，蘋果（Apple）這樣告訴投資者：下個(gè)季度的利潤率、收入和凈利潤都會低于投資者此前的預(yù)期。蘋果沒有談到的是：沒有任何關(guān)于新的產(chǎn)品品類或人事變動(dòng)的具體計(jì)劃，既沒有對長期服務(wù)的管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整，也沒有填補(bǔ)什么長期空缺職位。隨后，蘋果股價(jià)在盤后交易中反彈。哦，對了，還有一件事：蘋果宣布將大幅增加派...

誰招走了清北名師？

教培機(jī)構(gòu)正成為吸納畢業(yè)生的主要行業(yè)之一。目前，在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中，以清北為首的名校畢業(yè)生也成為了各家教培機(jī)構(gòu)爭搶的對象。數(shù)據(jù)顯示，清北畢業(yè)生簽約教育單位行業(yè)的人數(shù)正在逐年走高。 一方面，清北名師的“學(xué)霸”光環(huán)能給機(jī)構(gòu)的營銷獲客帶來益處；另一方面，教培機(jī)構(gòu)動(dòng)輒開出幾十萬甚至上百萬的高薪也吸引了越來...

3招緩解你的面試緊張

經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“搞定面試的三條建議是什么？”以下是經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè)，我曾在多家公司面試過成百上千名求職者，并且涵...

拜登用了什么招，讓貝佐斯沒法再偷稅？

2021年5月17日，美國國會大廈附近，一個(gè)移動(dòng)廣告牌呼吁對超級富豪征收更高的稅，上面印著亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯的照片。圖片來源：DREW ANGERER—GETTY IMAGES和億萬富翁們的收入相比，他們向國家繳納的稅款幾乎是滄海一粟。這一點(diǎn)絲毫不讓人意外，但令人意外的是他們的避稅手段：周...

糾結(jié)的大廠：一邊裁員，一邊校招

互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的裁員依舊不斷。近日，社交平臺流傳出的一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引發(fā)熱議。而這是一封相對正式的裁員信，列出了從離職后社保公積金、人事檔案等如何辦理，到簽發(fā)離職證明該走的程序等各類事項(xiàng)。無獨(dú)有偶，B站也以“畢業(yè)日”的名義，為被裁減的員工提供了一份列出各項(xiàng)事宜的書面指引。多位認(rèn)證為京東員工...

給自己打工：5招巧解休假難題

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下，有所發(fā)展的工作門類并不多，但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據(jù)臨時(shí)員工代理機(jī)構(gòu)凱利服務(wù)公司（Kelly Services）提供的數(shù)據(jù)，超過40%的職場人士自稱為“自由人”，認(rèn)為自己長期獨(dú)立于任何雇主，而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...