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  • 順豐將拿出2億元給快遞員加薪

    精選 2021-07-23 09:00

    7月22日,有順豐快遞員爆料稱:公司將拿出2億為收派員增收。據(jù)了解,此次增收行動從2021年8月1日起至12月31日,在現(xiàn)有收派計提不變的基礎上,順豐將新增投入2億元以上,用于員工收入提升。這也是繼去年順豐速運董事長王衛(wèi)發(fā)出人均888元慰問金、今年春節(jié)發(fā)放近10億加班補貼后的又一次大規(guī)模資金激勵。...

  • 大加薪

    Rob Walker 2022-01-19 05:00

    圖片插圖來源:SELMAN DESIGN對美國的勞動者來說,2021年是不尋常的一年,因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件,就是一走了之。不過,2022年會更加不同尋常,因為美國雇主與員工之間的關系進入了一個新的階段。緊隨“大辭職潮”(Great Resignation)之后會發(fā)生什么,在202...

  • 他們何時不再加薪?

    Matthew Boyle 2004-07-01 08:00

    薪酬改革,但《財富》500 強的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者:Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日,前年從朗訊公司(Lucent)分拆出來的半導體制造商杰爾公司(Agere,營業(yè)額 19 億美元)的雇員來到公司上班的時候,在公司內部...

  • 你該拿出多少錢用來投資?

    IVANA PINO 2022-10-10 03:30

    圖片來源:《財富》;原圖由蓋蒂圖片社提供如果你是投資新手,你或許會考慮該拿出多少錢用來投資,或者自己是否有足夠的資金可以進行投資。事實上,你沒必要等到銀行里有幾十萬美元存款再開始投資。不同人群和不同納稅群體對投資會有不同的看法。通過恰當評估自己的財務狀況,確定可用來投資的資金,然后找到一條適合自身狀...

  • 通脹如何影響到加薪?

    葛繼甫(Geoff Colvin) 2022-03-09 03:30

    隨著美國通脹一路飆升、再創(chuàng)歷史新高,民眾的生活壓力日益增大,加之勞動力長期短缺,美國雇主一直在糾結是否應當啟動加薪。艾倫·約翰遜供職于Johnson Associates,這是一家位于紐約市、為大公司提供薪酬方面建議的咨詢公司,他說:“過去三個月,我就該問題開過的會比前20年都多。”美國于2月10日...

  • 奧托的故事:如何獲得加薪?

    Stanley Bing 2009-09-23 05:10

    作者:Stanley Bing上次我講述了奧托(Otto)威脅老板要求加薪的故事,我將告訴你們的是他基本心想事成了。你們還記得吧,奧托是個好員工,他的技術和作用不是別人能夠輕易取代的,尤其是在帕塔魯馬。他要求老板大幅加薪,結果有兩種反應:一是想滿足他的要求,二是恨不得想殺了他。這也使老板開始了新的思...

  • 奧托的故事:如何獲得加薪?

    Stanley Bing 2009-09-23 05:10

    作者:Stanley Bing上次我講述了奧托(Otto)威脅老板要求加薪的故事,我將告訴你們的是他基本心想事成了。你們還記得吧,奧托是個好員工,他的技術和作用不是別人能夠輕易取代的,尤其是在帕塔魯馬。他要求老板大幅加薪,結果有兩種反應:一是想滿足他的要求,二是恨不得想殺了他。這也使老板開始了新的思...

  • 現(xiàn)在多少美國人能馬上拿出1000美元?

    MEGAN LEONHARDT 2022-01-30 03:30

    更多的美國人現(xiàn)在能夠負擔1000美元的應急開支,但對于大多數(shù)美國家庭來說,這一目標仍然遙不可及。根據(jù)消費金融服務公司Bankrate在1月19日發(fā)布的一份針對1000多名美國成年人的調查,約44%的人表示,他們可以在不使用信用卡或借錢的情況下負擔這一水平的應急開支。這是Bankrate開展這項調查的...

  • “大辭職潮”之后,是“大加薪”

    Rob Walker 2022-01-17 05:08

    對老板們來說,2021年是不尋常的一年,因為各個工作崗位的雇員不是要求改善條件,就是一走了之。不過,2022年會更加不同尋常,因為雇主與員工之間的關系進入了一個新的階段。緊隨“大辭職潮”(Great Resignation)之后會發(fā)生什么?其實2021年已經(jīng)出現(xiàn)端倪——大加薪(Great Raise...

  • 幫助你的員工加薪的五個方法

    Verne Harnish 2014-09-12 03:00

    1. 高效率的運轉在艱難的環(huán)境下,你也許沒有能力為員工加薪。但是幫助他們的辦法還是有的。首先,作為領導者,缺乏果斷的執(zhí)行力會讓員工的腰包癟下很多。如果他們在下班時間離開時總有一種開小差的感覺,你就會讓有些員工每月多付出數(shù)百美元的嬰兒看護費,要不然就是由他們的配偶想辦法解決。此外,工作壓力以及飲食不規(guī)...

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