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領導力是文化的體現(xiàn)
李全偉 2010-04-02 08:52千人千面。不同的企業(yè)家眼里,有不同的領導力。神州數碼控股有限公司(以下簡稱神碼)主席兼首席執(zhí)行官郭為說,“一個公司的領導力首先是企業(yè)文化的體現(xiàn)。優(yōu)秀的領導力,首先看企業(yè)文化有沒有號召力。”神碼起源于聯(lián)想集團,后來單獨分拆出來,現(xiàn)在是一家 IT 服務提供商。神碼的業(yè)務主要是 IT 規(guī)劃、流程外包、應用...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
財富中文網 2008-04-10 11:41公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量(美國)5,211員工數量(美國以外)2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量(1年內)272應...
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把企業(yè)文化轉化為生產力
Peggy Johnson 2015-11-19 05:30現(xiàn)代管理學之父彼得?德魯克曾說過這樣一句名言:“文化能把戰(zhàn)略當午餐吃掉”(Culture eats strategy for lunch)。人們以往總覺得文化對于企業(yè)來說是婆婆媽媽的東西,但現(xiàn)在卻不一樣了。如果你身后沒有一套明確的文化,你就無法有效執(zhí)行你的戰(zhàn)略。企業(yè)文化出了問題,公司就會出現(xiàn)裂痕——...
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中國企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙是文化和領導力
陳瑋 2008-10-01 11:00對中國企業(yè)來說,通過創(chuàng)新獲得持續(xù)增長是必經之路和唯一選擇。創(chuàng)造以客戶為導向、團隊協(xié)作、持續(xù)改進的組織,才能獲得成功特約作者:陳瑋《財富》(中文版)和 Hay(合益)集團聯(lián)合推出的 2008 年“最受贊賞的中國公司”排行榜發(fā)布了。聯(lián)想、海爾和寶鋼連續(xù)三年榮登“最受贊賞的中國公司”前三甲。榮登前三甲已經...
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中國企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙是文化和領導力
陳瑋 2008-10-01 11:00對中國企業(yè)來說,通過創(chuàng)新獲得持續(xù)增長是必經之路和唯一選擇。創(chuàng)造以客戶為導向、團隊協(xié)作、持續(xù)改進的組織,才能獲得成功特約作者:陳瑋《財富》(中文版)和 Hay(合益)集團聯(lián)合推出的 2008 年“最受贊賞的中國公司”排行榜發(fā)布了。聯(lián)想、海爾和寶鋼連續(xù)三年榮登“最受贊賞的中國公司”前三甲。榮登前三甲已經...
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智己L6正式上市
精選 2024-05-14 06:30智己全新電動轎車L6車型正式上市,其共推出5款配置車型,權益售價區(qū)間為19.99-32.59萬。智己L6標配了靈蜥數字底盤,同時全系配備智慧四輪轉向系統(tǒng)、全數字智能管理中樞,麋鹿測試成績高達90.96km/h ,創(chuàng)造了紀錄。雙電機版最大功率579kW,0-100km/h加速時間2.74秒,極速達到了...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息
精選 2024-08-01 11:28近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...
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沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?
姜汝祥 2003-02-01 08:00企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值,不管是高科技還是消費品還是服務作者:姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一,比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,按市值排名第一的是微軟,按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣?一般地看,這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量,所以銷...
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你嘲笑“凡爾賽女王”的這兩天,她已經靠凡學接了N個廣告
精選 2020-11-15 06:00一直在微博上創(chuàng)作青春疼痛文學的博主“蒙淇淇77”突然火了,連帶著人們對于“淇言淇語”的戲謔模仿,也成為最新的網絡梗,甚至一種文化現(xiàn)象。 一天之內,從寂寂無名到炙手可熱,以蒙淇淇為主角的北京十二時辰的故事,荒誕而又現(xiàn)實。這一邊,注意力經濟變現(xiàn)的速度,使得蒙淇淇微博賬號的粉絲從14萬飆升至38萬,并在...
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W. L. Gore & Associates:沒有等級制度
《財富》 2011-04-07 09:48排名:31 (去年排名:13)是什么使這家公司如此偉大?戈爾特斯(Gore-Tex)品牌產品生產商具有獨特的企業(yè)文化,這里沒有等級制度,而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試,公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入(百萬美元):2,554網址:www.gore.co...