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首席財(cái)務(wù)官的職權(quán)越來越大，原因何在？
Lisa Marie Segarra 2018-11-09 05:30當(dāng)今的首席財(cái)務(wù)官并不只是和錢打交道。是的，他們基本上仍是以財(cái)務(wù)為主，畢竟頭銜就是這么說的，然而為了獲得成功，首席財(cái)務(wù)官必須越來越多地參與到各類業(yè)務(wù)當(dāng)中。本周一，《財(cái)富》最具影響力的商界女性國際峰會(huì)在蒙特利爾拉開帷幕，四位首席財(cái)務(wù)官展開了對(duì)話，她們是加拿大皇家銀行資本市場(chǎng)的帕提·舒加特、楓葉體育娛樂公...
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越變?cè)酱?/a>
JERRY USEEM 2007-07-01 08:00隨著500強(qiáng)公司不斷壯大，有個(gè)問題變得越來越緊迫：為什么有些公司會(huì)隨著規(guī)模的擴(kuò)大而愈發(fā)強(qiáng)大，而有些公司卻為自身規(guī)模所累？請(qǐng)與我們一同探索規(guī)模問題的科學(xué)奧秘作者:JERRY USEEM我爺爺生于1904年，比飛機(jī)的誕生日晚了幾個(gè)月。他從來都不相信這么大的家伙能飛上天。說到規(guī)模，他所知的就是華盛頓，愛荷...
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W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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為何美國家族間的財(cái)富差距，越拉越大？
Jessica Mathews 2021-06-22 03:30兩家獨(dú)立理財(cái)咨詢公司的最新研究稱，種族對(duì)家庭財(cái)富的積累會(huì)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)。兩家公司預(yù)測(cè)，到2064年，今天的普通黑人家庭積累的財(cái)富，將比普通白人家庭少約70%。研究報(bào)告稱，造成這一差距的原因包括工資不平等等因素。理財(cái)咨詢公司Abacus Wealth Partners的首席執(zhí)行官布倫特?凱塞爾說：“私營(yíng)...
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領(lǐng)導(dǎo)者越“?！?，項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)反而越大？
凱洛格管理學(xué)院 2021-05-24 03:30要領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)成功的項(xiàng)目，有時(shí)候地位太高反而是壞事。例如，電子游戲制作人喬治·布魯薩爾德，早在1997年即宣布制作一款新游戲《永遠(yuǎn)的毀滅公爵》（Duke Nukem Forever）的計(jì)劃。該計(jì)劃受到高度期待。他的前一個(gè)作品《毀滅公爵3D》（Duke Nukem 3D）是史上銷售量最高的電子游戲之一，深...
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小米汽車訂單越火爆，壓力就越大
精選 2024-03-31 08:00訂單火爆之后，小米汽車還有三關(guān)需要過，分別是產(chǎn)能爬坡關(guān)、銷售交付關(guān)、口碑維護(hù)關(guān)，初始訂單越火爆，這三關(guān)的壓力就越大?？梢哉f，驚艷亮相后，小米汽車才迎來真正的挑戰(zhàn)。...
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2012年：首席執(zhí)行官贊賞什么？
《財(cái)富》 2012-05-12 08:00（插圖：LAMOSCA）杰弗里·伊梅爾特（Jeffrey Immelt）通用電氣公司（GE）首席執(zhí)行官我要講三家我真正贊賞的公司，因?yàn)樗麄兇砹瞬煌姆矫妗Ｊ紫仁锹?lián)邦快遞（FedEx）。我覺得施偉德（Fred Smith，聯(lián)邦快遞首席執(zhí)行官——譯注）和他的公司能夠始終保持小公司的風(fēng)格，即使他們已經(jīng)做...
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別拿首席信息官不當(dāng)高管
Adam Lashinsky 2011-07-05 05:15很少有人將首席信息官視為執(zhí)掌公司大權(quán)的高管。畢竟，所謂首席信息官盡管名頭顯赫，實(shí)際上只是些科技怪胎，負(fù)責(zé)采購服務(wù)器和軟件，保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行即可，除此以外，其他的事情輪不到他們說話。既然如此，何必鄭重其事。原因如下：在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，技術(shù)日益成為推動(dòng)生產(chǎn)力的主要因素，許多公司逐漸認(rèn)識(shí)到，選擇一...
