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高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準備！
Anne Fisher 2012-02-07 07:26各位應屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務所進行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認為，你們并沒有真正做好進入職場的準備。其中，65%的公司高層認為，到他們公司求職的應屆畢業(yè)生們只...
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高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準備！
Anne Fisher 2012-02-07 07:26各位應屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務所進行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認為，你們并沒有真正做好進入職場的準備。其中，65%的公司高層認為，到他們公司求職的應屆畢業(yè)生們只...
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來自Facebook明星高管的最佳忠告
Patricia Sellers 2013-04-02 07:48Facebook副總裁卡洛琳?艾弗森Facebook全球營銷解決方案副總裁卡洛琳?艾弗森發(fā)現(xiàn)自己的公司在歐洲市場上存在管理空白時，她選擇了親自出馬來解決這個問題。她把全家——包括她的丈夫道格以及一對雙胞胎女兒——從美國新澤西州搬到了倫敦。現(xiàn)在艾弗森已經(jīng)在倫敦呆了半年，致力于鞏固歐洲業(yè)務，拜訪國際廣告...
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專家的忠告
Fortune 2007-11-01 08:00次級貸款災難和信貸危機會導致金融業(yè)危機嗎？為此，我們請教了 13 位最睿智的商界人士，分享他們對于衰退的看法和對未來的洞見麥晉桁 (John Mack) 摩根士丹利公司 (Morgan Stanley)董事長兼 CEO交易人開始退縮這是危機嗎？無論何時，只要市場這么混亂，那就是出現(xiàn)危機了。與其說這是...
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我得到的最佳忠告
Ellen Florian 2012-06-04 08:00“凱文·奧康納（Kevin O'Connor）和德懷特·梅里曼（Dwight Merriman）創(chuàng)辦DoubleClick的幾個月后，我加入了該公司，當時我32歲。在那之前，我一直在大公司上班。兩周后，奧康納來找我說，‘你應該加快動作。新創(chuàng)企業(yè)唯一的優(yōu)勢就是動作更快。’我面臨的一項首要任務是找辦公室...
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我得到的最佳忠告
Caitlin Keating 2012-08-13 11:30圖片提供：Frank Veronsky“我始終覺得，我的理想是站在攝像機鏡頭前。但是，我在CBS新聞臺（CBS News）做了10年幕后工作，制作現(xiàn)場直播、名人剪輯和突發(fā)新聞后，我依然沒有得到上電視的機會。2005年，當Bravo電視臺的董事長勞倫·扎拉茲尼克（Lauren Zalaznick）向我...
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如何更好的與Y一代共事？
Anne Fisher 2009-04-30 05:46一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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應鼓勵企業(yè)高管做好企業(yè)社會責任
凱洛格管理學院 2018-03-01 05:30當《哈佛商業(yè)評論》將西班牙零售商Inditex的帕布羅·伊斯拉評選為2017年全球最佳首席執(zhí)行官時，或許有些人會對這個選擇感到意外。這個排行榜附帶的文章寫道：“僅以財務收益進行衡量，伊斯拉在我們的評比中排在第18位?！钡牵恼陆又f：“他的公司在環(huán)境、社會和治理方面的表現(xiàn)（這些占領導者分數(shù)的20...
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Y世代就業(yè)7大福星
LISA MOGILANSKI 2012-08-15 12:22美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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我得到的最佳忠告
Ellen Florian 2012-06-14 08:00“1999年，我和弗雷德·莫斯勒（Fred Mossler）同時進入Zappos公司。起初，邀請品牌簽約非常困難。許多零售商的固有思維是：壓榨你的供應商。我沒有零售業(yè)的背景，但是弗雷德有。加入Zappos之前，他在Nordstrom公司工作過。我認為我應該更多地討價還價，但是弗雷德卻專注于構建雙贏局...
