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黑人不乏人才，是什么阻礙了他們晉升高管？
Crystal E. Ashby 2020-06-29 03:30克里斯托 E?阿什比稱，美國企業(yè)高層不乏黑人人才。圖片來源：ELC過去幾周發(fā)生的慘痛悲劇引發(fā)了全國的關(guān)注。目前，美國正處在十字路口：或者勇敢追求更公平的未來，或者滿足于我們熟悉但卻令人失望的現(xiàn)狀。美國企業(yè)界也正處于拐點。企業(yè)自身正面臨著種族歧視和公平問題，包括招聘、晉升和留住更多黑人領(lǐng)導(dǎo)方面過程緩慢...
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升高橫桿
Shawn Tully 1998-10-11 08:00作者：Shawn Tully購股權(quán)甚至成了平庸的首席執(zhí)行官們的致富之道。如今一些熱門公司正在制定條件嚴(yán)格的購股權(quán)分配方案──此舉深得華爾街的歡心。不久前，沃倫?巴菲特（Warren Buffett）考慮購入一家公司的大筆股份，因為該公司毫無疑問將會并購設(shè)在奧馬哈的甲骨文公司（Oracle）?？墒?，深...
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美國經(jīng)濟非常糟糕，但仍然不乏贏家
HILLARY HOFFOWER 2022-06-15 03:30雞蛋等基本食品的成本持續(xù)上漲，迫使許多美國人精打細算。圖片來源：彭博社/蓋蒂圖片社美國目前的經(jīng)濟形勢，類似于“選擇自己的冒險歷程”的狀況。美國通脹率居高不下，但工資同樣上漲。2022年股價下跌，但自2020年以來依舊大幅上漲。很多人發(fā)出了經(jīng)濟衰退的警告，但消費者依舊在大肆消費。盡管有各種積極的跡象，...
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量化和指數(shù)增強一夜成名，背后不乏套路
精選 2021-09-15 01:00量化和指數(shù)增強一夜之間火了。最早是有媒體稱，A股連續(xù)幾十個交易日成交額過萬億，中間有50%的交易量來自量化，一時引起市場嘩然。而輿論的熱度過去之后，開始有專業(yè)人員發(fā)表觀點否定巨額成交量來自于量化交易。指數(shù)增強產(chǎn)品并不會比主動權(quán)益類產(chǎn)品“透明”到哪里去，而那些模型正如一個個“黑箱”擺在投資者面前。...
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探訪黑人職場的真實現(xiàn)狀：來自24位美國黑人員工的心聲
Karen Yuan 2020-06-24 03:30在喬治?弗洛伊德于今年5月死于白人警察之手后，抗議系統(tǒng)性種族歧視的活動在全美轟轟烈烈地拉開了帷幕，也促使各大公司發(fā)聲聲援種族平等。他們向員工和公眾發(fā)布了長篇大論，聲稱“黑人生命亦寶貴”，承諾向社會公正機構(gòu)捐資數(shù)百萬美元，并將六月節(jié)（非洲裔美國人士慶祝廢除奴隸制的日——譯者注）定為公司的節(jié)日。面對存在...
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高盛利潤翻番難阻股價下挫
Stephen Gandel 2013-07-18 11:12受股票和債券發(fā)行激增的推動，高盛（Goldman Sachs）二季度利潤同比增長一倍多，達到了19億美元。交易收入較上年同期也有所增長，但低于一季度的水平，可能反映了近期利率上漲導(dǎo)致的客戶退縮?！爱?dāng)季客戶的風(fēng)險喜好大幅波動，”高盛首席財務(wù)官哈維?舒瓦茨在該行的業(yè)績電話會議上告訴分析師和投資者。“我們...
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突發(fā)！微軟收購動視暴雪被阻
精選 2023-04-27 09:004月26日，動視暴雪美股盤前跳水跌超11%。消息稱，英國競爭和市場管理局（CMA）阻止了微軟收購動視暴雪的交易。...
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受氣溫異常升高影響南極一冰架崩解
精選 2022-03-28 10:00據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)25日報道，南極地區(qū)東部、約1200平方公里的康格冰架于15日前后崩解，面積與美國城市洛杉磯相仿。英國南極考察處海洋地球物理學(xué)家羅布·拉特說，氣候變暖增加了冰架崩解的可能性。法國、意大利合建的康科迪亞南極考察站本月18日測得零下11.5攝氏度氣溫，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。這一數(shù)字較往年同...
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黑人明星“侃爺”要競選總統(tǒng)，他是認真的？
Nicole Goodkind 2020-07-11 08:00坎耶·韋斯特（外號“侃爺”）要競選美國總統(tǒng)，或者至少他是這么說的。不過這位說唱歌手、制作人和時尚大亨還沒有正式報名登記，而報名時間即將截止。韋斯特接受了《福布斯》雜志的采訪。他在長達四個小時的采訪中稱疫苗是“野獸留下的痕跡”。他承認自己從來沒有參加過投票。他也坦言，自己還沒有最終決定是否要以獨立候選...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對人才危機
Brian Davis 萬凱威 陳青 2008-08-11 08:00特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對為獲得競爭優(yōu)勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
