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102歲老人長壽秘訣：每天走3800步，多開懷大笑
ALEXA MIKHAIL 2023-04-12 03:30圖片來源：COURTESY OF GLADYS MCGAREY格拉迪斯·麥加里博士（Gladys McGarey）93歲時，在一個星期天的早晨從一個非常逼真的夢中醒來。她又回到了9歲，住在印度叢林中的帳篷里（印度是她土生土長的地方）。在清晨的時候，她從帳篷里走出來，調皮地看了看周圍，看是否有人在看她...
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想長壽不用每天萬步走，不到一半即可
ERIN PRATER 2023-08-14 03:30圖片來源：GETTY IMAGES跳舞、在游泳池里游泳、在高爾夫球場放棄乘坐高爾夫球車，這些簡單有趣的方式都能增加每天的步數(shù)，甚至延長壽命。雖然經(jīng)常有人建議為了健康每天要走10,000步，但3月份發(fā)表的一篇研究報告卻指出只要8,000步就能發(fā)揮保護效果。一篇更新的研究報告提到了每增加1,000步甚至...
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維秘回歸，性感不再？
精選 2021-06-25 07:00近日，維密秀宣布將在2022年回歸，但不再有維密天使。以后我們在維密舞臺上見到的，不再是外表出眾的超模，而是全球各行各業(yè)的女性代言人講述自己的故事和經(jīng)驗。當以性感馳名的內衣品牌不再以完美身材為標簽，這會是一個好的轉型嗎？ ...
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時間零：面向度秘優(yōu)化
熊偉 2015-09-15 05:259月8日舉行的百度大會發(fā)布了機器人助理度秘。如何得到度秘垂青，是商家未來的關鍵問題。度秘具備面向APP開放的接口，這意味著未來度秘可能像搜索框一樣常見?？紤]到移動設備更適宜用語音發(fā)起搜索，度秘甚至會比搜索框更常見——如果度秘是一個人，她（他）將是世界上最忙的一位，就像電影《她》里同時與641個人談戀...
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“老人”國里的年輕人
Alex Taylor III 2000-02-03 08:00作者：Alex Taylor III在與卡倫?弗朗西斯（Karen Francis）會面之前，你必須了解一些有關奧茲莫比爾汽車分部（Oldsmobile）的情況。說起來，該公司的經(jīng)營歷史是從咱們的父輩甚至是祖父輩那代人開始的。91年來，一個又一個中年男性工程師相繼擔任總經(jīng)理的職位，在很大程度上按照他...
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不走尋常路的拼多多：你們下沉，我要上行
財富中文網(wǎng) 2019-11-13 06:00圖片來源：視覺中國11月12日零時，阿里總部大樓內實時數(shù)據(jù)屏上的數(shù)字停在了2684億。比阿里早那么一秒，截至11月11日23時59分59秒，2019年“11.11京東全球好物節(jié)”累計下單金額超2044億元。而拼多多不走尋常路——它高調地發(fā)布了公開信，宣示自己在數(shù)據(jù)公布這件事上的低調態(tài)度?！半p十一人們...
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每天工作8小時可能導致智商下降，5小時最佳
Kerry Close 2016-07-27 05:30澳大利亞墨爾本應用經(jīng)濟暨社會研究所（Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research）的一項研究顯示，每周工作超過25個小時，會對40歲以上員工的智力產(chǎn)生負面影響。研究團隊對超過6,000名員工進行閱讀、模式和記憶測試之后確定，每...
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普通老人柳傳志
陶魏斌 2021-11-25 03:30今年中秋節(jié)前夕，來自家鄉(xiāng)鎮(zhèn)江的一份月餅，快遞到了柳傳志手里。他收到后囑咐秘書徐揚給家鄉(xiāng)的領導回了一個信息，聊作感謝。這是一位77歲的退休老人頤養(yǎng)天年的寧靜生活——但現(xiàn)在，這份寧靜已經(jīng)被打破?；ヂ?lián)網(wǎng)上充斥著太多充滿惡意的評論，他應該無法關上自己的耳朵，雖然從目前來看，他當年的下屬們正在竭盡所能試圖平息...
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如何激勵自己每天做到最好？
莫拉·法倫 2012-11-20 11:45管理者們通常不會把時間花在回想已經(jīng)發(fā)生的事上，職業(yè)習慣使然，這些人更關注當下面臨的問題和要做的事。因此，讓他們抽出時間來，用贊賞態(tài)度去回看過往本身就不容易，更別說是“孤芳自賞”般地去自我欣賞了。在多數(shù)文化教育體系中，人們被告誡說“自我感覺太好”會使人變得傲慢自大。有些文化提倡謙遜若谷，保持自我批評。...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
S. MITRA KALITA 2020-12-18 03:30你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團隊工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點是好的，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點。關于個人貢獻為公司帶來的良性影響，做一個個性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團隊的人都能隨時...
