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2014年，波音能否飛得更高
Clay Dillow 2014-01-14 09:122013年11月18日，第13屆迪拜國際航空展上，波音公司展出的波音777X型飛機。還有哪家公司能像波音（Boeing）一樣能在2014年擁有這么好的開局？新年的第一周，這家位于芝加哥的飛機制造商在與工會的交鋒中獲得了一場關鍵勝利，2013年完成的交貨量也超過了其歐洲競爭對手，而且，它還宣布拿下了印...
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老將出馬，能否為波音力挽狂瀾？
Julie Johnsson and Bloomberg 2024-10-16 03:30凱利·奧特伯格攝于2016年，他時任羅克韋爾科林斯公司CEO。Daniel Acker—Bloomberg via Getty Images波音公司近一段時間的表現(xiàn)只能用流年不利來形容，危機一場接著一場，簡直就像老太太過年，一年不如一年。先是今年年初的時候，一架波音737 Max的客機突遇詭異事故—...
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獲得更高回報的規(guī)則
Ryan Derousseau 2018-12-07 03:00美國總統(tǒng)唐納德·特朗普在推特（Twitter）上即興發(fā)布的推文觀點經(jīng)常攪動股市（投資者的心跳也會隨之砰砰亂跳）。但是在他最近發(fā)布的一條推文中，特朗普建議對股票市場實施改革，一些資金經(jīng)理認為這個建議有可能是一項重大改進。今年8月，特朗普通過推特發(fā)布了一則出人意料的聲明，他要求美國證券交易委員會（Se...
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波音飛向何處？
Jerry Useem 2004-03-01 08:00波音喪失了勇氣，所以迷失了方向作者：Jerry Useem波音（Boeing）究竟哪兒去了？芝加哥的企業(yè)名錄的確收錄了這家航空航天企業(yè)的名字，但它已經(jīng)不是那家勇敢開啟世界噴氣機時代的美國榜樣了。當年的波音公司，它的前總裁曾經(jīng)讓參議院的一個委員會全體起立為之歡呼。而現(xiàn)在這個“波音”鹵莽踐踏五角大樓的規(guī)...
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6個“晨間儀式”讓清晨時光更高效
Business Insider 2017-12-08 05:30世界是我們的，世界是你們的，世界最終是那些早起的鳥兒的。至少萊比錫大學2009年的一項研究是這么認為的。該大學的研究人員發(fā)現(xiàn)，“早起的人要比晚睡的人做事更加積極主動?！辈贿^做一個高效的早起者，并不僅僅意味著你要起得比所有人都早，而是要把自己放在一個積極的心態(tài)上，在所有人之前做完那些重要的事情。所以如...
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要求更高的薪酬——并成功得到
Anne Fisher 2010-08-06 11:00親愛的安妮：兩個月前我曾應聘一家美國500強公司的高級營銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試。三輪面試進行得都很好，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準直屬上司和一位人力資源部的人進行了會談，他們問我：“你的薪資要求是多少？”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點模糊認識，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
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想拿到更高的薪水嗎？不妨上這些國家看看
Emily Price 2018-10-24 05:30在工作中難以拿到更高的薪水？不妨考慮下前往其他國家工作。一項新調查顯示，前往外國工作能夠讓薪資平均增加2.1萬美元。匯豐年度Expat Explorer調查顯示，455名外籍員工稱其現(xiàn)有的工作在國外能夠拿到更高的薪水，28%的外籍員工會為了掙更多的錢而選擇前往國外工作。至于上哪個國家工作，排在首位的...
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XBA：性價比更高的速成MBA課程？
Colleen Leahey 2013-04-02 10:24學生們每六人一組，認真學習財務知識，起草投資者報告。在波士頓的歐米帕克豪斯酒店（Omni Parker House），華麗的會議室中回蕩著學生們敲擊鍵盤的聲音。這家鋪有桃心木地板的酒店源自19世紀。雖然地方是老的，但這里的學習班模式卻是全新的。這些學生全都是賦橋集訓營（Fullbridge Prog...
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反腐，比亞迪重獎！500萬，甚至更高
精選 2023-08-17 07:008月16日，比亞迪審計監(jiān)察處通過“廉潔比亞迪”微信公眾號發(fā)文稱，公司鼓勵全體員工、合作伙伴及其他任何知情人舉報腐敗行為、提供有效線索，依照舉報人保護和獎勵規(guī)定，予以高額獎勵，并嚴格保密。根據(jù)線索價值，舉報人有機會獲得5千元-500萬元，甚至更高獎金。...
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券商集體降薪，后臺降幅更高
精選 2024-04-05 12:00記者梳理包括中信證券、中金公司、國泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪調研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢。其中，高管層面千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。后臺降幅更高，而前臺則更多采取了“調崗+嚴格考核”的方式。某頭部券商后臺崗位降薪30%較為普遍。...
