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2011黯然離場的高管
 作者: SHELLEY DUBOIS    時間: 2011年12月31日    來源: 財富中文網(wǎng)
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2011年是商界的多事之秋,多家大型公司高層都出現(xiàn)了劇烈震蕩,多位高管被掃地出門,在此僅列出其中六位。
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風(fēng)雨飄搖,雅虎女掌門遭遇電話解職

????不管雅虎(Yahoo)前任首席執(zhí)行官卡羅爾?巴茨在任期間表現(xiàn)如何,她的離職確實具有戲劇性。巴茨聲稱,雅虎董事長羅伊?博斯托克為回避正面沖突,在電話中向她宣讀了律師聲明——就算實在找不到人有膽量當(dāng)面把壞消息告訴巴茨,這種做法還是上不了臺面。巴茨告訴《財富》雜志,雅虎的人“耍了她”。

????顯然巴茨的雅虎時代已經(jīng)謝幕,她的員工支持率已從2009年1月初上任時的90%跌到了電話解雇們之前的24%。

????很長一段時間以來,雅虎一直在努力尋求出路,谷歌(Google)等搜索引擎競爭對手已經(jīng)在多領(lǐng)域輕松超越雅虎。近期,雅虎宣稱其部分持股的阿里巴巴集團(Alibaba)擅自轉(zhuǎn)移前途無限的在線支付平臺支付寶股權(quán),雙方鬧得沸沸揚揚,雅虎也深受打擊。銀湖投資(Silver Lake)等私募股權(quán)公司,甚至微軟(Microsoft)有意收購的傳言也不能給人信心,讓人相信雅虎能憑借自身力量走出當(dāng)前困境。

????不過,這次不太體面的離職并不會扼殺巴茨的職業(yè)生涯,因為如今已經(jīng)沒人有能力駕馭雅虎這艘超級巨輪。

Phoning it in

????Think what you'd like about her time at Yahoo, but former CEO Carol Bartz certainly left the company with a bang. Board chairman Roy Bostock skirted an in-person confrontation and, Bartz says, read her a lawyer's statement over the phone -- a pretty low move, even though you'd be hard-pressed to find someone with the guts to give Bartz bad news to her face. Bartz told Fortune that the people at Yahoo "f*cked her over."

????It was clear that Bartz's sun had set at Yahoo, as employee approval ratings dropped from 90% right after she was hired in January 2009 down to 24% before Bostock gave her that fateful ring.

????The company has been struggling to find its way for quite some time, as search competitors like Google and others have breezed past it on several fronts. And Yahoo recently suffered from an ugly public argument over the spin-off of promising Chinese online payment platform Alipay from Alibaba, a company that Yahoo partially owns. Rumors of an acquisition from private equity firms like Silver Lake or even Microsoft don't lend confidence that Yahoo can get out of this pickle on its own.

????Still, this less than savory exit will not be a career-killer for Bartz as it's clear that the company had become a rather large ship to steer.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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