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  • 50個基點加息要來了?更多美聯(lián)儲高官“放風”:打壓通脹要這么考慮

    精選 2022-03-19 09:00

    今后美聯(lián)儲可能比本周會議加息邁的步子更大,考慮一次就加息50個基點,越來越多的美聯(lián)儲高官放出這樣的風聲。繼本周會議就主張加息50個基點的圣路易斯聯(lián)儲主席后,美聯(lián)儲理事沃勒和里士滿聯(lián)儲主席巴爾金都認為,為遏制通脹,美聯(lián)儲可考慮加息50個基點。明尼阿波利斯聯(lián)儲主席未支持加息50個基點,但說若通脹頑固居高...

  • 美聯(lián)儲多位高官點評1月通脹:仍然太高!繼續(xù)加息!

    精選 2023-02-15 07:00

    2月14日周二,美國1月通脹數(shù)據(jù)公布后,眾多美聯(lián)儲官員發(fā)表鷹派觀點,他們認為在新數(shù)據(jù)顯示上月物價快速上漲后,利率可能需要升至高于預期的水平,以確保通脹繼續(xù)下降。其中,美聯(lián)儲“三把手”、紐約聯(lián)儲主席John Williams表示,通脹太高,將保持加息以實現(xiàn)通脹目標;里士滿聯(lián)儲主席Thomas Bark...

  • 佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28

    近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

  • Silver lining at the N.Y. Auto Show

    財富中文網 2009-04-14 01:27

    The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...

  • 新華三裁員,補償最高N+3

    精選 2023-12-14 10:30

    12月13日消息,據(jù)認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,近期又開啟了大裁員,補償最高為N+3。...

  • CH2M HILL

    《財富》 2011-03-22 06:44

    排名:90 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?這家工程建筑公司去年采取了裁員措施,但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,303網址:www.ch2mhill.com...

  • 細數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由

    精選 2020-09-30 09:00

    全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在,LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”:Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中,LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支,并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為,是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的,因此無法接受收購Tiffa...

  • 浙江省發(fā)現(xiàn)一例H3N2與H10N5混合感染病例

    精選 2024-02-01 02:30

    1月31日,國家疾控的一則通報沖上熱搜。據(jù)通報內容,浙江省發(fā)現(xiàn)一例H3N2與H10N5混合感染病例。此次疫情為一次偶發(fā)的禽到人的跨種屬傳播。該病毒感染人的風險低,未發(fā)生人傳人的情況。...

  • Why Obama didn't attend the Cancún climate talks

    Shelley DuBois 2010-12-17 10:34

    President Barack Obama sidestepped a gridlock in Mexico.Countries meeting in Cancún for the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNF...

  • 2003美國100家最佳雇主排行榜

    Robert Levering 2003-03-01 08:00

    在經濟好的時候他們瘋狂提供各種享受:瑜珈課,排球場,娛樂室。但是真正的考驗來自困難時期。公司的工作重心可能有所變化,裁員可能無法避免。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方,那他們的目的就達到了。在排名第四位的 Xi...

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