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773,000美元薪酬的回歸
Colin Barr 2009-07-16 12:40雖然經(jīng)濟依然低迷,但華爾街名企高盛正存下創(chuàng)紀(jì)錄的獎金總額。作者:Colin Barr現(xiàn)在高盛(Goldman Sachs)又能輕松掙大錢了。這家位于紐約的證券公司于周二公布第二季度利潤為34億美元。去年秋季市場崩潰曾促使政府部門用納稅人資金支持高盛及其競爭對手,現(xiàn)在,高盛顯然正從那場災(zāi)難中復(fù)原。等到...
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The return of the $773,000 paycheck
財富中文網(wǎng) 2009-07-16 12:41Goldman Sachs, Wall Street's biggest name, is socking away a record bonus pool even as the economy struggles.By Colin BarrThe Goldman Sachs gravy trai...
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沃爾克重?fù)舾呤?/a>
Colin Barr 2010-01-25 07:50作者:Colin Barr上周四,前美聯(lián)儲(Federal Reserve)主席保羅?沃爾克(Paul Volcker)表示支持打擊銀行交易之提議,該項提議令高盛(Goldman Sachs)史上最高季度利潤黯然失色。位于紐約的高盛公布其第四季度利潤高達(dá)近50億美元。由于高盛罕見的降低了雇員薪酬,股...
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美國男性薪酬預(yù)期比女性高2.5萬美元
Chloe Berger 2023-08-24 03:30上班族普遍希望獲得更高的薪酬,尤其是男性對薪酬有較高的期望值。圖片來源:FANGXIANUO—GETTY IMAGES“你期望的薪酬范圍是多少?”這是招聘者會提出的少數(shù)最令人不舒服的問題之一,類似的包括令人尷尬的“你喜歡我的發(fā)型嗎”這種問題。還有“你更喜歡父母中的哪一方?”以及“你有什么問題?”有人...
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3500萬美元!高盛CEO去年薪酬翻番
精選 2022-01-31 12:00美國高盛集團1月28日發(fā)布的一份文件顯示,首席執(zhí)行官戴維·所羅門2021年薪酬上漲一倍,至3500萬美元。為留住和爭奪金融人才,華爾街近期掀起加薪潮,華爾街大型銀行2021年漲薪將近15%,其中高盛集團普通員工人均年薪增幅最高,達(dá)到22.8%。...
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2年前預(yù)測油價跌回12美元,木頭姐認(rèn)錯了
精選 2022-03-09 05:303月7日,WTI原油期貨一度沖上130美元/桶,連續(xù)第二個交易日創(chuàng)2008年9月以來收盤新高;布油一度漲至139美元上方逼近140美元,創(chuàng)2012年4月以來新高?!澳绢^姐”凱茜·伍德曾在2020年7月發(fā)文稱,“我相信油價會回到1973年石油危機后12美元的水平,或者更低,因為電動汽車正在起飛。”鑒于...
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蘋果CEO庫克去年薪酬超1400萬美元,績效獎勵高達(dá)1073萬美元
精選 2021-01-06 07:001月6日早間消息,據(jù)報道,蘋果周一向美國證券交易委員會(SEC)提交的代理聲明顯示,蘋果CEO蒂姆?庫克(Tim Cook)2020年年薪超過了1400萬美元。 其中,庫克的基本工資為300萬美元,績效獎勵為1073.1萬美元。蘋果的業(yè)績在凈營收和運營利潤方面超過了預(yù)定目標(biāo),因此庫克和蘋果其他高管...
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耐克以2700萬美元的薪酬迎接新任首席執(zhí)行官
Amanda Gerut 2024-09-23 03:30圖片來源:Courtesy of Nike耐克周四宣布,將由前同事埃利奧特·希爾(Elliott Hill)接替首席執(zhí)行官約翰·多納霍(John Donahoe),消息一出,耐克股價大漲?,F(xiàn)年60歲的希爾在從這家運動鞋巨頭退休四年后重返耐克。據(jù)該公司稱,希爾在歐洲和北美擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)長達(dá)數(shù)十年,曾擔(dān)任...
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2019年CEO薪酬榜單出爐!硅谷“鋼鐵俠”6億美元列榜首
精選 2020-08-16 08:00彭博2019美國高管薪酬指數(shù)排名日前,硅谷“鋼鐵俠”、特斯拉CEO馬斯克以5.953億美元榮膺薪酬最高的高管。 馬斯克和特斯拉今年風(fēng)光無限,特斯拉股價逆勢大漲近3倍,成為全球市值第一車企。馬斯克身價突破700億美元,一度超過“股神”巴菲特。...
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基金薪酬改革即將落地:基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日,中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,健全長效激勵約束機制,促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,可股權(quán)和現(xiàn)金激勵;遞延支付期限不少于3年;基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購;此外,長期化的考核從公...