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VMware公司：有好產(chǎn)品，未遇好時機
Jessica Shambora 2009-01-21 07:17這家虛擬化的領(lǐng)頭羊能幫企業(yè)省錢。但是在經(jīng)濟蕭條時期，企業(yè)會選擇先花錢后省錢的辦法嗎？作者：Jessica ShamboraVMware公司希望在2009年美國企業(yè)都能實現(xiàn)虛擬化。這么想是有原因的：隨著各大公司開始削減成本（或許同時還會為環(huán)境做點貢獻），虛擬化——即使用一個服務(wù)器來運行多個操作系統(tǒng)和應(yīng)...
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好公司沒有“垃圾時間”
劉蘭香 2024-07-26 05:15當經(jīng)濟增速減緩，企業(yè)盈利能力下降，個人賺錢機會也減少時，“歷史進入垃圾時間”的說法開始變得流行?！袄鴷r間”通常指的是在籃球比賽中，由于比賽臨近結(jié)束，結(jié)局已經(jīng)基本注定，雙方球員開始放松而不再全力以赴比賽的時間段。延伸到當前的經(jīng)濟環(huán)境，這個并非經(jīng)濟術(shù)語的概念反映了一些人的不滿和焦慮，也令無論是個人還是...
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好形象帶來好印象
聶 晶 2015-06-10 05:25《財富》（中文版）-- 安·戴瑪瑞斯和瓦萊麗·懷特在她們所寫的《第一印象》中，提出了決定第一印象的幾大因素，其中包括：容貌、語言、態(tài)度、穿著和身體語言。在我看來，容貌包含兩層：一是你天生的長相；二便是你通過后天的努力而形成的，比如健康的皮膚、光澤的頭發(fā)、良好的氣色、溫暖的微笑，等等。想要改變天生的容...
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好律師為什么當不了好領(lǐng)導(dǎo)
Deena Shanker 2013-01-18 02:062012年底，知名律師事務(wù)所Cravath, Swaine & Moore公布了年終獎，為全美律所行業(yè)設(shè)立了標桿。今年的年終獎為10,000-60,000美元，較前兩年有顯著提升。很多律所迅速跟進，包括世達律師事務(wù)所（Skadden Arps Meagher & Flom）、Simpson Thac...
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綠色就是好
Geoffrey Colvin 2007-06-01 08:00作者: Geoffrey Colvin不，這不僅僅是披上綠色的外衣。美國商界的確變得越來越干凈、越來越環(huán)保了。事實上，環(huán)境保主義者已經(jīng)接受了以市場為基礎(chǔ)的解決方案。政界的興趣也愈發(fā)濃厚。因此，這場席卷商界的改革聲勢浩大。其中的經(jīng)濟機遇同樣不可估量。在此，且讓我們看看 21 世紀的商業(yè)領(lǐng)域會發(fā)生什么:...
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好東家
Coris Burke, Patricia Neering 2006-04-01 08:00作者: Coris Burke, Patricia Neering招聘啟事:具有科學(xué)熱情、蔑視商業(yè)行話的狂人。喜歡搞笑者優(yōu)先。優(yōu)厚的股票期權(quán)、免費的卡布奇諾咖啡、定做的壽司、每禮拜五晚上的舞會: 多馬戈吉?伍希奇（Domagoj Vucic）并不是沖著這些才來 Genentech 的。七年前從佐治亞...
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證券化市場：ABS好還是CLO好？
Ann Rutledge 2014-08-30 01:13所有證券化，包括我們假想的超級芯片制造商ZipChip以應(yīng)收賬款為基礎(chǔ)的證券化，都包括下列步驟：1. 選擇證券的發(fā)行渠道（市場）2. 確定交易結(jié)構(gòu)以滿足步驟1所選渠道中投資者的需求3. 以抵押品的質(zhì)量和步驟2中確定的交易結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，為所發(fā)行證券找到恰當?shù)娘L(fēng)險基準4. 基于這些基準給證券定價并在市場上...
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好媽媽更是好CEO的八大理由
Perry Yeatman 2016-03-08 07:25值此婦女節(jié)到來之際，我們應(yīng)該認真討論一下許多職場女性一直在思考的問題：我們能否擁有一切——成功的職業(yè)、完美的婚姻、優(yōu)秀的孩子，親密的朋友？我完全理解這個問題，但為什么人們總是會有這樣的疑問？看看周圍。雖然結(jié)婚生子并非成功的絕對先決條件，但多位杰出的女性CEO都已身為人妻，身為人母，比如通用汽車的瑪麗...
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當新“四大發(fā)明”成為必需品，是好是壞？
精選 2021-05-24 03:54 -
好員工是怎樣煉成的
Kris Duggan，Better Works公司CEO 2016-06-23 05:30多年以來，如何打造一支優(yōu)秀的團隊一直都是困擾企業(yè)家們的難題。歸根結(jié)底，就是沒有一個可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的套路，能讓整個團隊精力充沛地去實現(xiàn)企業(yè)目標。一支優(yōu)秀的團隊是要靠時間打磨的，同時也需要公司高層的認真付出。我的幾次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗告訴我：把控并且最終消除精神層面的障礙和良莠不齊（這些都會抑制員工和企業(yè)的發(fā)展）非...
