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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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上網(wǎng)罵老板受法律保護(hù)
老法律和新技術(shù)的結(jié)合往往會產(chǎn)生怪胎。最近的例證就是：為了與時(shí)俱進(jìn)，美國全國勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）已經(jīng)把目光投向了公司員工對社交媒體的使用，結(jié)果出人意料。事實(shí)表明，1935年通過的、用于保護(hù)試圖結(jié)社的工人免受報(bào)復(fù)的《全國勞資關(guān)系法案》（Natio...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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老板超級自戀，該如何應(yīng)付？
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”，從不真正理解什么叫“團(tuán)隊(duì)之中無個(gè)人”，原因是他們眼里從來都只有自己。很不幸，這個(gè)世界充滿了自戀型老板，自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（當(dāng)然了，也有不少人的職業(yè)前途犧牲在過于自負(fù)上。）為自戀者工作會讓人精疲力盡、士氣低落，而且不利于健康和職業(yè)發(fā)...
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三次分配，也要“法律的歸法律，市場的歸市場”
按照最近比較熱的“初次分配、二次分配、三次分配”的劃分，勞動報(bào)酬屬于“初次分配”。初次分配大致指的就是我們從所服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取的薪資，這一環(huán)節(jié)一般由市場來主導(dǎo)，也就是說，政府除了制定最低工資法律法規(guī)外，一般不直接干預(yù)初次分配。政府可以發(fā)揮最大作用的地方，其實(shí)是在二次分配環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)，政府通過稅收、...
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廣州W酒店將停業(yè)整頓？客服：消息屬實(shí)
近日，有網(wǎng)友傳出消息稱，廣州W酒店停業(yè)、內(nèi)部整頓，幾百人的酒店社群也被官方解散。廣州W酒店客服熱線工作人員表示，近兩日酒店仍在正常營業(yè)中，但1月18日后的確將實(shí)行停業(yè)整頓，恢復(fù)營業(yè)時(shí)間暫不確定。于2013年開業(yè)的廣州W酒店位于珠江新城繁華地段，是中國內(nèi)地首家W酒店。...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團(tuán)（Sara Lee），...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團(tuán)（Sara Lee），...
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GPS手機(jī)幫老板監(jiān)督員工
小企業(yè)主憑借新的低成本跟蹤工具能夠減少薪酬和物流開支。作者：Jennifer Alsever(Fortune Small Business)——多年以來，格蘭特?奧普曼（Grant Opperman）經(jīng)營的小型快遞公司努力奮斗，希望能夠趕上業(yè)界巨頭。美國聯(lián)邦快遞（FedEx）和聯(lián)合包裹服務(wù)公司（UP...
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倪受彬
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