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不擴(kuò)張的胖東來(lái)，中國(guó)零售業(yè)的“救星”？
上市公司接受非上市公司的幫扶，長(zhǎng)期低迷的股價(jià)也因此直沖漲停，這樣的“奇觀”可能只會(huì)發(fā)生在30年來(lái)“固守”河南市場(chǎng)但聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的非典型零售企業(yè)胖東來(lái)身上。5月7日，胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)走訪(fǎng)鄭州多家永輝超市門(mén)店，立即引發(fā)熱議。5月8日，永輝超市證券部工作人員回應(yīng)稱(chēng)，關(guān)于網(wǎng)傳的接管、幫扶事項(xiàng)，沒(méi)有進(jìn)一步的進(jìn)展...
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店中店：零售業(yè)的救星？
現(xiàn)如今，有時(shí)零售商的最佳舉措，就是將商店的一部分交給別人打理。例如西爾斯公司（Sears）就將自己加州科斯塔梅薩市門(mén)店15%的占地面積，分給了一家更時(shí)髦的零售商——永遠(yuǎn)21（Forever 21）。而到今年六月底為止，塔吉特百貨（Target）各個(gè)門(mén)店里也將多出1450家手機(jī)商店，它們都是由美國(guó)無(wú)線(xiàn)...
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2006年世界500強(qiáng)按國(guó)家和地區(qū)排名
排名世界500強(qiáng)中排名營(yíng)業(yè)收入 （百萬(wàn)美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強(qiáng)按國(guó)家和地區(qū)排名
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2006年世界500強(qiáng)按國(guó)家和地區(qū)排名
排名世界500強(qiáng)中排名營(yíng)業(yè)收入 （百萬(wàn)美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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家樂(lè)氏的救星
產(chǎn)品老套，利潤(rùn)低靡?？逅?古鐵雷斯接任這家谷物食品生產(chǎn)巨頭最高職位的同時(shí)，也接手了這兩道難題。但是，讓我們看看今天的家樂(lè)氏作者: Matthew Boyle如果你向商業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)和分析人士求教，請(qǐng)他們說(shuō)出具備使陷于困頓的老品牌恢復(fù)活力的才能的首席執(zhí)行官，他們說(shuō)出的名字并不多，比如寶潔公司（Proct...
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胖東來(lái)早已走出河南
胖東來(lái)“走不出河南”，但于東來(lái)不僅能，還能走到哪里都大受歡迎。6月12日晚間，于東來(lái)應(yīng)邀于兩天前到訪(fǎng)中百集團(tuán)的消息曝光，毫無(wú)意外地引發(fā)市場(chǎng)對(duì)雙方將展開(kāi)合作的聯(lián)想，并在6月13日股市開(kāi)盤(pán)后，讓中百集團(tuán)股價(jià)直線(xiàn)拉升，一度觸及漲停。如果真的存在胖東來(lái)神話(huà)（或者干脆地說(shuō)是于東來(lái)神話(huà)），那以上無(wú)疑是這個(gè)神話(huà)的...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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