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亞馬遜首席執(zhí)行官：2024年人工智能風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存
亞馬遜（Amazon）的首席執(zhí)行官安迪·賈西表示，2024年，全球企業(yè)都將陷入一個(gè)耐人尋味的兩難困境：它們面臨的最大的問題，同時(shí)也可能是解決方案。賈西說：“在生成式人工智能領(lǐng)域存在著一種極具變革性和顛覆性的技術(shù)，任何交談都離不開它，其帶來的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)極其相似?！?月18日，在瑞士達(dá)沃斯舉行的一次晚宴...
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Cloudera首席執(zhí)行官談人工智能 | 《財(cái)富》專訪
一個(gè)月前，數(shù)據(jù)技術(shù)公司Cloudera完成了和競爭對手Hortonworks價(jià)值52億美元的合并。這兩家公司現(xiàn)在以Cloudera的名義運(yùn)營，之前的業(yè)務(wù)都圍繞免費(fèi)的開源式Hadoop數(shù)據(jù)處理軟件開展，雅虎和Facebook都使用該軟件管理和存儲數(shù)據(jù)。此后，兩家公司都已經(jīng)推出了新的開源數(shù)據(jù)處理技術(shù)，進(jìn)...
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人工智能在中國: 首席執(zhí)行官如何駕馭快速演化的生態(tài)
在全球范圍內(nèi)，不同的AI體系正處于不同的推廣和部署周期階段。深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)和計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)和公眾中已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，而生成式AI（GenAI）則正在全球的企業(yè)中迅速崛起。對于在中國運(yùn)營的企業(yè)、無論是全球還是本地企業(yè)，其商業(yè)領(lǐng)袖們必須認(rèn)識到，中國活躍的AI技術(shù)生態(tài)、嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境、行業(yè)特...
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Pactum首席執(zhí)行官：人工智能更適合商業(yè)談判
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Facebook首席執(zhí)行官分享關(guān)于人工智能的3點(diǎn)心得
如果你的保安攝像機(jī)不僅能看到誰在你門口，還能判斷出他們是否是你在等的人，從而通知你并讓他們進(jìn)來，會怎么樣？如果你的揚(yáng)聲器系統(tǒng)能在你的孩子醒來時(shí)自動(dòng)播放音樂呢？這就是Facebook的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格試圖在他的虛擬管家Jarvis上植入的功能類型。作為新年決心的一部分，他今年一直在開發(fā)這個(gè)管家...
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六大行集體官宣
10月30日，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費(fèi)讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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皮劃艇上的首席執(zhí)行官
諾和諾德全球總裁兼首席執(zhí)行官周賦德（Lars Fruergaard J?rgensen）已經(jīng)在這家制藥巨頭企業(yè)工作超過33年，他相信真正的制勝之道在于創(chuàng)新，成功取決于創(chuàng)新的質(zhì)量。圖片來源：COURTESY OF NOVO NORDISK除了諾和諾德，世界上是否還有別的制藥公司因?yàn)槟硞€(gè)明星藥品的出色表...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí)，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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