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你的雇主是否值得你效力？
幾乎所有公司都聲稱(chēng)“員工是我們最寶貴的財(cái)富?！钡蔷烤褂卸嗌俟菊娴倪@么看？人才管理專(zhuān)家教你如何找到這種公司。作者：Anne Fisher在美國(guó)有個(gè)很矛盾的現(xiàn)象：一方面失業(yè)大軍越來(lái)越龐大，就業(yè)率持續(xù)下降，另一方面，公司卻抱怨找不到人才。德勤（Deloitte & Touche）公司上個(gè)月的調(diào)查顯示，...
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航空股低位運(yùn)行，是否值得投資？
插圖來(lái)源：CHRIS GASH最近幾個(gè)月，波音（Boeing）股價(jià)的下跌速度堪比其飛機(jī)部件的墜落速度。今年，多起慘痛的航空事故都與波音飛機(jī)的缺陷有關(guān)。一些問(wèn)題是老生常談，其他則涉及波音令人擔(dān)憂(yōu)的監(jiān)管，最令人詬病的莫過(guò)于1月5日的阿拉斯加航空公司（Alaska Airlines）的737-9 Max事...
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ERP：衡量股票是否值得投資的最佳指標(biāo)
近日來(lái)，投資者們被市場(chǎng)搞的普遍有些神經(jīng)過(guò)敏。9月22日以來(lái)，道瓊斯指數(shù)已有3天的下跌幅度超過(guò)100點(diǎn)。阿里巴巴（Alibaba）巨型IPO橫空出世，以及這家中國(guó)電子商務(wù)公司的驚人估值，引發(fā)市場(chǎng)或已觸頂?shù)膿?dān)憂(yōu)。令人擔(dān)憂(yōu)的是，乏善可陳的基本面似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法支撐股市對(duì)未來(lái)的爆棚信心。我們正生活在一個(gè)創(chuàng)紀(jì)錄的...
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救市的效力
10月11日傳來(lái)匯金救市的消息，市場(chǎng)當(dāng)即高開(kāi)，但由于拋壓太重，當(dāng)天反而收低。但從第二天開(kāi)始，股市一路上揚(yáng)，到10月17日上證指數(shù)累計(jì)漲幅為3.91%。很多投資者和專(zhuān)家開(kāi)始熱議牛市已經(jīng)來(lái)臨。救市真的有那么大的效力，能夠變熊為牛？筆者試從以前歷次救市的情況來(lái)分析。中國(guó)股市有政策市之稱(chēng)，救市行動(dòng)十分頻繁。...
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經(jīng)濟(jì)和政治制度是否依然值得信任？
世界經(jīng)濟(jì)論壇舉辦地、達(dá)沃斯國(guó)會(huì)中心屋頂懸掛的國(guó)旗，2017年1月14日，瑞士。2016年，政府、公司和媒體的受信任程度大幅下降，原因是美國(guó)、英國(guó)和菲律賓的投票活動(dòng)沖擊了政治建制派以及企業(yè)爆出丑聞。本周一，也就是1月17-20日的世界經(jīng)濟(jì)論壇開(kāi)幕前，傳播營(yíng)銷(xiāo)公司愛(ài)德曼發(fā)布的信任度調(diào)查報(bào)告顯示，大部分人...
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波音陰影下航空股低位運(yùn)行，是否值得投資？
插圖：CHRIS GASH最近幾個(gè)月，波音（Boeing）股價(jià)的下跌速度堪比其飛機(jī)部件的墜落速度。今年，多起慘痛的航空事故都與波音飛機(jī)的缺陷有關(guān)。一些問(wèn)題是老生常談，其他則涉及波音令人擔(dān)憂(yōu)的監(jiān)管，最令人詬病的莫過(guò)于1月5日的阿拉斯加航空公司（Alaska Airlines）的737-9 Max事故，...
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五年大漲后，蘋(píng)果的股票是否依然值得投資？
過(guò)去五年，蘋(píng)果公司（Apple）股票的業(yè)績(jī)驚人，它就像是一列貌似勢(shì)不可擋的財(cái)富快車(chē)。但這給正在考慮要不要現(xiàn)在登上這列快車(chē)的投資者帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，作為美國(guó)最偉大的企業(yè)，蘋(píng)果公司的股價(jià)過(guò)高，因此未來(lái)五年，投資者的回報(bào)率若能達(dá)到普普通通的個(gè)位數(shù)中段，就已經(jīng)是吉星高照了。就在三個(gè)月前，新冠疫情引發(fā)...
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在文化理念上與公司契合的員工是否比有經(jīng)驗(yàn)的員工更值得聘用？
你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷。為了從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖墻腳，各大公司爭(zhēng)相給出誘人的薪酬和福利待遇。但是，當(dāng)他在合同上簽完字，坐到自己獨(dú)立的辦公室，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時(shí)，原先那個(gè)無(wú)可挑剔的求職者，此時(shí)已經(jīng)變成了公司的噩夢(mèng)。大部分企業(yè)依然在人際關(guān)系網(wǎng)Linked...
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在文化理念上與公司契合的員工是否比有經(jīng)驗(yàn)的員工更值得聘用？
你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷。為了從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖墻腳，各大公司爭(zhēng)相給出誘人的薪酬和福利待遇。但是，當(dāng)他在合同上簽完字，坐到自己獨(dú)立的辦公室，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時(shí)，原先那個(gè)無(wú)可挑剔的求職者，此時(shí)已經(jīng)變成了公司的噩夢(mèng)。大部分企業(yè)依然在人際關(guān)系網(wǎng)Linked...
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在中國(guó)發(fā)揮并購(gòu)效力的法則
編者按：針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問(wèn)題，本刊編輯部邀請(qǐng)專(zhuān)家予以解答。讀者也可以在本刊網(wǎng)站（www.zgfxmdz.com）上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與，請(qǐng)通過(guò) liquanwei@cci.com.hk 與欄目編輯聯(lián)系。本期回答問(wèn)題的專(zhuān)家是丘琪錚（Chee Hew）。丘女士是IB...
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