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傳BOSS直聘將實行變相“末位淘汰”績效制度
正如同其“洗腦廣告”備受爭議一般，近年來BOSS直聘的實際運營也矛盾不斷。在上市后BOSS直聘股價一度出現(xiàn)大幅上漲，但公司業(yè)績卻連年虧損。今年一季度，BOSS直聘業(yè)績好轉(zhuǎn)，營收同比增長44.3%，凈虧損同比收窄93%。根據(jù)招股書及2021年年報顯示，BOSS直聘在過去三年累計虧損高達25億元。近日，...
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Boss直聘暗藏情色招聘
今年以來，包括北京、杭州、南京在內(nèi)，有多個地區(qū)的網(wǎng)友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此類招聘信息多打著“董事長助理”、“生活助理”的旗號，工作內(nèi)容描述簡單模糊、語焉不詳。 記者暗訪發(fā)現(xiàn)，多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”，也有親自在別墅里面試，并對應聘者動手動腳的...
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中國對滴滴、貨車幫、BOSS直聘等啟動網(wǎng)絡安全審查
中國不斷健全網(wǎng)絡安全審查制度和云計算服務安全評估制度，已組織開展對關(guān)鍵信息基礎設施采購網(wǎng)絡產(chǎn)品和服務活動的網(wǎng)絡安全審查，對滴滴、運滿滿、貨車幫、BOSS直聘等啟動網(wǎng)絡安全審查，有效防范采購活動、數(shù)據(jù)處理活動以及國外上市可能帶來的國家安全風險。...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉(zhuǎn)而實施所謂的“核查制”(Check...
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BOSS直聘向港交所遞交雙重主要上市申請
港交所10月10日披露，BOSS直聘向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請，申請文件中表示，雙重主要上市有利于上市公司更好地應對當前充滿挑戰(zhàn)的市場環(huán)境；也有利于讓更多的中國用戶、投資人，以更多元的方式參與中國科技企業(yè)發(fā)展。招股書顯示，2022年上半年，BOSS直聘實現(xiàn)營收22.50 億元，同比增長15%...
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滿幫、BOSS直聘恢復新用戶注冊
6月29日晚間，BOSS直聘官方微博消息，近一年來，BOSS直聘認真配合國家網(wǎng)絡安全審查，嚴肅對待審查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，進行了全面整改。經(jīng)報網(wǎng)絡安全審查辦公室同意，即日起恢復“BOSS直聘”的新用戶注冊。2021年7月5日，網(wǎng)信辦宣布，對“BOSS直聘”等啟動網(wǎng)絡安全審查，為配合網(wǎng)絡安全審查工作，防...
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BOSS直聘IPO首日收盤飆升逾95%，市值148億美元
在線招聘平臺BOSS直聘周五正式登陸納斯達克，上市首日開盤價報33.5美元，較發(fā)行價19美元上漲超70%。截至收盤，BOSS直聘股價報37.20美元，漲幅95.79%，市值148.7億美元。...
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任正非：華為每年強制性10%末位淘汰
11月10日，華為心聲社區(qū)官方發(fā)布《任總在C9高校校長一行來訪座談會上的講話》的文件。 文件中，對于末位淘汰，華為創(chuàng)始人任正非表示，員工可以毛遂自薦到預備池，經(jīng)過賦能后，自己找崗。因此預備池對長期無法上崗的員工實行末位淘汰。員工不能總不上崗，員工找崗期間過長、沒有貢獻就會梯次降薪。只要是行政管理干...
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BOSS直聘計劃今年赴美上市：高盛和瑞銀將負責IPO事宜，騰訊為主要投資方
媒體報道，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘將于今年正式赴美上市，日前已選定高盛和瑞銀作為聯(lián)席主承銷商為其安排IPO事宜，募資規(guī)模預計約為3億美元。2019年下半年，騰訊正式入局成為BOSS直聘的新增投資方。另據(jù)了解，高盛在騰訊之前同樣領投了一輪融資。...
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BOSS直聘回應女大學生連遭兩次性騷擾：高度重視求職者安全
近日一位女大學生反饋稱，她在BOSS直聘上找工作時連續(xù)遭遇兩次性騷擾，一次是相約線下面試，另一次是被對方曖昧言語挑逗。8月4日上午，BOSS直聘方面回應稱，高度重視求職者的安全及隱私保護，用戶出現(xiàn)求職招聘糾紛可通過BOSS直聘App、客服熱線等渠道聯(lián)系我們，相關(guān)舉報投訴會被優(yōu)先處置。針對報道提到的兩...
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