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  • 共享單車:只是看上去很美?

    Scott Cendrowski 2017-03-24 05:30 發(fā)現相似文章

    蘋果CEO蒂姆·庫克又在中國上頭條了。本周二,他造訪了中國的一家單車共享公司Ofo。在中國的單車共享市場上,有30家左右的新創(chuàng)企業(yè)正在為了市場份額和投資人的融資而激烈競爭。庫克試騎了該公司標志性的小黃車,會見了包括CEO戴威之內的幾位創(chuàng)始人。他還在他的新浪微博官方頁面上發(fā)了一條慶祝微博:“感謝Ofo...

  • 力軍車馬炮

    財富中文網 2012-04-19 11:00 發(fā)現相似文章
  • CH2M HILL

    《財富》 2011-03-22 06:44 發(fā)現相似文章

    排名:90 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?這家工程建筑公司去年采取了裁員措施,但收入卻突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,303網址:www.ch2mhill.com...

  • 共享秘密

    David Kirkpatrick 2005-10-01 08:00 發(fā)現相似文章

    在低成本競爭對手的擠壓下,IBM 認為放棄重要技術專利將有望擴大市場,提高勝算作者: David Kirkpatrick這是 IBM 的一場噩夢。班加羅爾的一間會議室里,軟件公司威普羅(Wipro)的一支零售專家團隊正在為美國一家大型零售公司設計新的消費者體驗。他們認真地評估收款區(qū)的情況??蛻粜枰?..

  • CEO年薪1美元:看上去很美

    Mina Kimes 2011-06-03 10:56 發(fā)現相似文章

    如果一位CEO愿意接受1美元的年薪,此舉釋放了一個強烈的信號,表明這位CEO具有大局觀念,愿意為了公司的利益做出犧牲。當然,這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權,但這些報酬取決于公司的成功。由此可見,1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài),意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而,這也可能僅僅只是個...

  • CEO年薪1美元:看上去很美

    Mina Kimes 2011-06-03 10:56 發(fā)現相似文章

    如果一位CEO愿意接受1美元的年薪,此舉釋放了一個強烈的信號,表明這位CEO具有大局觀念,愿意為了公司的利益做出犧牲。當然,這個CEO可能暗地里獲得了一筆不菲的股票期權,但這些報酬取決于公司的成功。由此可見,1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態(tài),意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。然而,這也可能僅僅只是個...

  • “線上下單,店內取貨”看起來很美

    Laura Lorenzetti 2015-11-20 05:30 發(fā)現相似文章

    近期,中美兩國都迎來了網絡購物的大熱潮。馬云在雙十一大玩“美國總統(tǒng)”懸念;而正值美國網購熱季,真正的美國奧巴馬總統(tǒng)則在APEC會議上向馬云“請教”創(chuàng)業(yè)精神等問題。在各家電商推出的服務中,“線上下單,店內取貨”的模式,一度被視為是一條可取之道。包括家得寶、沃爾瑪在內的不少零售巨頭都實施了這一戰(zhàn)略。他們...

  • 高清視頻,人人共享

    Michael V. Copeland 2009-04-02 05:20 發(fā)現相似文章

    只需花費幾千美元,任何人都可以借力BitGravity公司,創(chuàng)建一個高清網絡電視頻道。作者:Michael V. Copeland無論是在Hulu網上觀看吉姆?克萊默(Jim Cramer)和喬恩?斯圖爾特(Jon Stewart)相互攻擊,還是欣賞Disruptors系列的最新視頻,越來越多的視頻...

  • 智能手環(huán):明天很美好,今天很殘酷

    杜博奇 2015-06-26 05:25 發(fā)現相似文章

    與所有前沿產業(yè)一樣,智能手環(huán)正在掀起新一輪熱潮。如今,這個尚顯小眾的行業(yè)涌入了上百家廠商,在59元至2599元價位,銷售2000余款手環(huán)產品。然而其中絕大多數產品并未盈利——高端產品銷量有限,低檔產品利潤微薄,這正是國內智能手環(huán)行業(yè)的寫照。朝陽產業(yè)一時的虧損并不能說明問題,出于開拓、培育和爭奪市場的...

  • 遠程工作只是“看上去很美”?企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)

    Danielle Abril 2020-05-29 09:00 發(fā)現相似文章

    圖片來源:GettyImages隨著越來越多的企業(yè)在疫情期間轉向遠程工作,管理層要想確保每位員工都能得到包容、享有平等機會,或許得多費點功夫才行。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里,這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問題,而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...

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