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創(chuàng)投行業(yè)降薪趨勢延續(xù)，2023整體年薪水平下降兩至四成
近日，北京基金業(yè)協(xié)會編制的《PE/VC機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2023年創(chuàng)投行業(yè)降薪趨勢延續(xù)，整體年薪水平較2022年下降20%—40%。多位創(chuàng)投業(yè)內(nèi)人士稱，今年以來，他們?nèi)愿惺軉T工薪酬福利在變相縮水——比如出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較去年進(jìn)一步減少、年終獎發(fā)放額度低于去年等。...
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中美頂級投行同步裁員
近年來，金融行業(yè)降薪裁員的消息并不鮮見，但當(dāng)高盛集團(tuán)和中金公司這兩家分別代表美國和中國頂級投行的機(jī)構(gòu)幾乎是同步采取行動，還是會令本就已陷入動蕩的金融市場更添一層波詭云譎之感。8月30日，網(wǎng)傳消息“中金公司多人陸續(xù)收到降職級降薪資的郵件，如不簽字接受，將根據(jù)公司統(tǒng)一安排推進(jìn)后續(xù)工作”，第一財(cái)經(jīng)之后報(bào)道...
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當(dāng)代置業(yè)斷臂自救：整售物業(yè)、裁員降薪
當(dāng)代置業(yè)10月26日宣布2.5億美元債實(shí)質(zhì)性違約并不突然，其“流動性困境”已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間，無論是10月8日將旗下物業(yè)公司短暫停牌以待刊發(fā)與收并購有關(guān)的內(nèi)幕消息，還是10月11日公告尋求前述美元債展期，都顯示了這家公司在資金承壓情況下的掙扎自救。多位接近當(dāng)代置業(yè)一線的知情人士表示，該公司中西部地區(qū)...
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IPO放緩下的投行江湖：超九成保代“無米下鍋”
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月18日，A股當(dāng)前IPO首發(fā)募資總額為264.25億元，較去年同期IPO首發(fā)募資總額1150.67億元，同比減少77.04%。已經(jīng)有多家投行開始對保代進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)型，裁員和降薪也是屢見不鮮。...
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美國通脹水平可能繼續(xù)下降
美聯(lián)儲（Federal Reserve）主席本?伯南克經(jīng)常因?yàn)閷墒羞^度反應(yīng)而遭受批評。不過也許他就該這么干。上一次股市大崩盤后，美聯(lián)儲推出了第二輪量化寬松和“扭轉(zhuǎn)操作”。最近道瓊斯指數(shù)再次大跌（盡管昨日有所反彈），再加上其它一些比較疲軟的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，讓人懷疑伯南克和美聯(lián)儲是否會再次推出一輪新的刺激計(jì)...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶，種也?！对姟吩晃覉耸蝠??！睆淖中窝葑儊砜?，“藝”當(dāng)是“埶”的后起字。“勢”也是“埶”的后起字，漢以前又多以“埶”表“勢”。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字，蓋古用埶為之。”陳玉強(qiáng)指認(rèn)，大約漢初之時(shí)，“勢”字才出現(xiàn)，...
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小型獨(dú)立投行迎來春天
人們經(jīng)常把獨(dú)立咨詢公司稱為小型企業(yè)。但就最近的情況而言，它們可一點(diǎn)兒也不“小”。金融數(shù)據(jù)供應(yīng)商Dealogic提供的信息顯示，今年初以來，小型并購咨詢公司的收入占美國咨詢市場、或者說投資銀行咨詢費(fèi)的近五分之一，高于2006年的9%和2011年的13%。更引人注目的是，以上數(shù)據(jù)還不包括幾筆大型并購交易...
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大投行變臉，Snap暴跌
Snapchat的新地圖功能讓用戶更容易找到好友，這家公司卻很難在華爾街找到以前那些友善的面孔。上周二盤中，Snapchat母公司Snap的股價(jià)重挫近9%，滑落至15.50美元，原因是投行巨擘摩根史丹利將這家閱后即焚照片共享服務(wù)商的評級下調(diào)至“持有”。這讓今年3月份買了Snap首發(fā)新股的投資者出現(xiàn)了...
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高管“年薪千萬”絕跡，券業(yè)降薪動真格了！
2022年年報(bào)顯示，多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達(dá)到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。在員工人均薪酬方面，各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工...
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券商集體降薪，后臺降幅更高
記者梳理包括中信證券、中金公司、國泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年以來人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢。其中，高管層面千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。后臺降幅更高，而前臺則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。某頭部券商后臺崗位降薪30%較為普遍。...
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