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商界高管圈為什么讓女人走開
隨便瀏覽過去一年的新聞，都可以看到女性正在取得長足進步：女性受教育程度不斷提高；有些女性成為了IBM、雅虎（Yahoo）等知名公司的CEO；一項廣為傳播的研究顯示女性作為家庭主要收入來源的人數(shù)已超過了男性。但是，在美國大公司中，女性擔(dān)任最高職務(wù)或近最高職務(wù)的比例近年來依然持平。這是非盈利研究組織Ca...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元，二十年增長10倍。為什么？如何達到？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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中國女人緣何比美國女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進一步對女性敞開大門。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒有做到這一點。美國在這方面不僅落后于不斷改進的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面。在經(jīng)濟剛剛成形的國家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比，美國不僅女性董事長偏少，在其他管理職位上也存在...
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2013年50位商界領(lǐng)袖：寧高寧
27 of 50中糧集團董事長54 歲（26）從田間到餐桌，這是寧高寧力主打造的“中糧全產(chǎn)業(yè)鏈”所描繪的一幅美好愿景。圍繞“全產(chǎn)業(yè)鏈”戰(zhàn)略，中糧集團已建立稻米產(chǎn)業(yè)鏈、小麥產(chǎn)業(yè)鏈、大豆/菜籽產(chǎn)業(yè)鏈、玉米產(chǎn)業(yè)鏈、肉食產(chǎn)業(yè)鏈、葡萄產(chǎn)業(yè)鏈、番茄產(chǎn)業(yè)鏈、乳品產(chǎn)業(yè)鏈，并建立起一站式服務(wù)的綜合產(chǎn)業(yè)園，以及為消費者...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高。美國風(fēng)投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣，風(fēng)投人士也不認為你和他一樣有說服力。- 風(fēng)投人士會為難女性創(chuàng)始人 ，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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男人為什么不如女人會賺錢
越來越多的學(xué)者們，不論左派、右派還是中間派，都認為美國中等收入男性處境窘迫。美國男性的收入已連續(xù)三十年持續(xù)減少。早在金融危機之前，處在黃金年齡的男性便一個接一個地早早退出職場，如今這一問題更是愈發(fā)嚴重。而與此同時，在21世紀(jì)全球經(jīng)濟最為重要的教育領(lǐng)域，女性從業(yè)者也遠遠超過了男性。我們最大的疑問仍然是...
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為什么女人比男人掙得多？
美國的女性未來有望成為養(yǎng)家糊口的主力軍。如果女性的經(jīng)濟實力繼續(xù)如期增長，這個轉(zhuǎn)折點將出現(xiàn)在一代人之后。這個趨勢十分引人矚目，就連《時代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個話題。“近40%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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為什么女人比男人掙得多？
美國的女性未來有望成為養(yǎng)家糊口的主力軍。如果女性的經(jīng)濟實力繼續(xù)如期增長，這個轉(zhuǎn)折點將出現(xiàn)在一代人之后。這個趨勢十分引人矚目，就連《時代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個話題?！敖?0%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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執(zhí)掌大權(quán)的女人們
作者：帕特里夏?塞勒斯（Patricia Sellers）在《財富》雜志第二年度全美 50 位最有權(quán)力的女企業(yè)家排行榜上，惠普公司的新任首席執(zhí)行官兼總裁卡利?菲奧里納再次位居第一。我們的排行榜上還有 17 位新人，其中許多來自高技術(shù)公司。她們共同作用，大大削弱了企業(yè)界由男性主宰的局面──盡管她們當(dāng)中...
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