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因經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)心被裁,美國(guó)員工不敢提加薪要求
員工們?cè)谝蠹有交蚓蛹夜ぷ鲿r(shí)要三思而后行。圖片來(lái)源:VISOOT UTHAIRAM—GETTY IMAGES幾個(gè)月來(lái),員工們感覺(jué)自己比老板更有權(quán)力,這一形勢(shì)正在轉(zhuǎn)變。哈里斯民意調(diào)查公司(Harris Poll)為彭博社(Bloomberg)進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過(guò)一半的員工(58%)認(rèn)為他們的老板...
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經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期你敢要求加薪嗎?
無(wú)論你是否相信,根據(jù)最新的調(diào)查顯示,有2/3的美國(guó)雇主計(jì)劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算,成功加薪。作者:Anne Fisher親愛(ài)的安妮:我知道我這個(gè)想法聽(tīng)起來(lái)似乎很瘋狂:很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬,以避免裁員(或者說(shuō)避免更多的裁員),但我卻在考慮要求加薪。首先,我的老板并未削減...
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想漲工資怎么談
親愛(ài)的安妮:您網(wǎng)站上的一篇名為《Y一代女性正在縮小收入差距》的文章,引起了我的共鳴。我是一名26歲的女性電子商務(wù)經(jīng)理,我的收入比我在自由市場(chǎng)的價(jià)值低了約20%——至少,根據(jù)我做的所有調(diào)查(以及我交流過(guò)的兩名招聘人員)來(lái)看是這樣。事情是這樣的,2009年的時(shí)候,我只有一年的工作經(jīng)驗(yàn),而且在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最為...
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日本不再衰退——亞洲經(jīng)濟(jì)提振有望
初步數(shù)據(jù)稱日本出現(xiàn)了五年來(lái)的第四次經(jīng)濟(jì)衰退,但最近公布的調(diào)整后數(shù)字完全打消了這種擔(dān)心。其實(shí)不用看調(diào)整后的數(shù)字也能知道,日本經(jīng)濟(jì)不太可能出現(xiàn)滑坡了,因?yàn)榫蜆I(yè)率很高,酒店生意紅火,商場(chǎng)超市的消費(fèi)都很旺盛。初步數(shù)據(jù)顯示,2015年第二季度出現(xiàn)滑坡后,日本經(jīng)濟(jì)在第三季度再次下降0.8%,而通常來(lái)說(shuō)衰退的定義...
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新年到,教你向老板要福利
作者:Anne Fisher親愛(ài)的安妮:在新的一年里,我希望能增加與妻兒共處的時(shí)間,在過(guò)去幾個(gè)月,因?yàn)楣ぷ?,我?duì)他們一直多有疏忽。今年早些時(shí)候,我們部門(mén)裁員過(guò)半,在沒(méi)有獲得任何加薪及獎(jiǎng)金的情況下,我不得不身兼數(shù)職,承擔(dān)了之前另外3個(gè)人的工作。因此,我覺(jué)得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外,要求增加...
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加州或要求快餐店給員工加薪,麥當(dāng)勞強(qiáng)烈反對(duì)
位于美國(guó)肯塔基州路易斯維爾的一家麥當(dāng)勞餐廳。圖片來(lái)源:LUKE SHARRETT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES今年8月31日,麥當(dāng)勞(McDonald’s)的一位高管稱,美國(guó)加州旨在監(jiān)管快餐業(yè)的新法案是“偽善的”,并且“有欠考慮”。加州參議院在8月31日通過(guò)了該項(xiàng)法案。根據(jù)該項(xiàng)法案,...
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CEO日?qǐng)?bào):美國(guó)初裁中國(guó)不銹鋼產(chǎn)品在美傾銷
【大公司新聞】美國(guó)初裁中國(guó)不銹鋼產(chǎn)品在美傾銷美國(guó)商務(wù)部周一表示,已初步認(rèn)定從中國(guó)進(jìn)口的不銹鋼薄板和帶材以低價(jià)在美國(guó)市場(chǎng)傾銷,并初步裁定對(duì)這些產(chǎn)品征收63.86-76.64%的反傾銷稅。美國(guó)商務(wù)部今年3月應(yīng)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)商要求對(duì)從中國(guó)進(jìn)口的不銹鋼薄板和帶材發(fā)起反傾銷和反補(bǔ)貼調(diào)查。紐約商業(yè)交易所10月份交割的...
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大加薪
圖片插圖來(lái)源:SELMAN DESIGN對(duì)美國(guó)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),2021年是不尋常的一年,因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的勞動(dòng)者不是要求改善條件,就是一走了之。不過(guò),2022年會(huì)更加不同尋常,因?yàn)槊绹?guó)雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。緊隨“大辭職潮”(Great Resignation)之后會(huì)發(fā)生什么,在202...
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他們何時(shí)不再加薪?
薪酬改革,但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢(qián)比以前任何時(shí)候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者:Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日,前年從朗訊公司(Lucent)分拆出來(lái)的半導(dǎo)體制造商杰爾公司(Agere,營(yíng)業(yè)額 19 億美元)的雇員來(lái)到公司上班的時(shí)候,在公司內(nèi)部...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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