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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購(gòu)
今日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購(gòu)；此外，長(zhǎng)期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補(bǔ)上關(guān)鍵一環(huán)
如果說(shuō)4月底證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話(huà)，那么剛過(guò)去的這個(gè)周末，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設(shè)計(jì)上想要規(guī)范和推動(dòng)公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠(chéng)意。《指引》這次直切薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開(kāi)啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來(lái)騰訊將不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，同時(shí)，騰訊年度薪資回顧將從原來(lái)的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱(chēng)：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪；調(diào)薪與績(jī)效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月，美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針。美聯(lián)儲(chǔ)之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針，是因?yàn)槊绹?guó)銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過(guò)度冒險(xiǎn)，避免發(fā)生金融危機(jī)。在上述指導(dǎo)方針中，美聯(lián)儲(chǔ)要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問(wèn)題：“美聯(lián)儲(chǔ)希望，銀行業(yè)的...
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“薪酬建議權(quán)”為何不會(huì)奏效
改革者指望股東來(lái)控制薪酬。但主要投資者似乎傾向于保持沉默、維持現(xiàn)狀。作者：Colin Barr等著投資者拉住失去控制的高管薪酬？別抱太大希望。盡管美國(guó)國(guó)會(huì)可能很快在薪酬問(wèn)題上給予股東更大的話(huà)語(yǔ)權(quán)，但主要短期資本經(jīng)營(yíng)者似乎不打算開(kāi)口。本月，參議院銀行委員會(huì)（Senate Banking Committ...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案，“高薪神話(huà)”正終結(jié)？
業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過(guò)高，增長(zhǎng)過(guò)快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過(guò)度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向。...
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G-20峰會(huì)的贏家和輸家
本次峰會(huì)高調(diào)結(jié)束，世界各大國(guó)將向全球經(jīng)濟(jì)投入更多資金，奧巴馬總統(tǒng)對(duì)此很滿(mǎn)意。那最大的輸家是誰(shuí)？在金融市場(chǎng)中馳騁的牛仔們。作者：Peter Gumbel倫敦的G-20峰會(huì)怎么樣？奧巴馬總統(tǒng)（President Barack Obama）說(shuō)：“我們做得還不錯(cuò)?！庇《瓤偫砺獫h?辛格(（Manmohan ...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知，公眾堅(jiān)決反對(duì)那些完全依賴(lài)龐大政府援助而生存的金融公司所開(kāi)出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒(méi)有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒(méi)有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤(rùn)在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知，公眾堅(jiān)決反對(duì)那些完全依賴(lài)龐大政府援助而生存的金融公司所開(kāi)出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒(méi)有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒(méi)有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入，其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤(rùn)在...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是，這些無(wú)視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪。美國(guó)公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞，本文是對(duì)這一問(wèn)題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國(guó)幾家最大公司的主管。討論的話(huà)題: 對(duì)沖基金的特殊...
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