-
大連供電EAP：從“心”出發(fā)
經(jīng)理人健康專題· 2012中國高級經(jīng)理人心理資本與壓力現(xiàn)狀調查 · 超越七年之癢· 正念與壓力大連供電公司隸屬于國家電網(wǎng)公司遼寧省電力有限公司，作為全國27家國家特大型供電企業(yè)之一，其供電區(qū)域達到1.26萬平方公里，包括家庭和單位在內的用電客戶達到312萬。不同于其他生產(chǎn)型企業(yè)，電力生產(chǎn)有其特殊性：...
-
“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實施 EAP（員工幫助計劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關愛員工的心理健康，拉近彼此間的距離，幫助員工真正做到激情工作、快樂生活，還有效提高了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力?！敝袊苿油ㄐ偶瘓F陜西有限公司（以下簡稱中國移動陜西公司）網(wǎng)維中心...
-
國內企業(yè)興起EAP
EAP被視為企業(yè)提供給員工的精神福利作者: 李全偉2006 年 10 月 8 日，剛休完國慶長假的中國移動廣州分公司（以下簡稱“廣州移動”）員工收到一封郵件: “EAP 項目將于 10 月 14、15 日啟動第二次面詢服務，如果您有什么困擾或問題需要和咨詢師進行溝通，歡迎積極參與。”或許國內許多管理...
-
四川移動如何做好EAP
地震發(fā)生以后，四川移動 EAP 項目調整為震后“心理復健”專項作者：李全偉2008 年 5 月 13 日，中國移動通信集團四川有限公司（以下簡稱四川移動）準備正式啟動 EAP（Employee Assistance Program，員工幫助計劃）項目。誰也沒想到，此前一天四川發(fā)生了大地震，EAP 項...
-
打造“三位一體”的EAP
面對競爭日益激烈的內外部環(huán)境，以年輕人為主的中國移動通信集團北京有限公司（以下簡稱中國移動北京公司）的員工們面臨諸多壓力。如何讓他們始終保持一種激情和積極、樂觀的心理狀態(tài)？公司認為，必須堅持以人為本，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同生長。中國移動北京分公司的快樂分享會該公司是2007年開始引入EAP（員工幫助計劃...
-
人工智能需要什么？同理心和監(jiān)管
AI革命就要來了。采用機器學習這一關鍵人工智能技術的公司數(shù)量已經(jīng)超過大家的想象。隨著此項技術變得越發(fā)普及，應該把監(jiān)管和同理心擺在首要位置。上周三，在加州拉古納尼格召開的《財富》2018年最具影響力下一代女性峰會上，情感人工智能公司Affectiva的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉娜·埃爾·卡柳比表示，在技...
-
持續(xù)卓越的“心”動力
《財富》（中文版）-- 在國網(wǎng)天津電力的本部，一位員工向我展示了一個U盤大小的計步器，上面顯示著他今天完成的步數(shù)。他說：“現(xiàn)在人手一個，都在參加‘健步走’的活動?！边@是國網(wǎng)天津電力基于實施EAP（員工幫助計劃）開展的全員健身活動，鼓勵員工充分利用碎片時間多步行，讓更多的人達到“日行萬步”的目標。在接...
-
更新?lián)Q代，國際EAP發(fā)展三大趨勢
對瑪麗婭·朱莉來說，對2011年是筋疲力盡的一年。作為一家全球知名美資銀行的一名管理人員，這已經(jīng)是她工作的第9個年頭。她擁有令人羨慕的職位和薪酬，有個5歲的漂亮女兒和一位負責任的丈夫。但她感到一絲枯竭，很難再找回幾年前的工作熱情。每天，來自頂頭上司的期望、業(yè)績考核的指標以及大客戶的壓力，這些原本令她...
-
中國移動EAP：彰顯以人為本
“以人為本”，幾乎是所有企業(yè)的共識。但通過什么方式做到“以人為本”，不同的企業(yè)做法不同。中國移動通信集團公司（以下簡稱中國移動）對外以客戶為本，對內以員工為本。在國內企業(yè)中，它較早地導入了“員工幫助計劃”（EAP）項目，核心目的是關愛員工，增進人文關懷，并通過員工的“激情工作、健康生活、快樂成長”，...
-
夢幻“心”旅行
墨爾本聯(lián)邦廣場《財富》（中文版）-- “讀萬卷書，行萬里路”，這是古人告訴我們的旅行的意義。旅行，是離開生活熟悉的地方，然后不一樣的歸來。旅行，是重新回到出發(fā)的地方，并且重新認識它。旅行，是在地圖上的一個點，留下自己的腳印，然后慢慢回憶和品味。旅行，是體驗不同的地理和文化，那里有著別樣的生存方式，有...
時間：
作者：
關鍵詞：
