-
如何與老板設(shè)定工作界限?
假設(shè)你是一家公司的高級副總裁,當(dāng)你正準(zhǔn)備為女兒過生日時(shí),上司突然要求你去參加CEO主持的一個(gè)重要會議,你該怎么辦?對于托尼?克拉布來說,這根本就不是問題,因?yàn)樗饲耙呀?jīng)就工作和生活的邊界問題,與上司達(dá)成一項(xiàng)“合作法則”。在我組織的一次活動中,微軟公司的一名副總裁應(yīng)邀發(fā)表了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的演講。他用短短幾...
-
工作生活失衡不能怪老板
你是不是每天從早忙到晚?你是不是沒有時(shí)間照顧家庭,享受興趣愛好?越來越多的職場和管理專家表示,這可不能怪東家,你得自己負(fù)責(zé)管好你的工作與生活的各項(xiàng)事務(wù)。這些聲音中,最引人關(guān)注的是Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《向前一步》(Lean In)中的最新表述。畢竟,科技和經(jīng)濟(jì)的全球化使...
-
李玉申
-
如何向老板申請彈性工作時(shí)間
親愛的安妮:我希望您和您的讀者可以給我提些建議,因?yàn)槲覍?shí)在是山窮水盡,毫無辦法了。我89歲的老母親患了老年癡呆癥,幾個(gè)月前搬來與我們同住,她時(shí)刻都需要有人照顧。幸運(yùn)的是,我們請到了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的專職護(hù)士,每周一至周五來照顧她。但護(hù)士下午3點(diǎn)就得離開,這時(shí)恰好我那兩個(gè)十幾歲的孩子剛剛放學(xué)回家。孩子們很...
-
如何提高工作的創(chuàng)造性?
在新創(chuàng)企業(yè)掌舵過的人得知道,要想讓公司免于沉沒,就得保持創(chuàng)造力。在頭幾年,你要解決一個(gè)又一個(gè)難題。而難題的解決根本取決于你能有多強(qiáng)的創(chuàng)造力。公司又小又松散時(shí),擁有獨(dú)一無二的創(chuàng)意對所有人都特別重要。但公司的領(lǐng)導(dǎo)班子必須培養(yǎng)出突破束縛、獨(dú)特而靈活的思考方式。否則,你將無法生存。一旦有了支持你的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì),...
-
申小飛
-
LV老板:堅(jiān)持長時(shí)間工作的動力,來自日常的快樂
貝爾納·阿爾諾雖然已經(jīng)75歲,但他依舊堅(jiān)持每天工作超過12個(gè)小時(shí)。圖片來源:CHESNOT/GETTY IMAGES奢侈品巨頭LVMH集團(tuán)的CEO貝爾納·阿爾諾曾經(jīng)說過:“只要我還不是世界首富,我就不開心。”幸運(yùn)的是,資產(chǎn)凈值高達(dá)2,000億美元的阿爾諾經(jīng)常摘得這個(gè)頭銜。他和埃隆·馬斯克與杰夫·貝佐...
-
如何說服你的老板實(shí)行每周四天工作制
讓員工埋頭苦干四個(gè)工作日,然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念,實(shí)際早已有之。然而,在新冠肺炎疫情將整個(gè)職場世界攪得天翻地覆之前,四天工作制并未在美國受到多少關(guān)注。有跡象表明,每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。今年6月,美國眾籌平臺Kickstarter宣布將于2022年開始試...
-
銀行家嫌工作太忙辭職創(chuàng)業(yè),結(jié)果當(dāng)老板后更忙
圖片來源:COURTESY OF EMERGE PR通常而言,長時(shí)間工作以換取豐厚的薪水,這是銀行業(yè)從業(yè)人員權(quán)衡利弊后做出的選擇。但在德意志銀行(Deutsche Bank)做了三年分析師慘遭“工作毒打”后,喬納森·雷卡納蒂準(zhǔn)備放下一切,自立門戶。雷卡納蒂對《財(cái)富》雜志表示:“在銀行里,很多人都只為...
-
工作育兒兩不誤,這七位女性是榜樣
同時(shí)做好工作與育兒并非易事。但前美國國務(wù)卿希拉里?克林頓、通用汽車首席執(zhí)行官瑪麗?巴拉和Facebook首席運(yùn)營官雪莉?桑德伯格等優(yōu)秀女性都做到了,而且兩樣都做得很好。百事可樂首席執(zhí)行官盧英德在2016年世界婦女峰會上發(fā)表演講時(shí),盧英德講了一個(gè)故事。她說,曾無意中發(fā)現(xiàn)一張大女兒四五歲時(shí)寫的便條,上面...
時(shí)間:
作者:
關(guān)鍵詞: