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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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實現(xiàn)增長必須回答的6個問題
圖為斯科特?庫克的木頭桌子，他坐在這里創(chuàng)建了Intuit公司。現(xiàn)在他們把這張桌子擺在該公司總部最顯眼的位置，目的是激勵員工遵循庫克的品牌理想。本文是寶潔（Procter & Gamble）前全球營銷總監(jiān)、《增長力：如何打造世界頂級品牌》（Grow: How Ideals Power Growth a...
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谷歌尚未回答的問題
作者：Adam Lashinsky在谷歌（Google）連續(xù)第二年被評為美國最佳雇主前夕，我采訪了谷歌的創(chuàng)始人賽吉?布林（Sergey Brin）和拉里?佩奇（Larry Page）以及公司的首席執(zhí)行官埃里克?施密特（Eric Schmidt）。采訪快要結束時，我問他們當谷歌將來不可避免地遭遇瓶頸、...
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正為你的初創(chuàng)企業(yè)融資？先回答3個問題
“我該怎樣為我的初創(chuàng)企業(yè)融資？”——這是很多初次創(chuàng)業(yè)者以及連續(xù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家們常常會問的問題。對此我們并沒有現(xiàn)成的操作指南，在缺乏經(jīng)驗和指導的情況下，你只能依賴直覺行事。正如投資者如何對初創(chuàng)企業(yè)進行評估一樣，最重要的往往是以人為本。與你的投資者建立深厚的信賴關系，相信他們帶來的價值，絕對是至關重要的—...
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正為你的初創(chuàng)企業(yè)融資？先回答3個問題
“我該怎樣為我的初創(chuàng)企業(yè)融資？”——這是很多初次創(chuàng)業(yè)者以及連續(xù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家們常常會問的問題。對此我們并沒有現(xiàn)成的操作指南，在缺乏經(jīng)驗和指導的情況下，你只能依賴直覺行事。正如投資者如何對初創(chuàng)企業(yè)進行評估一樣，最重要的往往是以人為本。與你的投資者建立深厚的信賴關系，相信他們帶來的價值，絕對是至關重要的—...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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招聘經(jīng)理最愛問這個問題，該怎么回答？
對于任何工作來說，前90天至關重要。這屬于新員工的標準寬限期：也就是用于適應新工作的時間，同時也可以借這段時間向同事和雇主展示自己如何應對新工作。正因為如此，30天/60天/90天問題——“在入職后30天、60天和90天內都有什么目標？”——已經(jīng)逐漸成為了招聘經(jīng)理常問、求職者常答的問題。如何應對？請...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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4G hype: Time for a reality check
By Stephanie N. MehtaWireless carriers tout a new wave of wireless technology but it will be years before most consumers benefit — and before carriers...
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