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工作嚴重失誤，學(xué)生保研后資格又被收回！當(dāng)事學(xué)生：考研也來不及了
9月29日，西北師范大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布情況通報，該校在推薦2024年優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生工作過程中，因工作人員出現(xiàn)嚴重工作失誤，導(dǎo)致推免研究生公示人數(shù)超過推免計劃名額。...
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道生法
《黃帝四經(jīng)》的第一篇第一章第一句就講“道生法”。“道生法”是黃老之學(xué)的核心思想。它用“推天道以明人事”的思維論述政治的正當(dāng)性與合理性。這種推演意味著，自然的規(guī)律和人類的作為是可以互相聯(lián)系的。谷斌、張慧姝、鄭開在注《黃帝四經(jīng)·道法》“道生法”一語時說：“這是道家黃老學(xué)派的重要命題之一。意謂治理國家的法...
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復(fù)旦實習(xí)生騙畢業(yè)生寫研報，券業(yè)"小黑工"現(xiàn)象為何屢禁不止？
日前在媒體圈引發(fā)關(guān)注的“券商實習(xí)生假冒分析師，騙一群畢業(yè)生寫研報”一事有了下文。6月24日，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院發(fā)布聲明稱，接到舉報以來，學(xué)院第一時間成立工作組深入調(diào)查，分別向?qū)W生本人、舉報人、實習(xí)公司多次進行情況了解和核對。目前，相關(guān)情況還在進一步調(diào)查核實中。在相關(guān)情況調(diào)查核實完成后將根據(jù)校紀校規(guī)嚴肅...
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寄語畢業(yè)生：爛工作好過沒工作
隨著經(jīng)濟形勢緩慢回升，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場正在好轉(zhuǎn)。根據(jù)美國大學(xué)和雇主協(xié)會（National Association of Colleges and Employers）的調(diào)查，2012屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)達42,569美元，比2011屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)高出4.5%。錄用通知越來越多，這就給戴著學(xué)士...
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寄語畢業(yè)生：爛工作好過沒工作
隨著經(jīng)濟形勢緩慢回升，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場正在好轉(zhuǎn)。根據(jù)美國大學(xué)和雇主協(xié)會（National Association of Colleges and Employers）的調(diào)查，2012屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)達42,569美元，比2011屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)高出4.5%。錄用通知越來越多，這就給戴著學(xué)士...
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保住工作的10點生存指南
如果公司裁員、重組以及迷茫的就業(yè)前景讓你感到慌亂惱火，你應(yīng)該試著控制自己能夠掌控的事情，現(xiàn)在就開始行動吧。作者：Anne Fisher親愛的安妮（Annie）：首先，我很高興自己到現(xiàn)在還能保住工作。我知道現(xiàn)在有很多人比我的處境要慘得多，所以我不想怨天尤人。但是，最近我感到自己開始失去控制力，我的公司...
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惠普重施“創(chuàng)新魔法”
《財富》（中文版）——這是一間大約15平米的房間，等待我的是惠普最重要的人之一：惠普總裁兼CEO迪昂·韋斯勒（Dion Weisler）。在他面前擺放著一臺陳舊的筆記本電腦和一個古怪的、上面布滿了電路和打印噴頭的打印設(shè)備。迪昂看上去不是那種“沖擊感”很強的人，這也許和他的研發(fā)背景有關(guān)：早年間，迪昂一...
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既生柳傳志，何生任正非？
10月8日，國慶黃金周剛結(jié)束，聯(lián)想集團回歸A股的計劃便宣告破滅了。從9月30日消息稱聯(lián)想集團科創(chuàng)板上市申請已獲受理，到IPO審核狀態(tài)變更為“終止”，僅一個工作日的時間。10月10日晚，聯(lián)想集團發(fā)布公告解釋了終止科創(chuàng)板上市的原因。公告稱，考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復(fù)雜度，招股說明書中的財務(wù)信息可能會在申請的...
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既生柳傳志，何生任正非？
10月8日，國慶黃金周剛結(jié)束，聯(lián)想集團回歸A股的計劃便宣告破滅了。從9月30日消息稱聯(lián)想集團科創(chuàng)板上市申請已獲受理，到IPO審核狀態(tài)變更為“終止”，僅一個工作日的時間。10月10日晚，聯(lián)想集團發(fā)布公告解釋了終止科創(chuàng)板上市的原因。公告稱，考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復(fù)雜度，招股說明書中的財務(wù)信息可能會在申請...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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