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年輕女工程師發(fā)明了一款機器人，目標(biāo)是緩解醫(yī)護(hù)倦怠
薇薇安·楚出生于一個工程師家庭。她的父母都是軟件工程師，但他們的女兒并沒有被屏幕上的0和1所吸引。直到后來她就讀于加州大學(xué)伯克利分校（University of California, Berkeley），接觸到機器人，她才開始對父母從事的領(lǐng)域產(chǎn)生興趣。她說：“當(dāng)時我想：‘有意思；你可以用技術(shù)改變環(huán)...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進(jìn)行盤點，看...
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工作倦怠之禍
這是個管理層已經(jīng)不再使用的術(shù)語：工作倦?。╞urnout）。15年前，許多企業(yè)開始縮編，員工的工作負(fù)擔(dān)隨之增加，這個詞也流行了一陣子。而且沒過多久黑莓手機就問世了——這款設(shè)備后來被人笑稱為職場終極催命器。那么，為何關(guān)于工作倦怠的探討已成明日黃花？如今經(jīng)濟(jì)形勢萎靡不振，大多數(shù)員工能有份工作就很滿意了，...
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如何避免職業(yè)倦?。涸O(shè)好邊界
一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)倦怠是89%的員工離職的原因。照片來源：THOMAS BARWICK—GETTY IMAGES八年前，我辭掉了一份全職記者的工作，原因很簡單：我已經(jīng)精疲力盡。狀態(tài)非常差。在報道了接二連三的警察槍擊黑人事件后，我開始對新聞感到麻木：不過是一個新名字，一個新城市，一起新的槍擊案。我一直...
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豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費者，也就是營銷人員口中的“千禧一代”，對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團(tuán)。多年來，他們一直認(rèn)為這些年輕人追求的是最新酷車，哪怕他們還沒有這個購買力。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化。從東京到芝加哥，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
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OpenAI發(fā)布具有類人推理能力的o1模型
OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）。圖片來源：JASON REDMOND/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI正發(fā)布一款新人工智能模型，內(nèi)部稱為“草莓”，可以執(zhí)行一些類似人類的推理任務(wù)，寄希望于在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。該公司周四在一篇博文中說，這款名為...
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深度讀解：美國報業(yè)巨頭的沒落
詹姆斯?歐西【論壇報業(yè)集團(tuán)旗下《洛杉磯時報》社著名編輯、記者——譯注】新著的副標(biāo)題是“巨頭與華爾街如何聯(lián)手劫掠美國偉大報紙”。聽起來，這本書是個人對美國報業(yè)是如何及為何一敗涂地的一孔之見。實際上，該書所并沒有這么宏大，它講述的只是論壇報業(yè)公司（Tribune Company）2008年的破產(chǎn)事件。該...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質(zhì)疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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A.O.史密斯 | 成就跨國企業(yè)成功典范
6月下旬的南京，迎來了一場學(xué)者、企業(yè)家及跨國公司CEO們的交流盛會。把他們聚到一起的共同話題是：如何在當(dāng)前跨國企業(yè)經(jīng)營、組織變革等方面充滿變化的環(huán)境中生存和興旺。美國A.O.史密斯集團(tuán)公司董事長兼首席執(zhí)行官Ajita作為唯一受邀企業(yè)代表在大會上做了主題報告，分享了A.O.史密斯143年來成功的秘訣。...
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硅谷提高工程師門檻
硅谷對于天才軟件工程師的需求絲毫沒有減弱的跡象，無論是谷歌（Google）這樣的業(yè)界巨頭還是Snapchat這種風(fēng)頭正勁的小公司，越來越多以消費者為中心的企業(yè)都愿意在員工薪酬和福利上一擲千金。但同時，公司老板們自然也希望看到物有所值，這就意味著，他們對員工的期望值變得更高。遠(yuǎn)的不說，只要研究下斯坦福...
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