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從“有故事的人”成為一個會講故事的人：你的溝通技能將從此爆表
“一個人就是一段故事。”——丹麥作家愛莎克?迪內(nèi)森在這個專欄打頭的幾篇文章中，我們已經(jīng)分享了一些現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者如何將講故事作為一種最強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力工具的經(jīng)驗。這并不出奇，古往今來的領(lǐng)導(dǎo)者都曾使用個人故事、寓言和軼事來幫助聽眾有效地吸取和整合信息、知識、價值與策略。除了要懂得故事的力量，我們還需要知道怎樣做才...
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解析新熱點：為什么講故事會成為企業(yè)的熱門技能？
美國加州拉古納尼格舉辦的《財富》最具影響力的商界女性峰會上，F(xiàn)ull Picture公司的首席執(zhí)行官德西蕾·格魯伯發(fā)表講話。圖：Fortune你可能以為經(jīng)營企業(yè)就是整天跟數(shù)字打交道，但現(xiàn)在有越來越多的專家表示，干企業(yè)還要會講“故事”。如今，講故事幾乎跟精通企業(yè)財務(wù)同等重要。主營品牌管理并打造的Ful...
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Emma的故事
上海世茂皇家艾美酒店經(jīng)理Emma與Emma的初次見面是在上海世茂皇家艾美酒店，她是這家位于上海市中心豪華五星級酒店的酒店經(jīng)理，從職位上來說，酒店經(jīng)理是僅次于酒店總經(jīng)理、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營的酒店第二把手。可能因為Emma是我此次采訪喜達(dá)屋集團(tuán)及旗下酒店的高級管理者中屈指可數(shù)的兩位女士（另一位是喜達(dá)屋...
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魚的故事
博物館和動物園這類觀光景點為吸引游客而展開的競爭日趨白熱化─包括可口可樂公司（Coca-Cola）在內(nèi)的許多大贊助商也參與進(jìn)來了。目前，水族館行業(yè)中首屈一指的當(dāng)屬佐治亞水族館（Georgia Aquarium）。它于 2005 年在內(nèi)陸城市亞特蘭大開館，有約 4.83 萬平方米的海洋生物展區(qū)。館內(nèi)養(yǎng)...
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KKR的故事
曾經(jīng)的收購大王年事漸高，更加睿智，但他們?nèi)匀怀撩杂谌A爾街事務(wù)。本文深刻透視了這家收購行的曲折經(jīng)歷作者: Carol J. Loomis亨利?克拉維斯（Henry Kravis）滔滔不絕地談?wù)摿私鼉蓚€小時他的公司，然后帶領(lǐng)記者穿過 KKR 公司（Kohlberg Klavis Roberts & Co...
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講故事的技巧之二：好點子得好故事來包裝
讓我們從一個故事說起。1853年的維也納總醫(yī)院（Vienna General Hospital）有兩個產(chǎn)科診所。第一家診所聘用的只有醫(yī)生，第二家則由助產(chǎn)士負(fù)責(zé)經(jīng)營。隨著時間流逝，出現(xiàn)了一個令人吃驚的現(xiàn)象——第一家診所的嬰兒死亡率高達(dá)10%，是第二家的兩倍以上，而后者的嬰兒死亡率只有4%。這個現(xiàn)象引起...
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這個人讓建筑講故事
Büro Ole Scheeren建筑事務(wù)所設(shè)計主持、德國建筑設(shè)計師奧雷·舍人。圖片來源：Ole Scheeren Portrait_Photo by Iwan Baan幾年前的一次演講中，一位德國建筑設(shè)計師在臺上提起了一條已被業(yè)界廣泛認(rèn)可并長期遵循的著名設(shè)計原則：Form follows Func...
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有故事不會講是悲哀
圖片來源：視覺中國應(yīng)該說每個企業(yè)家都是有故事的人，可惜他們往往有故事不講，而習(xí)慣嘩嘩地講大道理。我接觸過一些企業(yè)家，不管他們的文化底子是初中生還是博士生，常常都愛用“高大上”的抽象道理教育員工和聽眾。我希望他們能換種方式，比如用小故事來講大道理。但最常見的痛苦回答是：“我真的不會講故事?！被蛘摺拔叶?..
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家族王朝的故事
幾個家族掌控著印度的經(jīng)濟(jì)命脈，但保住權(quán)力并不輕松作者: Clay Chandler印庫瑪?曼加拉姆?比拉（Kumar Mangalam Birla）28 歲時，繼承了監(jiān)管價值數(shù)十億美元的家族企業(yè)王國的大權(quán)。他的曾祖父在殖民地時代憑借自己的聰明才智，在英國人壟斷的黃麻和食糖貿(mào)易中勝出，并積聚了巨額財富...
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卓越雇主的故事
作者：周展宏如何在組織面臨巨大變化時仍然保持員工的信心？如何維系優(yōu)秀的員工？如何讓最基層的員工也由衷地以公司為驕傲？如何讓個性鮮明的員工安心工作？我們評出的卓越雇主的人力資源政策不盡相同，但最終的結(jié)果是相似的：員工高度的滿意和忠誠。玫琳凱（中國）化妝品有限公司“人生最重要的不是公司的事業(yè)，而是信念，...
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