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愛迪生發(fā)明了留聲機，卻用來留遺囑；AI的場景，你判斷對了嗎？
人工智能現(xiàn)狀：應(yīng)用場景與技術(shù)同樣重要，一些場景已經(jīng)實現(xiàn)閉環(huán)陳黎明：如果沒有多年來人工智能（AI）技術(shù)研發(fā)上的積累，就不會有今天各種人工智能應(yīng)用百花齊放的成果；當(dāng)然，如果AI沒有商業(yè)化的成功，也不會有投資參與和對技術(shù)研發(fā)持續(xù)的投入。AI在一些領(lǐng)域內(nèi)可能已經(jīng)出現(xiàn)閉環(huán)，有一些領(lǐng)域可能還僅僅是個開端。AI...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗，考驗大學(xué)生的才華與努力。不過，連北京985的畢業(yè)生，似乎都不再愛北漂。近年來，以清北為代表的北京985畢業(yè)生，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率，連2成都不到。與此同時，廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于，廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市，無疑是打...
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春招之下，909萬應(yīng)屆生的去與留
人力資源和社會保障部部長近日表示：今年新增就業(yè)人數(shù)總量不減，高校畢業(yè)生有909萬人，創(chuàng)歷史新高。有的人瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)大廠渴望去錢多的地方，有的人看中企業(yè)文化欲求一個安穩(wěn)的飯碗，有的人決心考研延后博一個更高的就業(yè)起點。...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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是走是留，公式算一算
圣誕節(jié)應(yīng)該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶?！?。如今，我們已經(jīng)平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認(rèn)為，我偶然遇到了一個強大的數(shù)學(xué)工具，可以讓員工不再為這個問題糾結(jié)。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產(chǎn)品召回留一條后路：保險
當(dāng)一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創(chuàng)，很難再繼續(xù) 致力于實現(xiàn)公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產(chǎn)品、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經(jīng)驗豐富的專家——危機公關(guān)公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產(chǎn)品召回保險，以防生產(chǎn)過失嚴(yán)重影響公司利潤。盡管各公司的保單內(nèi)容不盡相同，...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務(wù)對象中，8...
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“大空頭”幾乎拋空所有美股持倉，僅留一只監(jiān)獄概念股
根據(jù)“大空頭原型”邁克爾·貝瑞旗下基金披露的13F表，他在今年二季度末拋掉了此前持有的所有11只個股，包括Alphabet、META平臺等，僅僅建倉跨國私人監(jiān)獄和精神衛(wèi)生設(shè)施運營商GEO集團。受此消息影響，GEO集團周一收漲10.63%。...
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江蘇：在編人員下海創(chuàng)業(yè)可留編3年
近日，江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》。其中提到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系，期間可依法繼續(xù)在原單位參加社會保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規(guī)定連續(xù)計算工齡，同等參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升。...
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