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  • 招聘廣告提及人工智能,更易招到人才

    Orianna Rosa Royle 2023-11-12 03:51 發(fā)現(xiàn)相似文章

    圖片來源:D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能奪走工作的威脅迫在眉睫,一些員工專門申請?zhí)岬饺斯ぶ悄艿恼衅嘎毼?,以求保障其未來的職業(yè)生涯的發(fā)展——畢竟如果你無法打敗人工智能,那就不妨讓自己參與其中。以上是領(lǐng)英(LinkedIn)的研究得出的結(jié)論。該研究顯示,過去兩年,相比未提到人工智能的...

  • 招聘秘笈:不拘一格降人才

    Anne Fisher 2011-11-09 12:51 發(fā)現(xiàn)相似文章

    回首過去,我們發(fā)現(xiàn),最嚴(yán)重的錯(cuò)誤往往也是最不可思議的錯(cuò)誤。例如,四家不同的圖書出版商都曾拒絕出版J?K?羅琳哈里波特系列小說的第一部。當(dāng)時(shí),所有人都覺得,一個(gè)少年巫師和他的朋友們的冒險(xiǎn)故事根本不值得支付5,000美元的預(yù)付款?,F(xiàn)在看來,當(dāng)時(shí)的人們真是太沒眼光了!普利策獎得主、華爾街日報(bào)(The Wa...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強(qiáng)大文化的公司??墒?,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個(gè)方法讓你從個(gè)人和職業(yè)方面對應(yīng)聘者做出有效的評估。1、評估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標(biāo),...

  • 還想著告華為嗎?當(dāng)心被華為告!

    Aaron Presman 2016-07-28 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    面對侵犯其他公司專利的指控,中國電信設(shè)備巨擘華為公司(2016年世界500強(qiáng)排名第129位)用了相當(dāng)多的時(shí)間在美國法庭為自己辯護(hù)。對法院文件的回顧顯示,2003年以來,至少有172件聯(lián)邦專利侵權(quán)案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時(shí)表明,今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份,華為起...

  • 科技巨頭競相招聘Web3人才,Spotify也加入了

    Marco Quiroz-Gutierrez 2022-03-24 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    最近Spotify發(fā)布了兩條招聘信息,重點(diǎn)關(guān)注Web3。除此之外,迪士尼(Disney)、耐克(Nike)等越來越多的公司都希望在新興行業(yè)招聘。Spotify在LinkedIn上公布了一份招聘高級后端工程師的信息,要求是“促進(jìn)與產(chǎn)品、市場分析和設(shè)計(jì)部門合作,發(fā)現(xiàn)利用Web3等新技術(shù)的增長機(jī)會?!痹摴?..

  • 想招到好員工,別用太多術(shù)語

    Alex Paterson 2019-01-22 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    報(bào)紙上的各種招聘信息,可看出求職和求職過程。如果招聘廣告里刪除辦公室術(shù)語,有助于雇主找到條件更好的候選人,也可簡化求職流程。YinYang—Getty Images很多人認(rèn)為,新一年到來比較合適跳槽,所以1月也是一年里招聘人員和求職者最忙碌的時(shí)候。雖然很多雇主清楚想招怎樣的人,但描述崗位要求時(shí)不夠清...

  • 人工智能招聘:提升多元化的四種方式

    Anne Fisher 2019-06-11 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    圖片來源:portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一個(gè)“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同時(shí),人工智能技術(shù)新的排列組合如雨后春筍般層出不窮,在招聘領(lǐng)域尤其如此。然而,盡管雇主希望自己的員工組成更加多元包容,但人工智能行業(yè)本身卻因?yàn)閹缀醵际前兹四行远艿脚険?。?..

  • 華裔在美國更易成功?

    榮筱箐 2014-02-18 12:07 發(fā)現(xiàn)相似文章

    人們習(xí)慣把在美國出生和長大的華人叫做“香蕉人”,意思是說他們的黃皮膚下包裹的是已經(jīng)完全西化的內(nèi)心。這其實(shí)是一種太過直觀和表面的評價(jià),更多是來自對行為舉止和思維方式浮光掠影式的目測。在我看來他們中的很多人更像是湯圓,無論裹了多厚的白色糯米粉,里面也或多或少都藏著中國文化濃郁的“芯”。甚至有時(shí)候,因?yàn)樯?..

  • 華裔在美國更易成功?

    榮筱箐 2014-02-17 11:51 發(fā)現(xiàn)相似文章

    人們習(xí)慣把在美國出生和長大的華人叫做“香蕉人”,意思是說他們的黃皮膚下包裹的是已經(jīng)完全西化的內(nèi)心。這其實(shí)是一種太過直觀和表面的評價(jià),更多是來自對行為舉止和思維方式浮光掠影式的目測。在我看來他們中的很多人更像是湯圓,無論裹了多厚的白色糯米粉,里面也或多或少都藏著中國文化濃郁的“芯”。甚至有時(shí)候,因?yàn)樯?..

  • CEO快退休的公司更易被收購?

    Dirk Jenter 2014-09-02 09:57 發(fā)現(xiàn)相似文章

    給喜歡預(yù)測企業(yè)并購行為的人們提供一條小竅門:去找找看有哪些公司的CEO快到65歲了。請注意,不是63歲,也不是67歲。并購發(fā)生的那個(gè)神奇時(shí)刻,恰好是傳統(tǒng)上人們退休的年齡——65歲,近日,一篇由斯坦福商學(xué)院(Stanford Graduate School of Business)金融學(xué)副教授德克?詹...

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