-
招聘面試抓核心，三個(gè)問題試真金
高管培訓(xùn)師特里?R?培根曾經(jīng)歷過讓人痛苦的面試過程。但有時(shí)，表現(xiàn)一塌糊涂的反倒是面試官，而不是求職者。其中，有一位工程師兼項(xiàng)目經(jīng)理，我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會(huì)，平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安，不知道該說什么，本應(yīng)該由他問的問題，他也跟不上。最后，委員會(huì)對(duì)吉姆認(rèn)為適合該職位的第一...
-
招聘面試抓核心，三個(gè)問題試真金
高管培訓(xùn)師特里?R?培根曾經(jīng)歷過讓人痛苦的面試過程。但有時(shí)，表現(xiàn)一塌糊涂的反倒是面試官，而不是求職者。其中，有一位工程師兼項(xiàng)目經(jīng)理，我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會(huì)，平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安，不知道該說什么，本應(yīng)該由他問的問題，他也跟不上。最后，委員會(huì)對(duì)吉姆認(rèn)為適合該職位的第一...
-
公司老大要親自抓招聘
NetSuite的首席執(zhí)行官扎克?尼爾森有一項(xiàng)任何管理者都會(huì)樂意遭遇的麻煩：這家公司通過互聯(lián)網(wǎng)銷售的企業(yè)軟件銷售火爆異常，尼爾森相信幾年內(nèi)NetSuite的年銷售額就將達(dá)到或超過10億美元。而去年，該公司的銷售額僅為2.36億美元。但他現(xiàn)在需要更多的人手來聯(lián)系潛在客戶，推銷產(chǎn)品。尼爾森早就習(xí)慣了應(yīng)對(duì)...
-
W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
蘇寧發(fā)全員信：基本面和核心業(yè)務(wù)仍然健康
8月11日晚，新上任的蘇寧易購董事長黃明端、總裁任峻致信全體蘇寧易購員工。信中稱，過去大半年，蘇寧易購確實(shí)遇到一些問題，但基本面和核心業(yè)務(wù)仍然是健康的。行動(dòng)是解決問題最好的辦法，要讓蘇寧易購回到該有的市場(chǎng)地位。...
-
Chirpify化網(wǎng)絡(luò)談笑為真金白銀
門上沒有任何標(biāo)記，窗簾半垂，墻上也沒有多少裝飾。——站在Chirpify位于美國俄勒岡州波特蘭市的總部大樓所在的街道對(duì)面，這樣的畫面很難讓人覺得，這棟大樓的底樓辦公室里起碼還是有人在的。反倒是它的左鄰右舍——MTV頻道真人秀《現(xiàn)實(shí)世界》（The Real World）即將啟用的下一班人馬——吸引了外...
-
互聯(lián)網(wǎng)招聘另一面：“我離職了，朋友發(fā)來祝賀”
招聘行業(yè)有“金三銀四”的說法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是如此，往年都會(huì)都在春招上鉚足了勁兒將優(yōu)質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生攬入公司。不過，今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有些不同：一方面裁員，一方面加薪招聘。近日，字節(jié)跳動(dòng)、小米、百度、微博等多家互聯(lián)網(wǎng)公司傳出裁員的消息。不過，被裁未必是一件壞事，有原來在某互聯(lián)網(wǎng)公司任職的員工稱，“我離職了，...
-
Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工。”2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
-
電子競(jìng)技，真金白銀
今年5月，美國最高法院（U.S. Supreme Court）廢除了《職業(yè)和業(yè)余體育保護(hù)法案》（Professional and Amateur Sports Protection Act），從而為各州的體育博彩合法化鋪平了道路。這可讓莊家們樂開了花。該法案已經(jīng)生效逾25年，在此期間，體育賽事博彩...
-
W. L. Gore & Associates：沒有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
